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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 203 毫秒
1.
实行“模拟市场核算”应注意的问题刘华目前,全国都在认真学习邯钢的管理经验,以提高企业的经济效益。邯钢经验的核心内容是“模拟市场核算实行成本否决”,在学习借鉴时,工作量最大的是前六个字。为使“模拟市场核算”落到实处,我认为应首先做好以下工作。1.加强核...  相似文献   

2.
向邯钢学什么   总被引:3,自引:0,他引:3  
这几年,笔者经常去邯钢调查,并一直关注着媒体对邯钢 “经验”的介绍和总结,然而,总感觉这些介绍和总结似乎欠缺些什么,联想到前一段与邯钢副总、总会计师李华甫先生将近一个上午的面谈,尤其是他向笔者所详细介绍的邯钢“模拟市场核算,实行成本否决”经验的来龙去脉,笔者似乎领悟到了某些东西。 邯钢“经验”自诞生以来,其“模拟市场核算,实行成本否决”的降低成本的方法,即被理论界和新闻界广泛认同为增强企业活力、提高企业经济效益的有效途径。然而,不少间接学习过邯钢“经验”或亲自到邯钢参观考察过的企业界人士,似乎都有…  相似文献   

3.
<正> 邯钢“模拟市场核算,实行成本否决”的经验,从1992年起就被冶金部推广。1996年1月,国务院转发了国家经贸委、冶金部关于邯钢管理经验的调查报告,要求全国工业企业学习邯钢经验,学邯钢已是企业最热门的话题和牵动全局的工作。怎样才能掌握邯钢经验的实质,怎样解决学习邯钢操作中的难点问题,这既为各级政府经济主管部门所密切注视,也是企业界正在探索解决的现实课题。  相似文献   

4.
蔡凤泉 《经济论坛》2000,(6):21-21,23
邯郸钢铁集团有限责任公司(以下简称“邯钢句面向市场,积极探索,大胆创新,成功地进行了“模拟市场核算,实行成本否决”的实践。邯钢强化企业内部管理,推进企业各项改革,同时对企业的诸多层面进行了一系列的创新,取得了骄人的业绩。分析邯钢案例,重新认识邯钢经验,进一步挖掘邯钢管理创新和改革深化的特色,对于深入推进我国国有企业改革,搞活国有经济具有十分重要的理论价值和实践意义。一、邯钢经验的核心邯钢经验的核心就是,模拟市场核算,推行成本否决。其运行机制可概括为8个字:市场、倒推、否决、全员。企业主动走向市场…  相似文献   

5.
不久前,由中国社会科学院、国务院发展研究中心组织,首都50多位著名专家、学者相聚人民大会堂,就邯钢总厂推行“模拟市场核算、成本否决”的经营机制进行了深层次研讨。与会领导和专家就邯钢经验与市场经济的关系,与建立现代企业制度的关系,以及推广邯钢经验的现实意义等先后发言。专家们的意见对广大读者特别是企业界了解和学习邯钢经验有重要意义。从本期起,本刊将在“专论”栏中,以“名家论邯钢‘模拟市场’管理”为题,陆续刊登专家们的发言,供大家参阅。  相似文献   

6.
改革与管理并重产量与效益同增──邯钢完善“模拟市场核算成本否决”管理机制的调查中共河北省委宣传部,中共邯郸市委宣传部,联合调查组邯郸钢铁总厂自1991年开始实行"模拟市场核算成本否决"管理机制。近年来,他们适应建立现代企业制度的大趋势,坚持把深化企业...  相似文献   

7.
邯钢通过“建立内部模拟市场,缩小核算单位;倒推产品成本,确定每个岗位价格指标;打破人事、工资制度,实行效益工资和凭业绩上岗”等措施搞活了企业,近年来,他们的经验已得到了社会各界的肯定与学习。今年5月,河南省新野县农村信用联社为进一步改善经营状况,借鉴邯钢经验,结合该县信用社工作实际,采取了“缩小核算单位,建立内部模拟资金市场,实行资金模拟买卖和优化组合、竞争上岗”等办法,建立并实施了全员效益工资考核的机制,目前已初步取得成效:盘活和利润计划两个月均超额完成,存款在形势严峻的情况下,稳步增加。一近…  相似文献   

8.
施工企业推行责任成本管理模式探索   总被引:2,自引:0,他引:2  
高继红  杨荣利 《经济师》2000,(3):141-142
责任成本管理是从西方引进的现代化成本管理方法 ,目前已被我国不少企业成功地借鉴和应用 ,突出的如邯钢 ,通过建立“模拟市场核算、实行成本否决”机制 ,确保了责任成本管理的有效推行 ,企业效益得到了成倍增长。作为建筑施工特定的行业 ,尽管推行责任成本管理已提出多年 ,但长期以来却基本上是流于形式 ,没有起到应有的作用。究其原因 ,不在责任成本管理方法本身 ,也不是施工企业不愿推行 ,之所以成效不明显的根源在于施工企业没有建立一种使责任成本管理这个科学方法在本行业、本企业有效实行的运行机制。作为成本支出不规则、不确定的建…  相似文献   

9.
今年以来,无锡协新毛纺织染有限公司认真学习和借鉴邯钢“模拟市场核算,实行成本否决”的目标成本管理经验,扎扎实实地开展了“目标成本管理”活动,逐步走出了一条深化改革与强化管理相结合、企业转换机制与职工转变意识相结合、部门联动与考核驱动相互配套的加强企业管理的新路子,取得了初步成果.企业经济效益保持逐月上升的良好势头,经济运行质量得到明显的提高.  相似文献   

