为民营科技企业跨世纪发展创造良好的环境

21世纪即将到来，民营科技企业面临着跨世纪发展问题，而其中软硬环境的优劣，是推进或阻碍民营科技企业跨世纪发展的主要问题之一。因此，通过政府的努力，为民营科技企业发展创造一个宽松的发展环境，是民营科技企业跨世纪发展要解决的问题。一、民营科技企业技术创新犯要良好的环境创新是民营科技企业的立足之本，是民营科技企业跨世纪发展的源泉。创新需要人才与投人，而人才和投人就是环境。为此，沈阳市在培养科技产业带头人方面，注重培养优秀民营科技企业家，在科研立项、职称评定等方面给予大力支持，同时，强化投人，为民营科技企…     

北京民科企人才创业问题及对策研究

北京民营科技企业人才创业情况 (一)北京民营科技企业人才数量及其构成 随着改革的深入和发展，北京民营科技企业人才创业队伍不断得到壮大。据统计，2001年北京民营科技企业从业……     

北京民科企人才创业问题及对策研究

北京民营科技企业人才创业情况 　　 (一)北京民营科技企业人才数量及其构成 　　 随着改革的深入和发展，北京民营科技企业人才创业队伍不断得到壮大。据统计，2001年北京民营科技企业从业…………     

发展才是硬道理创新孕育新发展--无锡科技企业孵化器裂变式发展纪实

科技企业孵化器作为科技企业创业发展的摇篮，通过为初创型企业提供孵化单元，提供优惠政策支撑，提供创业服务支撑，营造一流的创业创新环境，孵化培育出一批拥有自主知识产权的高新技术产品和企业。无锡科技企业孵化器自创办以来，以创造环境、孵化项目、培育企业、造就人才为宗旨，吸引了了批具有自主知识产权的高新技术企业和产品在此研发生产，营造了一个科技创新创业平台，已经成为高科技企业和人才聚焦的热土。发展才是硬道理，创新才有新发展，无锡科技企业孵化器正是坚持发展不动摇，坚持创新求突破，才取得了各项改革和发展的新业绩。     

论我国国有科技企业柔性人才容纳系统的构建与实施

国有科技企业作为我国实现创新驱动发展战略、参与国际竞争的主力军,在我国经济发展中作用日益凸显。本文立足于国有科技企业科技创新人才管理的实际,尝试构建包括组织运行体系、人才发展体系、考核评价体系、激励保障体系和人才集散体系等五位一体的柔性人才容纳系统,以便为完善我国国有科技企业人力资源管理系统提供借鉴,促进国有科技企业更好的发展。     

太仓生物医药企业科技创新人才现状研究

生物医药产业是我国“十三五”战略性新兴产业之一，也是太仓市重点发展的“一号产业”。文章重点关注太仓市生物医药企业创新人才战略，以生物医药企业为例，在研究分析太仓市科技创新人才队伍数量质量、创新能力、人才政策等基础上，指出太仓市科技创新人才队伍建设存在的问题，提出完善太仓市人才队伍建设的措施，以期能为太仓市生物医药产业人才资源的全面开发和发展提供决策依据，在人才开发、人才政策制定等方面有所启发。     

孙丹峰:诠释人生之路

长期以来，企业科技创新雷声大、雨点小，症结何在？高层次人才的舞台在哪里？“我想向企业呼吁的是，科技创新要有制度保证，要有选人用人的独到眼光，制度创新是前提，人才是保障。”孙丹峰如是说。     

特别报道

部分领导为表彰大会的题词民营科技企业是振兴中华的生力军。——宋健(原国务委员)民营科技企业是民营企业的主力军。——黄孟复(全国政协副主席、中华全国工商业联合会主席)要抓住人才这个企业赖以生存发展的根本环节，建立起能吸引人才、留住人才的良好的机制和环境。——王选(全国政协副主席)祝中国民协双奖大会顺利召开，走新型工业之路，当科技创新先锋。——王治国(中国民营科技实业家协会名誉理事长)推动科技进步，创造更多的社会财富——全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复致辞中国民营经济的发展壮大，为全面建设小康社会做出了…     

福州市科技企业孵化器发展情况调查与思考

科技企业孵化器是高新技术企业孕育、发展、市场化的温床，是实施科技创新的载体，高新技术企业的发展摇篮。是促进科技成果转化、培育科技创业企业和科技创新人才、加快高新技术产业发展的重要途径，是建设国家创新体系与区域创新信息体系的重要组成部分。科技孵化器在将科技资源迅速、高效转化为生产力、协助中小型科技企业创业、发展高新技术产业、改造传统产业、创造就业机会等方面都发挥其独特的功能与作用。     

影响科技企业孵化器运行的因素分析

科技企业孵化器是培育和扶植高新技术中小科技企业的服务机构。孵化器通过为新创办的科技型中小科技企业提供物理空间和基础设施来提供一系列服务支持，降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率，促进科技成果转化帮助和支持科技型中小科技企业成长与发展，培养成功的科技企业和科技企业家。它对推动高新技术产业发展，完善国家和区域创新体系、繁荣经济，都发挥着重要的作用，具有重大的社会经济意义。自从1987年6月7日我国第一家科技企业孵化器——武汉东湖新技术创业中心成立以来，作为我国火炬计划重要内容的科技企业孵化器发展迅速。现在，我国科技企业孵化器不仅数量迅速增加，质量不断提高，而且为培育科技企业、培育创新创业人才、转化科技成果做出了积极贡献。科技企业孵化器的运行受许多因素的影响，为了进一步发展和壮大科技企业孵化器，有必要对影响其运行的相关因素进行分析。     

