关于人力资源会计计量的再思考

现在人力资源会计发展遇到了瓶颈,主要原因是人力资源价值如何计量比较困难。本文首先提出了一些人力资源会计计量应遵循的特殊假设,在满足这几个假设的前提下所计算出来的人力资源价值才具有意义。其次本文认为会计理论界可以将人力资源计量方法转移到非货币计量方法,同时通过财务报告披露的形式将有关人力资源会计信息提供给企业利益相关者使用。     

人力资源会计价值计量方法的修正与改进

人力资源作为科技和人力的载体,在经济发展中起着非常重要的作用。如何合理计量人力资源,使会计计量更好地体现人力资源价值,对现代企业的发展有着重要意义。本文通过介绍和评价现行的人力资源价值计量方法,提出了相应的修正方法和改进思路,以求能更客观、精确地计量人力资源价值,满足经济发展和企业管理的需要。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

随着科学技术进步和社会经济的高速发展,使人们深刻地感受到人力资源是创造一切财富的原动力,人力资源在企业经营活动中倍受关注.作为会计领域从业人员,我们必须重视和研究人力资源的相关知识、才能对企业经济活动进行更好地反映和监督.从发展的观点来看,在我固实施人力资源会计是必然的趋势.而实施人力资源会计关键要解决的是人力资源的确认和计量同题.本文试图对此做些探讨.     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

人力资源会计分析

随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来。首先介绍了人力资源会计的含义,其次介绍了人力资源会计在国内外的发展状况,然后提出人力资源会计的几个问题,最后对人力资源会计的发展趋势和前景作了展望和预测。     

西方人力资源个体价值计量模式及其评价

人力资源价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键.只有解决了人力资源的会计计量,才能建立有效的人力资源会计体系.针对这个问题,本文对西方人力资源的计量模式进行了介绍和评价.     

人力资源会计计量

本文介绍了人力资源予以确认的原因,人力资源会计计量单位和属性以及它们所组成的人力资源会计计量模型。     

对企业人力资源价值会计计量措施分析

企业人力资源价值会计是市场经济发展的产物,本文通过对企业人力资源价值会计计量措施的优缺点进行分析和评价,从而对未来企业人力资源价值会计计量提供了新的发展方面,在一定程度上也使得企业人力资源价值会计计量有了新的措施,而新措施的提出,也为解决人力资源价值会计计量问题进行了深层次的尝试和探索,这对于推动企业经济的发展具有重要的意义。本文就对企业人力资源价值会计计量措施进行了简要的分析,仅供参考。     

浅谈人力资源会计

重点从人力资源会计的定义以及人力资源会计的确认、计量和报告方面全面阐述了新时代下企业如何对人力资源进行会计处理的问题。     

人力资源会计核算研究

随着现代科学技术的发展,对知识密集型的服务产业来说,作为根本的人力资源显得至关重要。但是迄今为止,从会计的诞生以来都是用来核算确认物资的价值,而对宝贵的人力资源的价值不予确认,这与当今人力资源对社会经济发展影响的重要性明显不相适应。文章对人力资源会计核算目前存在的确认与计量方面以及在实务中推行方面的问题进行分析,究其原因并提出了一些建议。     

对人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物。文章论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题、人力资源会计的报告问题作了有益的探讨。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力。本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨。     

具有前瞻性的人力资源会计初探

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支，掀起了会计理论界竞相探讨的热潮，许多研究成果不断涌现。目前，对人力资源会计普遍阐释为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭，在这里笔者就不再细述，只对会计的成本、价值计量、信…     

论人力资源会计

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。对人力资源会计的发展,核算和计量进行了简单的分析,探讨了目前制约人力资源会计实践运用的相关因素,并给出了合理建议。     

论人力资源会计

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。对人力资源会计的发展,核算和计量进行了简单的分析,探讨了目前制约人力资源会计实践运用的相关因素,并给出了合理建议。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

人力资产非货币性交换的会计处理

会计学关于无形资产和固定资产非货币性交换的会计处理为人力资产的非货币性交换提供了有力的借鉴。在对人力资源的非货币性资产属性进行分析的基础上,针对人力资产的公允价值计量属性,提出了人力资产非货币性交换的会计处理。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高.人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力.本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨.     

人力资源会计核算体系构建研究

作为会计学的重要分支学科,人力资源会计重视人的价值,对其计量和报告,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。但在实务工作中,人力资源会计却步履维艰,关键问题就是人力资源价值的确定方法不尽完善。本文借鉴资产评估的估值方法,构建了人力资源价值的评价模型,以求对人力资源科学的确认、计量和报告起到一点推动作用,力争早日把人力资源会计纳入到会计核算范围内。