10.
作为黑龙江省内民营电气安装行业的佼佼者,哈尔滨市希波电气安装有限公司自创业之初就不断创新、深化企业管理,对施工工程全面推行项目法管理,以“劳动组合最优化,施工管理规范化,施工工艺标准化”为追求目标,以施工资源模拟市场化配置为主要内容,对内建立了四大模拟市场即内部劳务市场、内部资金调节市场、内部物资市场和内部机具、生活用品市场,实行施工管理合同化,辅以管理机构与工资分配的改革,强化各类在岗人员的教育培训。通过十余年的实践和深化完善,取得了显著的施工业绩和经营效果。  相似文献   

11.
随着我国建筑市场竞争日益激烈,建筑施工企业的生存发展面临着挑战,想要不被市场淘汰,就要加强财务管理,本文从建立和完善财务内部控制制度,构建强有力的财务管理体系;提高资金使用效益;严格成本费用管理,加强施工项目成本控制;建立健全财务风险预警体系;实行财务信息化建设;提高财务人员的素质等六个方面就如何加强施工企业财务管理进行论述,以提高建筑企业的经济效益,适应我国市场经济发展的要求。  相似文献   

12.
随着我国建筑市场竞争日益激烈,建筑施工企业的生存发展面临着挑战,想要不被市场淘汰,就要加强财务管理,本文从建立和完善财务内部控制制度,构建强有力的财务管理体系;提高资金使用效益;严格成本费用管理,加强施工项目成本控制;建立健全财务风险预警体系;实行财务信息化建设;提高财务人员的素质等六个方面就如何加强施工企业财务管理进行论述,以提高建筑企业的经济效益,适应我国市场经济发展的要求。  相似文献   

13.
杨永和 《经济师》1998,(7):90-91
学习邯钢经验加强施工企业成本管理●杨永和目前,全国各地掀起的学习邯钢经验的热潮,为国有施工企业的成本管理工作指明了方向,本文试就国有施工企业学习邯钢经验,加强成本管理谈几点意见。一、结合实际学邯钢,眼睛向内挖潜力邯钢经验是在深化改革,强化管理过程中产...  相似文献   

14.
建立与现代企业制度相适应的现代人力资源管理体系 ,是市场经济改革取向对中国国有企业的基本要求。 1991年以来 ,邯郸钢铁集团有限责任公司 (以下简称邯钢 )主动适应社会主义市场经济的客观要求 ,以经济效益为中心 ,全心全意依靠广大职工 ,坚持“三改一加强”,在企业内部建立起“模拟市场核算 ,实行成本否决”经营机制。这个机制的核心是企业真正把提高经济效益放在第一位 ,通过成本指标的层层分解 ,将国有资产的管理、使用落实到每个职工身上 ,让广大职工当家理财 ,使职工真正成为企业的主人。制度创新给邯钢的生产经营注入了活力 ,产生了…  相似文献   

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邯钢模拟市场核算机制的创立与发展□王洪仁魏立田邯钢作为全国学习的典型,其经验越来越受到人们的重视。本文详细介绍了邯钢从1991年以来,推行“模拟市场核算,实行成本否决”经营机制的发展过程。认为,邯钢这一机制推行六年多来,经历了三个阶段,建立了七大保证...  相似文献   

16.
今年以来,学邯钢,开展“模拟市场,成本否决”的活动又在全国范围内掀起了一个新的高潮。国务院领导多次倡导全国企业要学邯钢,国务院发展研究中心等经济界、理论界、权威部门还专门就邯钢经验举办了研讨会,冶金部在前几年冶金系统学邯钢的基础上又发出了进一步学习邯钢,加强成本管理的通知,学邯钢的力度、广度、深度都有了加强。仅今年1-8月,全国已有十几个行业700多家企业6500多人去邯钢学习,不仅行业覆盖面广,直接去学习  相似文献   

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墙内开花墙内香邯郸市学习推广邯钢经验的做法和体会刘健生“只出经验,不出效益”、“墙内开花墙外香”,这是人民群众对那些在推广典型中存在的形式主义的辛辣讽刺。然而邯钢“模拟市场核算成本否决”的经验,不但“香”遍全省、全国,而且在邯郸市已经开花结果,取得了...  相似文献   

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回顾了“模拟市场核算,成本否决”经营机制产生的总结了该机制给邯钢带来的成效,深入阐述了实行新机制的具体做法和基本经验。  相似文献   

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今年以来,国有企业效益继续滑坡,吉化作为国有大型企业集团也难以幸免,一、二两个月亏损2亿多。面对困境,企业如何有效地走出一条适应市场,摆脱窘境的路子?吉化有机合成厂橡胶车间在学习邯钢"模拟市场核算,实行成本否决"经验的基础上,结合公司实际,开展了成本控制,收到了明显的效果。他们的经验给人以昭示:搞好成本控制是企业增效的关键。一、"模拟市场核算,实行成本否决"(一)比照同行业,制定切实可行的单位目标成本社会主义市场经济体制的运行,把企业  相似文献   

20.
王久兰 《技术经济》2000,19(2):52-54
实行内部模拟市场考核后 ,使各单位的工资总额与内部利润完成率挂钩。这样 ,职工个人收入多少与企业的经营效益好坏紧紧地联系起来 ,既调动了广大职工关心企业经济效益的积极性 ,又促进了企业管理水平的提高和各项工作的发展 ,在企业内部形成良性循环。然而众所周知 ,内部利润的形成 ,综合了一个企业生产、经营、技术、管理等各个方面 ,受多种因素的制约和影响 ,并且依赖于相关指标共同作用的结果。这里不探讨有关内部利润形成及诸多因素与内部利润之间的关系问题 ,只就内部利润负指标值完成率的计算方法提出本人初浅的看法。内部利润完成率…  相似文献   

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