中国科技企业孵化器国际化之路

今年是中国科技企业孵化器事业发展20周年。1987年“武汉东湖高技术创业者中心”作为我国第一家企业孵化器雏形宣告成立。我国政府主管部门正式将企业孵化器理念引入我国，并开展可行性研究也是从1987年为开端。1987年5月我当任国家科委国际科技合作局局长时，安排我任驻美国大使馆公使衔科技参赞时的老朋友，联合国科技促进发展基金主任、企业孵化器专家拉卡卡会见宋健主任时，     

基于“一人一策”人才培养模式企业人才培训创新发展的路径探究

<正>从企业人才的特殊性探究企业员工培训创新发展的路径新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，中国特色社会主义事业进入了新时代，立足新发展阶段，传统的培训人员管理模式,以计划或战略施予所有人员的特点,这种培训模式已难以满足新形势下企业培养人才的需求。本文基于“一人一策”人才培养模式，以广西交通投资集团崇左高速公路运营有限公司人才管理现状为例，从企业人才的特殊性探究企业员工培训创新发展的路径。     

我国民营科技企业发展的支撑体系研究

民营科技企业是推动我国国民经济增长的一支重要力量，然而，支撑体系不健全严重制约着当前民营科技企业的发展，健全支撑体系是发展民营科技企业的迫切需要，支撑体系包括政策环境体系、人才体系、投融资体系、法律体系、服务体系及技术创新体系。     

图片新闻

12月12日，王辉忠书记到宁波（江北）高新技术产业园考察调研，深入园区首家落户企业宁波长阳科技有限公司，详细了解企业发展情况。宁波长阳科技有限公司在政企强强联合推动下，项目从2011年8月开工到20I1年7月投入生产，创造了同类工业项目的世界最快速度——长阳速度。王辉忠书记说，城市之间的竞争归根结底是人才和科技的竞争，希望企业加大高层次人才引进力度，推进科技创新成果转化，不断提升核心竞争力。     

孵化器发展与国际化人才

21世纪是知识经济的时代，是更加开放、竞争的时代，也是一个呼唤创新的时代。信息来自交换，创新来自交流。我们建设创新型国家，既要有研究型人才，又要有经营型人才、市场营销类人才和公共管理服务型人才。时代呼唤人才，人才引领发展。温家宝总理曾指出，经济发展依靠科技，科技依靠创新，创新依靠人才。我认为科技与人才是并蒂莲、姐妹花，只有将二者完美结合，我们的事业才能得到更大的发展。     

大力发展民营科技企业 加快科技强市进程

近年来，我市认真贯彻落实中共中央《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化》的决定，积极促进民营科技企业的技术创新。在发展民营科技企业中坚持“一手抓发展，一手抓提高”的方针，解放思想，积极引导，重点扶持，有利地推进了我市民营科技企业的健康、快速发展，民营科技企业已成为我     

贾志杰在武汉考察民营科技企业时强调

深入学习十五大精神，实现第三次思想大解放坚持彻底放开、全面放开、长期放开的指导思想为发展民营科技企业奠定坚实的思想基础。本刊讯：湖北省委书记贾志杰前不久在武汉考察民营科技企业时强调指出，在世纪之交新的历史时期，知识经济迅速发展，科技、人才已成为经济发展的决定因素。“科教兴鄂”是省委、省政府发展经济的最大任务。近几年，湖北省、武汉市民营科技企业出现加速发展的势头，事实证明，民营科技企业作为新一轮经济增长的突破口。贾志杰一行先后考察了武汉市人福高科技产业股份有限公司、东湖光盘技术有限公司等数十个民营…     

黑龙江省民营科技企业发展现状及对策研究

近年来,黑龙江省民营科技企业取得了长足的发展,但也存在一些问题.发展黑龙江省民营科技企业的关键是更新观念,引吸高素质人才;建立健全支持民营科技企业发展的政策法律体系;加快民营科技企业产权改造的步伐;解决好民营科技企业融资难的问题.     

知识型员工的薪酬激励探讨

在科技经济发达的今天，各国间的竞争其实是人才的竞争，而人才的竞争又最终落实到对知识掌握程度上。国家要发展，靠人才；企业要发展，同样人才也是不能忽视的重要因素。企业间的竞争越来越依靠那些高素质的人才；而掌握着知识与技术的知识型员工更是企业获取以及维持竞争优势的关键资源。如何最大程度地激励知识型员工的工作积极性，发挥他们的创造性以创造更大的价值，成为了企业人力资源管理的重要环节。     

当代企业高级财会人才队伍素质培养分析

随着我国科技以及经济的不断进步和发展，以及市场经济体制的不断变革，从而使得市场的竞争愈发地激烈。人才作为企业生存和发展的根本，自然也就成为了各个企业争相竞逐的目标，尤其是高级财会人才，更是体现一家企业的市场竞争力的重要表现。文章将就如何培养并发展高级财会人员的素质以及专业技能进行分析和探讨。