心理契约违背研究综述

本文对心理契约的基本内涵、维度以及心理契约违背的研究模型、相关实证研究进行归纳总结,指出心理契约违背研究的不足和局限。在此基础上,重点提出营销情境下心理契约违背的研究展望。     

中国的文化心理与组织的管理心理

基本概念的解释(一)中国的文化心理任何的文化传统实际上都可以由三个部分所构成,那就是器物文化、制度文化和思想文化。中国的文化传统也同样如此,它的文化创造也体现在器物的层面、制度的层面和思想的层面。那么,思想的层面包括意识形态、学科理论和社会心理。社会心理实际上是受文化的熏陶和影响,或者说社会心理包括、包含文化心理。因此,中国的文化一个非常重要的构成方面或组成部分,就是中国的文化心理。所谓的文化心理是由两个方面所构成的,即价值的取向和行为的规范,价值取向是对目标的定位,行为规范是对行动的约束。(二)组织的管理…     

心理契约维度与企业员工离职关系研究

对于企业员工来说,他们工作的有效性、工作满足感的程度,以及能否一直对企业保持责任感、忠诚心,主要取决于双方心理契约的实现过程。从心理契约组织责任与员工责任维度来探讨心理契约与企业员工离职之间的关系,了解心理契约各个维度及工作满意度对离职倾向的影响程度。引入心理契约的相关理论,通过设计有针对性的调查问卷,提出假设,进行实证研究验证假设:心理契约中组织及员工的责任各维度对员工满意度存在正向影响,对员工离职意向具有负向影响。根据实证研究结果,提出了构建企业与员工良好心理契约关系的具体措施,为企业人力资源管理的实际工作提供一定的指导。     

企业管理中的内部营销与心理契约研究

本文对内部营销理论和心理契约理论进行概述,对有关概念、内容给予解释,分析内部营销与心理契约的内在联系性,通过对心理契约的理论探索,拓展了内部营销理论研究的途径。     

浅谈国内旅行社该如何抓住旅游者的心理

近年来,旅行社的数量不断增加,竞争也日益激烈。人们生活水平不断提高的同时,也对旅游服务提出了更高的要求。抓住旅游者的心理,提升客户报团率及满意度是每一家旅行社为生存与发展必须要思考的问题。分析了顾客旅游的心理,探讨了游客出游的动机,为提高游客对旅行社的信任度,也为企业成长提供参考。     

基于心理授权视角的知识型员工激励研究

本文基于心理授权理论对知识型员工的激励问题进行研究,主要介绍知识型员工的概念及特征、心理授权的概念及维度结构,并分析心理授权各维度对知识型员工的激励作用,最终得出心理授权对建立知识型员工激励机制的启示。     

高校教师心理资本与工作绩效

绩效管理是管理学经久不衰的研究内容,心理资本是影响绩效水平的重要因素.提升心理资本水平不仅能够激发教师工作主动性和创造力,更有助于教师个人发展、学科进步和高校目标的实现.本文对心理资本、工作绩效的概念、衡量指标,以及心理资本与工作绩效关系的文献进行梳理,简述心理资本和工作绩效现有研究的不足,并提出未来研究方向.     

建立与完善中小企业员工心理教育疏导机制探析

党的十七大强调"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系",这为中小企业有针对性做好员工心理疏导与健康教育,建立和完善心理教育疏导机制指明了方向。近年来,中小企业对心理教育与疏导进行了有益的探索和实践,总结出了一些好的做法和经验。但笔者经实地调研认为,目前一些中小企业还存在着对心理健康教育不够重视,教育     

“打官司”莫入心理误区

现在，尽管打官司、告状对大家来讲已经不是什么新鲜事，但是对广大群众尤其是农民朋友来讲，官司临头，能坦然面对的人毕竟是少数。当事人在诉讼中应当避免进入以下几类心理误区。     

中师学生心理挫折的产生及对策

所谓心理挫折,是指人在实现目标的过程中,受到阻碍而产生的焦虑、紧张、愤怒等情绪心理状态。它是一种主观体验,正在成长中的中师学生,最容易产生心理挫折。那么,中师学生的心理挫折是怎样产生的呢?作为教育工作者又该怎样正确处理和对待呢?笔者通过多年的教育实际,就此谈几点认识。     

