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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 80 毫秒
1.
"啊……林子大有好多的鸟,啊……做好事儿不让人知道,啊……是是非非惹人恼……"这是"大笑江湖"中的唱段,没错,有好多的鸟,应该涵盖某些领导;做好事儿不让人知道,他们做了"好事儿"本不想让人知道,但酒后吐真言了;是是非非惹人恼,稀里糊涂地给人做了嫁衣,不恼才怪!  相似文献   

2.
马靖昊 《董事会》2012,(1):107-107
利用"净现金溢余"指标作为上市公司赚钱能力的判断指标,可以让那些通过财务造假而表面上看起来盈利的"假肉鸡"暴露其本来面目  相似文献   

3.
《玩具世界》2011,(9):47-48
暑期档动画电影扎堆,他们的结局却是"冰火两重天":《魁拔之十万火急》口碑不俗,但在20多天里仅收获350万元的全国票房;瞄准小学生、根据网游改编的《赛尔号》虽然画面被指一般,却在一周内拿下3500万元票房,成为目前唯一能和《变形金刚3》叫板的国产片。  相似文献   

4.
经济发展要“同中求异”江西上饶地区行署程建平缝衣要"量体裁衣",治病要"对症下药",经济工作则需"同中求异"。唯此,各经济区域才能各展所长,各得其所。然而,环顾现实经济生活,在一个区域中却总见一个面孔、一个架式、一个模式。同是一个区域,同是发展蚕桑,...  相似文献   

5.
新形势下,人的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。做好群众工作,要做到心中有"数""树""愫"和"术"。  相似文献   

6.
王秉 《中国石化》2014,(5):94-95
前不久,我到某企业一线生产班组采访。刚进门,就瞅见墙上贴着"严是爱,松是害,出了事故坑三代"的安全警示标语,内心触动颇大。  相似文献   

7.
随着时代的发展,组织人事部门务必力求思想上的解放,观念上的更新,措施上完善,提高知人善任的能力。一要:重实绩,不唯"实绩"。关键是完善评价机制。二要:重结构,不唯"结构"。关键是考核执行能力。三要:重民意,不唯"民意",关键是注重公道务实。四要:重创新,不唯"创新",关键是检验工作实效。五要:重服务,不唯"服务",关键是服务大局意识。  相似文献   

8.
苏轼在《留侯论》中有一名言:"天下有大勇者,卒然临之而不惊,无故加之而不怒。此其所挟持者甚大,而其志甚远也。"在《晁错伦》一文中也有一名言:"古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。"我们知道古代的张良,能为没有交情的老人桥下拾履,老人认为此子可教,送他一部鬼谷兵书。又如韩信,能耐人嘲笑,不失有胯下之辱。他们成为中国历史上的良相、名将。  相似文献   

9.
袁波 《中国石化》2014,(11):91-93
基层党务干部践行群众路线要始终坚持"实"字当头、"干"字为先。党的群众路线教育实践活动是新形势下加强党的建设的创新之举,基层党务干部要深入领会活动的精神实质,当好"五大员",定好位,履好职,使活动见真功,出实效。  相似文献   

10.
会计工作要转轨变型董淑庄会计工作是经济管理的重要组成部分,在加强管理提高经济效益中日益发挥重要的作用。特别是1993年国家颁布了《企业财务通则》和《企业会计准则》,并且依据"两则"制定了若干会计核算制度,这是会计工作从计划经济的会计模式,转变为适应市...  相似文献   

11.
《施工企业管理》2014,(10):73-73
不放任:放任是最大的不信任,人一旦"放任",就会"自流"一些主管领导表面上说对部下信任,把工作交给下面之后就置之不理,任其放手发挥。到最后自己的"充分信任"却换来下属的抱怨和不信任,甚至导致工作夭折流产。其实,放任是最大的不信任,没有检查和监督的盲目"信任"实际上是该主管失职渎职的遮羞布,而这正是造成人才埋没或流失的罪魁祸首。因为人一旦被"放任",就会"自流"。特别是在遇到重大难题或者是重大任务的时候,人往往会犹豫退缩,这时候领导一定要向前推动,一定要介入得很细致,不能放任下属。  相似文献   

12.
iPad在中国实行多渠道销售的策略并不突兀,从全球来看苹果零售店的最大功能是向更多"苹果教徒"输出价值观,而不是取代现有渠道。  相似文献   

13.
高佩妮 《董事会》2011,(10):30-31
"我们已经历了工业革命,那是由机器来推动的,我们也经历了由电脑来推动的信息革命,现在我们正在经历品牌革命。这也就是我所谓选择的暴利,某品牌如果犯错误,付出的代价是惨痛的,因为你一旦犯错误,竞争对手很快就把你扔到后面。"美国营销专家、定位理论的创始人杰克?特劳特认为。在大竞争时代,企业有且只有两种存在方式:要么实现差异化生存,要么无差异化而逐渐消亡。企业要生存,只能通过在顾客心智构建差异化,这也是定位成为当今企业家首要责任的根本原因。  相似文献   

14.
近年来,渣土车因交通违法多发、环境污染高发、影响居民生活,成了舆论讨伐的对象。于是,具有"管车、管人、管渣土"等"三管"机制的专业渣运公司应运而生,渣土车加盖、加篷、加闸门蔚然成风,有效遏制了司机"多拉快跑狂挣钱"的危险冲动。然而仓促加盖的先天不足,仍然使加盖渣土车饱受诟病。  相似文献   

15.
严学锋 《董事会》2011,(7):32-32
在董事会上吵架?这对章苏阳来说是常事,往往争论得面红耳赤。不过会议结束后,董事们依然是好友,最多拍一下肩膀说"今天打击你重了一点"——前提是这种争吵不针对个人,而是为了公司好。"董事之间不要有私人成见,在商言商。  相似文献   

16.
2010年1月18日发布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》明确了8个方面的禁止,并细化为52个不准,涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域,涉及到领导干部履职、生活、家庭、作风、干部任用等各个方面,明确了哪里是"不能人"的禁区,哪些是不能触的"高压线",  相似文献   

17.
必须牢固树立向管理要效益的观念潘功余江泽民同志在上海、江苏。浙江等地视察时指出:"在改革中进一步强化企业管理尤为重要"、"我们要下功夫练内功,向管理要质量,向管理要市场,向管理要效益"。党的十四届三中全会《决定》,还把"管理科学"当作现代企业制度四大...  相似文献   

18.
员工的思想状况是一个动态的过程,开展思想政治工作要紧贴员工实际,着力做好"四化",才能打好思想政治工作的"主动仗"。  相似文献   

19.
梁龙 《中国纺织》2011,(6):45-45
"牛牌纺机这几年的快速发展,得益于技术创新。"牛牌纺织机械有限公司董事长刘群信表示,纺机企业只有不断迎合市场需求,适时定位,不断研发新产品,才能立于不败之地。创新,成就了牛牌。瞄  相似文献   

20.
什么是领导干部的行为准则?其实就是对领导干部的一种规范和要求。大连石化公司在总结多年干部队伍建设经验的基础上,提出了全新的企业文化理念和领导行为准则:"前瞻谋划,知人善用,民主和谐,勤政廉明"。虽然仅仅16个字,但内涵丰富,要求很严,标准很高,鞭策作用很强,真正做到很不容易。  相似文献   

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