借五中全会东风 加快西电东送──学习党的十四届五中全会文件体会

借五中全会东风　加快西电东送──学习党的十四届五中全会文件体会南方电力联营公司总经理袁懋振党的十四届五中全会通过的《建议》，提出了宏伟的“九五”计划和２０１０年远景目标，这是全党和全国人民未来１５年的行动纲领。对照实际学习，更加体会到中国南方电力联营...     

既要抓经济 又要讲政治

既要抓经济又要讲政治鲁南党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》，提出了社会主义现代化建设跨世纪的宏伟纲领，确定了主要奋斗目标和指导方针，明确了经济建设、改革开放和社会发展的主要任务和基本政...     

努力实现“两个根本转变”促进煤炭企业健康发展──学习十四届五中全会精神体会

努力实现“两个根本转变”促进煤炭企业健康发展──学习十四届五中全会精神体会臧海民党的十四届五中全会，为今后１５年我国经济和社会发展制定了振奋人心的宏伟纲领，提出了鼓舞人心的宏传目标──到２０００年，在人口增长３亿左右的情况下，实现人均国民生产总值比１...     

关于跨世纪企业管理的问题

<正> 世纪之交在即,我们企业职工将把一个什么样的企业管理方式转入下一个世纪,将以一个什么样的姿态跨入下一个世纪,出于历史的责任感和时代的紧迫感,这是不能不考虑的问题。 党的十四届五中全会高举建设有中国特色社会主义的胜利旗帜,为我国国民经济和社会发展制定了跨世纪的宏伟纲领,为企业发展开辟了广阔前景。目前,国务院决定全国     

愿做绿叶衬红花

“你赚钱，我发展”’，这足时下比较流行的一句销售宣传口号。在此，我们真诚希望合作的企业双方既赚钱也发展了。然而要赚钱、要发展，光靠几句漂亮话、靠一时的兴趣、靠简单的合作协议，那是很不现实的。这就要求我们的企业、商家在推出“你赚钱、我发展”’这样宏伟的计划和庄严的承诺之前实在应该周密部署、三思而后说。倒是在云南，有云南南方之友汽车俱乐部有限公司这样一家从事汽车服务业的企业，没有什么豪言壮语，也没有丝毫的盛气凌人，而是自己的实际行前默默的在实践着“你赚钱、我发展”这种良好的理念．成立于1997年的南方之…     

跨世纪中国经济发展中若干重要问题的思考

在1996年八届四次全国人民代表大会上通过了国务院提出的《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》（以下简称《纲要》）。这是中国跨世纪的宏伟纲领，是把改革开放和社会主义现代化建设事业推向前进的保证，具有重大的意义和指导作用。在《纲要》中对发展目标、发展战略、发展政策、经济体制改革、对外开放、可持续发展、精神文明建设和祖国和平统一大业等都有全面的论述，本文就我们研究的若干问题进行探讨。一、经济发展的奋斗目标我国所提出的国民经济和社会发展的奋斗目标，实际上包括人口、经济、社会、生产、消费等各…     

以纲领为指引推动秦山核电事业可持续发展

项目概要 　　为解决公司发展的困境,公司领导班子集中集体智慧,颁布实施了<公司纲领>,第一次明确了公司愿景、使命、三大发展战略、战略目标和经营理念等事关公司生存和发展的重大方针,描绘了一幅宏伟的发展蓝图--成为中国核电运营管理的第一品牌.……     

让不行的变行 让行的更行——茂名石化打造一流人才队伍纪实

茂名石化的愿景是建成世界一流的炼油化工产业基地，怎样才能实现这样一个宏伟的目标？该公司人事部部长林连青说，优秀的人才队伍才是企业制胜的最锐利的武器，简单地说，就是要让不行的变行，让行的更行，这样才能造就一批又一批企业急需的高素质的人才。     

贯彻五中全会精神 重在抓落实

党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展"九五"计划和2010年的远景目标的建议》,是一个跨世纪的宏伟纲领,它展示了今后15年中华民族的光辉前景,对于指导全党和全国人民沿着建设有中国特色社会主义道路继续前进,具有极其重要的意义。对如何贯彻五中全会精神,公司党委已作了详细的布署和安排,现在重要的就是抓落实。首先要加强学习。五中全会提出的方针、目标,条条与武钢的生存与发展息息相关,我们只有学懂弄通其精神实质,才能结合实际创造性地开展工作。然而我们有的同志却认为,学习是搞形式,走过场,有的靠"写回忆录"应付检查。江泽民同志阐述的一系列关系问题,具有划时代的意义,是我们解决历     

以改革促进管理

在今年9月28日闭幕的中国共产党十四届五中全会是一次极为重要的会议,对今后我国的顺利发展,民族的繁荣振兴,产生着巨大作用,发挥出深远影响。全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》是一个历史性文献,一个跨世纪的宏伟纲领。它全面体现了邓小平建设     

抓经营促生产增效益求发展——来自现场管理最佳企业枣庄局蒋庄矿的报道

1992年的亏损大户,一跃成为利润6000多万元的盈利大户,实现了跨度达1亿元的扭亏为盈,蒋庄矿是如何实现这一巨变的呢? 他们一靠面向市场、深化改革,抓住生产源头,狠抓产品质量求效益;二靠一支高素质的职工队伍;三靠一个强有力的党政领导班子。他们的成功经验也许能带给您些启示。     