心理契约违背对审计质量的影响因素研究

心理契约是指员工和组织之间非正式、默许的承诺和期望。审计质量是评估审计工作的准确性和可靠性的重要指标。本文旨在探讨心理契约违背对审计质量的影响因素,从组织、工作和个人层面树立了绩效评价和激励制度,组织文化和领导风格,工作压力和时间限制,审计独立性和自主性,职业道德意识和教育,利益冲突和关系6个影响因素。文章提出完善组织审计建设、优化审计工作程序架构、减轻审计人员紧张状态3个层面的应对策略,以期降低心理契约违背对审计质量的影响。     

中师学生心理挫折的产生及对策

所谓心理挫折,是指人在实现目标的过程中,受到阻碍而产生的焦虑、紧张、愤怒等情绪心理状态。它是一种主观体验,正在成长中的中师学生,最容易产生心理挫折。那么,中师学生的心理挫折是怎样产生的呢?作为教育工作者又该怎样正确处理和对待呢?笔者通过多年的教育实际,就此谈几点认识。     

基于心理契约的基层员工绩效管理

本文从心理契约角度出发,对A公司基层员工心理契约进行问卷调查,得出A公司基层员工心理契约类型是混合型的。进而,建立提高基层员工业绩的管理体系。     

和谐社会视阈下新生代农民工和谐心理的构建

作为我国社会转型过程中的特殊社会群体,新生代农民工正日益成为我国现代产业工人的主体和现代化建设的一支重要力量。然而由于制度以及个人自身等方面因素影响,新生代农民工心理状况面临着严重困境。因而政府部门和社会各界应高度重视,采取多方面措施,帮助新生代农民工消除"心理壁垒",提高心理调适能力,构建和谐心理,使其真正融入城市,确保新生代农民工的健康成长和社会的和谐稳定。     

城市文化与农民工心理资本契合过程分析

在经济发展过程中,许多人把对城市文化与农民工心理资本的认识停留在各自的职能领域,并不能真正树立人本主义的思想,更不会认识到农民工心理资本在城市文化建设中的传承和修正作用,导致了城市文化与农民工的实际脱节,不能达到城市建设预期的效果.本文基于对城市文化、农民工心理资本、契合界定及分析,引入城市文化与农民工心理资本的契合影响因素,探讨城市文化与农民工心理资本的契合关系,构建城市文化与农民工心理资本契合过程模型.     

构筑心理服务体系 努力建设平安九三

近年来,黑龙江省农垦九三管理局在平安九三建设中,通过加强学习,提高对心理服务体系建设的重要性认识,以构筑心理服务体系为重点,不断探索,全力建设心理服务体系,防范和降低了社会风险,有效化解了各类矛盾纠纷,预防和减少了个人极端案(事)件发生,不断取得心理服务体系建设新成效,进一步维护了社会稳定,推进了平安九三建设的新发展。     

加入WTO后的粮食商业与营销心理

粮食商业的职能，是组织粮食商品的流通，在现代市场上，它属于营销活动的范畴。我国加入ＷＴＯ后，一切商业的营销活动都将面临国内和国际两个方面的市场竞争。这样，“营销心理”就顺理成章的成为粮食商业在市场竞争中的一个必然要涉及到的课题。１　　营销心理是现代市场营销的要素 营销心理，是在商品交换过程中，商品所有者和商品购买者所产生、形成的一种心理。即买者心理和卖者心理，也就是顾客或消费心理和营业员或营销人员的心理。买者心理与卖者心理两者之间矛盾，对商品是否成交起着积极的作用或消极的作用。因此，营销心理是现…     

农民工群体的心理困境与疏导策略

农民工作为城市中的一个特殊群体,由于各种社会原因,这一群体产生了特殊社会心理问题.由这些社会心理引发的消极社会行为对社会的稳定和发展造成了很大的影响.因而他们的精神生活问题和心理健康应当成为政府和社会关注的一项重要工作.本文正是通过对农民工群体的心理现状与成因等方面的探讨,提出了对农民工群体进行心理疏导的思路和对策.     

高校医学毕业生就业心理影响因素调查

本文分析疫情防控常态化背景下河北省高校医学毕业生就业情况及心理现状,探究医学毕业生就业心理问题形成原因,挖掘当下影响医学生就业心理的因素,并提出高校医学毕业生就业工作的推进对策,以实现更加充分更高质量就业。     

数字化时代会计人员情绪心理分析

在数字化时代,各种数字技术陆续出现,这给会计行业注入新活力的同时也带来挑战。本文围绕数字化时代这个大背景,分析处在转型期的会计人员的情绪心理及其成因,并提出改善会计人员情绪心理的建议。