现代企业：管理者与被管理者走向柔和

一、管理者与被管理者关系阶段发展分析纵观管理学理论发展的历史,我们可以看到,不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思     

“小时旅游经济圈”战略——旅游业发展的未来趋势

新假日制度的实施,对我国旅游业的发展提出了挑战,也带来了机遇。为适应实施了九年的"旅游黄金周"向"旅游黄金时"的演变,笔者提出"小时旅游经济圈"战略。非均衡增长理论和现代企业区位选择论为"小时旅游经济圈"战略提供了理论依据。笔者认为"小时旅游经济圈"战略是我国旅游业发展的未来趋势。     

LPAC项目在我国实施的现状与问题——对西部地区LPAE项目的调查

文章介绍了LPAC项目在我国西部地区的实现现状，并就有代表性的地区进行了具体分析。肯定了LPAC项目的积极作用：同时，也指出了实施过程中存在的问题，并提出了建议。     

用MBO变性集体企业

据《21世纪经济报道》称,财政部已经向原国家经贸委企业司发函,建议“在相关法规制度未完善之前,对采取管理层收购（包括上市和非上市公司）的行为予以暂停受理和审批,待有关部门研究提出相关设施后再作决定”.不过,财政部和原国家经贸委相关部门未与予以正式回应.     

教育成本分担应以政府为主

目前，在我国特别是不发达地区出现了读书无用论的论调。笔者认为，由于近几年实行高考扩招，许多农村孩子辛辛苦苦考入大学，家长为了孩子上大学费尽心血，可以说倾家荡产。然而，大学毕业后，许多人找不到工作，别说为家做贡献，就是自己能养活自己就不错了。对于农民来说，投资教育的成本和风险都太大，即使大学毕业，要找一份如意工作也实在太难了。从投资周期看，培养一个大学生至少需要15年、花12万-15万元。这对于人均收入不足3000元的农民来说，负担实在太重。而从效益上看，目前大学生就业市场可谓供大于求，农村学生很难在竞争激烈的市场上找到满意的工作。即使非常幸运找到，按目前大学毕业生月均不足2000元的薪酬水平，     

西部欠发达地区人力资源开发的制度创新

党的十六大提出到2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标。这个奋斗目标不仅要在经济总量上翻两番，而且要实现社会的全面进步；不但是东部发达地区的小康社会，而且更是中西部欠发达地区的小康社会。在西部欠发达地区以人力资源开发问题最为突出。为此，要在西部欠发达地区搞好人力资源开发，进行制度创新，打破在人力资源开发上的障碍，加快其人力资源开发步伐，提高其效益，从而促进西部欠发达地区经济社会的发展，实现我国的全面建设小康社会的奋斗目标。     

职业经理人制度--家族企业发展的趋势

一、家族式管理的家族企业的弊端当今世界,无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在顽强地生存和发展,世界上许多大公司都是由家族企业经营或控制发展而来的,如:杜邦、福特、波音、摩托罗拉等均为家族企业,它们都列在美国500家最大公司中的前几位。据克林·盖尔西克的统计,在全世界企业中,由家族所有或经营的企业占65%～80%,这在东南亚及东亚更为突出。可见,家族企业在世界各国都占据着重要地位。经过国内外的实践,家族企业之所以延伸到现代企业,关键是采用了职业经理人制度。在我国,中共十六大提出“私营经济是社会主义市场经济的重要组…     

对利益相关者理论的再认识

利益相关者理论(Stakeholde Theary)产生于20世纪60年代,是现代企业理论、契约理论研究的核心问题之一。本文通过对利益相关者理论的界定、起源、发展、内涵、理论基础及其应用进行了综述,期望对利益相关者理论形成一个清晰的理论框架。     

民营中小企业深度融入“一带一路”产能合作的困境与建议

近年来,各级政府出台多项政策措施,加之金融机构、非政府组织及"产业园区合作+线上线下平台"等助力,使民营中小企业成为"一带一路"产能合作的重要组成部分。但核心竞争力缺乏、海外经营能力不强、融资难、中介服务体系不健全等问题仍制约民营中小企业深度融入"一带一路"产能合作。为此,应通过构筑"1+N"式产业链、构建信息交流网络、拓宽融资渠道、建立多方联动的海外风险防御机制等途径增强民营中小企业核心竞争力,实现"抱团出海"。