新形势下国有企业绩效考核工作策略研究

随着我国社会经济不断进步,国有企业不断发展与壮大,企业间的竞争也越来越激烈。企业竞争说到底是人才的竞争,人才是企业核心竞争力的体现。为应对市场竞争,国有企业必须依据现实情况改进人力资源管理。绩效考核是人力资源管理工作的核心,文章探析绩效考核的重要意义,分析国有企业绩效考核现状,并提出新形势下国有企业做好绩效考核工作的策略。     

绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用分析

绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,在企业人力资源管理中发挥着重要作用。现阶段,在市场竞争十分激烈的情况下,许多企业提高竞争实力吸引人才,在人力资源管理中运用科学的绩效考核方法调动员工参与企业发展的积极性,取得了较好效果。然而,仍然有许多企业没有意识到绩效考核的重要性,文章提出几种常用的绩效考核方法,并就其在企业人力资源中的应用情况进行分析。     

绩效考核在人力资源管理中的应用研究

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及社会的不断进步,企业在市场当中的竞争程度也日益加深。因此,企业要想获得长期稳定的发展,首先就必须要有优秀的人才来对企业进行管理,保证企业的有效运作。而绩效考核则是企业人力资源管理过程当中不可忽视的重要因素,它不仅关系着企业员工的工作效益,同时还对企业的发展产生影响。本文主要是从绩效考核的概念与目的出发,总结了绩效考核的作用,同时对绩效考核在企业人力资源当中的应用进行探讨。     

基于企业战略视角的人力资源管理策略

企业之间的竞争实质就是人才的竞争,因此提高企业人力资源管理水平,充分发挥人才的影响力和创造力,是当今企业必须破解的难题。本文通过对人力资源管理理论、目前管理现状进行分析的基础上,从企业战略视角提出构建企业战略人力资源管理理念和科学化人才培训体系、加强系统化科学化绩效考核机制、建立人才激励机制等人力资源管理战略,并对人力资源未来发展进行展望。     

企业人力资源管理中绩效考核现状与优化对策分析

<正>在知识经济背景下,各个企业的竞争逐渐转变为人才的竞争,企业人力资源管理模式水平也在逐步的上升,作为其中的重要组成部分,绩效考核不仅有助于提高人力资源管理的效果,还有助于帮助管理人员发现在人力资源管理中所产生的各项问题,以此来为企业的持续进步提供重要的基础。但是在新时期背景下,企业面临着新的挑战以及新的机遇,原有的绩效考核问题较为突出,如果企业并没有采取科学的解决措施,会影响人力资源管理的科学实施。因此企业需要具备反思意识,根据以往人力资源管理绩效考核中常见的问题提出有效的应对策略,从不同的角度健全完善管理方案,快速调整以往绩效考核中所存在的各项问题,与企业现代化发展目标相互协调,保证人力资源管理中绩效考核具备较强的规范性,促进企业的稳定发展。     

试论绩效考核与企业人力资源管理的关系

人力资源管理在企业的管理和发展中作用越来越重要,人力资源绩效考核和新人才的培养成为了企业和社会关注的重点,其中绩效考核对于企业提升和员工绩效都有很重要的作用。本文在绩效考核在企业人力资源管理的关系阐述的基础上,针对企业人力资源管理的现状提出了一些改善措施。     

激励视角下企业绩效考核工作水平提升研究

绩效考核是人才管理中最重要的工具之一,运用得当可以充分调动员工的积极性,促进企业的发展。随着企业间的竞争越来越聚焦在人力资源层面,如何提高基于激励视角的绩效考核水平,选拔和培养人才,成为企业经营领域的重要课题。本文的研究是从激励的角度出发,多个角度全面分析企业绩效考核工作效益不佳的具体原因,并提出了一些改进企业绩效考核...     

探究绩效考核在矿山企业人力资源管理中的作用

随着我国加入世界贸易组织,矿山企业所面临的国内外竞争越来越激烈,特别在人才方面的竞争,给我国矿山企业的人力资源管理部门提出了更高的要求。只有重视了人力资源管理,才能在激烈的竞争中持续稳定的发展。而绩效考核在人力资源管理中有着举足轻重的地位,因此本文对绩效考核在矿山企业人力资源管理中的作用进行了分析和研究,从而提高矿山企业的竞争力。     

浅析人力资源管理中的绩效考核

随着市场经济的不断发展,企业面临着前所未有的机遇和挑战,竞争越来越激烈,企业只有以员工的业绩为导向才能够求的企业的生存和发展,绩效考核在现代人力资源管理中具有重要地位和作用。本文首先对绩效考核的相关理论进行了阐述,分析了绩效考核在现代人力资源管理中的重要作用,最后对绩效考核的具体应用方法进行了探讨。     

绩效考核方法在人力资源管理中的应用

人才一直是一个企业生产发展的基本,随着人力资源的理论和实践的不断深入发展,企业越来越意识到员工的职业发展和企业的发展使紧密相连的的。绩效考核是人力资源管理的核心内容,也是难点。本文对绩效考核的作用做了深入分析,根据自身工作经验,提出一些提高绩效考核质量的方法,促进企业的不断发展。     

