我国房地产公司员工绩效考核体系研究

绩效考核已经成为现代企业人力资源管理的主要手段之一,尤其是对于房地产企业来说,由于长期以来形成的不良竞争环境,人才流失现象比较严重,这已经成为制约我国绝大多数房地产公司发展的主要障碍之一.做好房地产公司的人力资源的绩效考核工作对于提高公司的核心竞争力具有极其重要的意义.本文中,作者欲从绩效考核的角度对我国房地产公司的人力资源管理工作进行初步的探讨与研究.     

国有商业银行风险管理初探

风险管理是商业银行管理的核心之一。2004年是国有商业银行的股份制改造之年，作为国有商业银行股份制改造密不可分的重要组成部分——风险管理改革，也已进入了关键时刻。因此，构建一个组织科学、战略清晰、目标明确、职责到位的全面风险管理体系，是现代商业银行在中国乃至国际金融市场上谋求持续发展的最基本要求。     

企业人力资源规划问题研究

当前国内外众多企业已经给予人力资源不少重视,但是对于人力资源与企业总体发展战略的关联性并没有过多关注。文章通过探索吸收其它相关经验成果,以本企业的实际情况作为总体出发点,逐步探索实践,对当下企业战略性的人力资源规划和方案,以及贯彻实施方略的基本理念给予深入探索和研究。