全方位发挥政治优势,建设世界一流的现代化煤炭企业

党的十四届五中全会制定出了我国社会主义现代化建设的宏伟纲领。从平朔的实际出发,提出我公司“九五”期间,“高举改革开放和艰苦奋斗两面旗帜,进行二次创业,再铸平朔辉煌”的战略构想和总体任务。在“九五”期末办好以下五件大事,也就是说“二次创业”是我公司“九五”规划的集中体现,五件大事是“二次创业”的核心内容,这五件大事实现了,我们“二次创业”的目标就基本达到了。     

以人为本 凝心聚力——兖矿集团南屯煤矿党委书记翟忠泉纵论高素质职工队伍建设

南屯煤矿是中国煤炭工业的一面旗帜。管理创新与思想政治工作、企业文化、党的建设的紧密结合一直是“南屯模式”的显著特征。翟忠泉同志是这一企业发展模式的身体力行者。队伍靠班子，而班子靠领导!南屯煤矿的党政领导班子是主持人所了解到的国企中配合最默契、团结最紧密的班子之一，堪称楷模。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。高素质的职工队伍的源头活水就是一个团结向上的、特别能战斗的领导班子!     

贯彻五中全会精神 搞好两个根本转变 努力实现跨世纪奋斗目标

党的十四届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》。这一历史性文献,是指引我们沿着建设有中国特色社会主义道路阔步前进,实现国家富强、民族振兴和社会长治久安,跨世纪的宏伟纲领,引世人瞩目。施工战线广大职工正在认真学习,深入贯彻五中全会精神,决心为实现《建议》提出的各项目标而努力奋斗。 今后15年正是世纪之交,是我国实施“三步战略”目标,承前启后,继往开来的重要时期,《建议》提出的这一时期奋斗目标,既是鼓舞人心的,也是实事求是的。17年的改革实践和“八     

起步年要有新起色

1996年是跨入“九五”的第一年,也是促进煤炭工业改革与发展的重要一年。认真做好今年的工作,开好局,起好步,对于巩固和发展“八五”取得的成绩,保持良好的发展势头,顺利完成“丸五”的各项任务,具有重大意义。 党的十四届五中全会通过的《建议》,展示了今后15年国民经济和社会发展的光辉前景,成为指引我们胜利陷入二十一世纪的宏伟纲领。今年的工作     

蓝图绘就曙光在前--大庆油田创"百年油田"调查

是水到渠成还是心血来潮．大庆油田在新年伊始就喊出了创“百年油田”的口号。消息一传开，便在新闻圈产生了不小的震动。大庆油田在43年的发展中．在创造连续27年保持5000万t以上原油生产的辉煌记录后，提出要创“百年油田”，目标宏伟振奋人心。但创“百年油田”的目标能实现吗?怎样实现?靠什么实现?大庆人有一套自己的想法。     

落实跨世纪纲领 再创纺织业辉煌——学习《纲要》札记

今年三月份,在北京举行的第八届全国人民代表大会第四次会议,是我国人民政治生活中的一件大事。根据中共中央建议和国务院提出的报告,与会全体代表庄严通过了《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》(以下简称《纲要》)。这个跨世纪的宏伟纲领,表达了全国人民继续把改革开放和社会主义现代化建设事业推向新阶段的坚强意志,引起世界各国的普遍关注。认真学好《纲要》,深刻领会和掌握《纲要》中规定的奋斗目标指导方     

语丝

<正>留住人才应有"三靠"建设高素质人才队伍,既要下大力气抓好人才培养和引进,也要着力做好拴心留人的工作。要靠事业留人。建功立业,有所作为,是专业技术人才的普遍追求。企业需要做的是"你有多大才,我搭多大台",想方设法为专业人才施展才干创条件、铺路子。这才是专业人才最企盼、对其最具吸引力的。要靠宽容留人。"用人不宜刻,刻则思效者去"。企业对专业技术人才要扬长容短,不仅宽容他们的个性和不足,而且要宽容他     

狠抓管理不放松

今年是实施“九五”规划的第一年,踏踏实实地开展各项工作,起好步,开好头,对今后顺利实现党中央制定的跨世纪宏伟纲领,创造中华民族新的繁荣与辉煌具有十分重要的意义。 搞好国有企业,按着改革、改组、改造,加强管理的思路,国家将会出台一系列具体的政策和措拖。从实质上看,在社会主义市场经济条件下,企业能否生存,完全取决于企业市场竞争能力。市场竞争能力是企业自身的产品、质量、技术、设     

内化于心 外化于行 固化于制——浅谈《西飞纲领》的宣贯

《西飞纲领》以2007年西飞公司司党联发1号文件正式颁布，从2007年1月1日起试行。与此同时，公司下发了《关于认真组织宣贯（西飞纲领）的通知》，对《西飞纲领》的宣贯提出了明确的要求，目标是“使其成为指导集团公司未来发展的纲领、制定各项管理制度的依据以及处理、协调各类矛盾的基本原则”。