论国企人力资源管理绩效考核中的问题及对策

目前的经济形势下,企业之间的竞争非常的激烈。面对这日益激烈的竞争,人力资源管理对于企业地位也就更高。而人力资源管理中的核心也就是:绩效管理。众多企业主要是想使自己的管理更有效果,那就必须要有良好的绩效考核。与此同时,良好的绩效考核更利于职工工作积极性的提高,达到以上效果后,我国国有企业的也就可以获得更多的经济效益,同时也可以为社会提供更多的社会效益。在目前的国有企业中,人力资源管理的环节主要包括的是:人员的招聘、薪酬、以及人才的培训、升迁。绩效考核在其中都发挥着重要的作用。本篇论文针对多年来进行人力资源管理各个方面的工作的实践经验,对于国有企业人力资源管理中的绩效考核所存在的问题,本片论文系统的提出绩效考核所存在的问题以及国有企业所应对此问题应采取的相应措施,为企业建言献策。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

在人力资源管理与绩效考核中其机制的制定需要以事业单位单位发展的战略方针为基础,结合人才工作的特征来进行综合规划,而目前在人力资源管理中受理念、制度、模式、方法等因素的影响,使其在实际中存有许多的问题限制了相关工作的开展效果。为此需要重视对人力资源管理与绩效考核机制进行完善及补充,以事业单位的发展要求为基准来确定绩效考核...     

分析企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制

绩效考核是人力资源管理的重要手段,也是绩效考核的依据。要想充分发挥绩效考核的作用,除了常规监督与管理之外,更需要对员工进行适当的激励,增强员工的工作热情和积极性,充分发挥员工的主观能动性,为企业发展贡献力量。激励机制建设并不是单纯地给员工"打鸡血"和开空头支票,而是要真正结合企业发展实际和针对不同员工的特点进行分析,制定科学的激励策略,解决传统绩效考核管理中存在的问题,对企业人力资源管理进行科学的规划,为企业长远发展提供充分的人才保障。     

浅析企业人力资源管理

现代企业竞争主要是人才的竞争,人力资源的管理在现代企业管理中占有重要的战略地位,是企业发展关键的因素.因此本文通过对人力资源管理进行简要分析,阐述了人力资源在未来企业发展中的地位,作者从多年的工作中总结了企业在选人,用人,管人方面的一些方法和技巧,为企业的人力资源管理提供一些思路.     

关于大数据时代企业改革人力资源管理的研究

当前,大数据已经逐渐渗透到社会生产生活的各个方面。在大数据时代,数据资源利用上的竞争成为一个全新竞争领域。对于企业而言,谁能在数据竞争中占据先机,谁就将占据市场竞争优势。目前,许多企业都开始利用大数据对自身管理进行改革,尤其在人力资源管理改革方面,许多企业都展开了实践探索。文章以人力资源管理为研究方向,从人力资源规划、人才招聘与配置、职业生涯管理、绩效考核与薪酬激励5个方面研究了大数据下人力资源管理改革思路,并对其改革的现实策略进行了探讨。     

绩效考核在医院人力资源管理中的运用

近几年,我国社会经济整体发展较好,人力资源市场也更为健全。各行业也更加重视人才培养、人才引进,不断提高综合竞争实力,适应市场发展。医院作为重要的医疗机构,其人力资源更为重要,关系到医院的综合实力,必须引起足够重视。为提高人力资源管理质量,绩效考核的应用必不可少。文章结合实际情况,对绩效考核在医院人力资源管理中的运用进行详细分析,以期为今后开展相关工作提供借鉴与参考。     

论人力资源管理中经济师的重要作用

企业的持续发展需得到人才评估与管理的支持,即人力资源管理是贯穿企业各个发展阶段的重要工作,表现出长期性与系统性两大特征。企业竞争的核心在于人才竞争,若要引导企业走长远发展之路,针对人才做全面管理具有显著意义。在此项工作中,经济师发挥着关键作用,是提升人力资源管理品质的核心主体。文章立足于企业人力资源管理现状,探讨经济师在其中所起到的作用。     

企业中层管理人员绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核体系是联系各项人力资源管理活动的纽带,是对企业各级人员进行激励的重要手段,是提高人力资源管理水平、提升人才竞争力的关键。在一个企业的全部绩效考核工作中,中层管理人员的绩效考评是否公平合理、科学有效,对企业的兴衰发展,起着决定性作用。本文运用和发展绩效考评理论,分析了企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,并提出了解决对策。     

探析加强绩效考核、提高企业人力资源管理水平

在我国社会发展进程中,我国的企业在不断进步。在这个过程中,企业对于人才的需求在不断提升,为了更好地在激烈的市场竞争之中取得有利地位,我国企业对于人才引进以及人力资源管理的重视程度不断提升。在这种情况下,如何更好地通过绩效考核的方式来提升企业人力资源管理的质量,是我国众多企业都在思考的一个问题。本文从我国企业绩效管理以及考核的现状入手,对绩效考核的内涵以及作用进行深入的分析,并结合我国企业在绩效考核中存在的问题,对如何更好地开展人力资源管理提出了一些建议。     

我国房地产公司员工绩效考核体系研究

绩效考核已经成为现代企业人力资源管理的主要手段之一,尤其是对于房地产企业来说,由于长期以来形成的不良竞争环境,人才流失现象比较严重,这已经成为制约我国绝大多数房地产公司发展的主要障碍之一.做好房地产公司的人力资源的绩效考核工作对于提高公司的核心竞争力具有极其重要的意义.本文中,作者欲从绩效考核的角度对我国房地产公司的人力资源管理工作进行初步的探讨与研究.