新形势下企业工会如何履行维护职能

工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。工会要围绕促进企业发展、维护员工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力。在新形势下工会应该如何立足企业自身特点和优势,切实维护职工合法权益呢？     

工会的第一要务及其实现途径的分析

工会作为中国共产党领导下的工人阶级自愿结合的群众组织，其第一要务是“维权”，工会维权要坚持在改革中维护、在发展中维护、在参与中维护、在帮扶中维护四个原则，要做到依法维护和从源头维护。     

新形势下加强非公企业工会维权工作的思考

新形势下构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,加强非公企业工会维权工作尤为重要和紧迫。加强非公企业工会维权工作应该树立正确的维权观,进一步加强工会组织建设,建立创新工会维权机制、利用互联网+拓宽维权渠道、加强维权队伍和力量建设。     

女农民工维权热点、难点问题研究与思考

党中央、国务院高度重视农民工问题，胡锦涛总书记多次批示要求工会把农民工组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，前不久，国务院就解决农民工问题专门下发了《关于解决农民工问题的若干意见》，明确工会作为国务院农民工工作联席会议的成员单位，为工会做好维护农民工权益的工作提供了组织保证，这就为基层工会维护女农民工合法权益及特殊利益提出了新的课题，在新的形势下，女农民工维权的热点、难点问题已摆在我们面前，本文就这一课题进行研究和思考。     

企业女职工维权工作要有高度、力度和温度

《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责.”女职工作为企业生产经营不可或缺的重要力量,维护女职工的合法权益和特殊利益,既是企业工会的重要职责之一,也是工会维权工作的主要内容.女职工角色是多样性,在企业中她们既是一线职工,同时是妻子、母亲.     

新形势下煤炭企业工会组织如何履行维护职能

王兆国同志在全总十四届九次主席团全体(扩大)会议上明确指出:"企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力".这不仅阐明了新形势下企业工会依法维权的重要性和紧迫性,而且对企业工会履行维护职能提出了更高的要求和标准.那么,新形势下煤炭企业工会应该如何立足企业自身特点和优势,贯彻落实好中央和全总领导指示精神,切实维护职工合法权益呢?就此问题笔者谈谈自己的认识.     

论工会“维权”的发展趋势与对策

工会是工人为改变自身在劳资关系中的弱势地位而自愿组成的群众性组织,维护广大工人的合法权益是工会当让不让的职责。当前,随着我国工人队伍的不断发展以及工人法律意识的不断提高,"维权"问题越来越受到工会组织的重视和关注。就目前的情势来看,我国的工会维权现状并不理想,工会在"维权"过程中还存在很多问题。在本文中,笔者结合工会"维权"的现状,谈谈其发展趋势和改善对策。     

新形势下工会维权研究

“维护职工合法权益是工会的基本职责”是修改后《工会法》的明确规定,这就以法律的形式规定了中国工会基本职责。新形势下,工会组织如何立足本职,为服务大局,加强维权,保障职工权益,是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务,新课题。本文围绕这一课题,进行了认真的调研。     

探索知识维权 实现企业职工双赢

上海锅炉厂有限公司工会在党委的领导下，牢牢记住“维护”这一基本职责，积极探索知以维权，技能维权的新途径，收到了企业职工双赢的效果。     

差异化维权模式的探索与实践

近年来,内蒙古一机械集团有限公司工会遵循中华全国总工会“以职工为本,主动依法科学维权”的要求,在不断探索和创新中国特色社会主义企业工会维权新思路的过程中,结合集团公司经营发展和职工权益两大主题,针对企业工会维权活动中普遍存在的分工不细、责任不明、针对性不强等状况,探索形成了“差异化维权模式”.此模式依托三项制度,以四种机制为手段,提高了维权针对性,明确了责任性,彰显了实效性,务实高效地依法维护了职工的各项合法权益,有效地促进了企业与职工互利双赢和谐局面的形成.     

高校工会维权的现实困境及法律对策探讨

高校工会的主要职责是维护教职工的合法权益,充分发挥其桥梁纽带作用,帮助教职工投身于教育事业,切实开展行之有效的维权活动。然而,由于工会组织法律地位不独立、高校内部改革不断深入等原因,导致目前高校工会出现了职能缺位的局面,使得工会作用不能充分发挥。本文将从当前高校工会在维权过程中的现实困境出发,对高校工会维权的现实困境产生的法律原因进行探析,并提出相应的法律对策,以期有一定借鉴意义。     

加强工会职工维权能力建设的思考

目前,市场经济快速发展,职工的合法权益受到损害的情况屡见不鲜。因此,应增强工会职工维权能力,充分发挥其代表和维护者的功能。本文主要分析工会职工维权能力建设的重要意义,提出增强工会职工维权能力建设的对策,进而改善目前职工合法权益受损情况,加强工会维权能力。     

建筑企业工会维权工作策略分析

工会是工人阶级的群众组织,维护职工合法权益是其基本职责。当前,建筑企业大都面临着日益激烈的市场竞争和繁重的经营生产任务。在这种新形势下,如何做好建筑企业工会维权工作就显得尤为重要和迫切。笔者结合工会工作的实践经验和认识体会,就如何加强建筑企业工会维权的策略谈几点看法。     

高校维权工作中工会的科学定位

随着高校学习实践科学发展观活动的不断深入,工会要从建设"和谐校园"的高度上重新审视维权机制的重要意义,面对新的形势和任务,如何以科学发展观为指导,牢固树立科学维权观,切实表达和维护职工群众的合法权益,是摆在工会组织面前的重要课题。工会组织要认真学习贯彻中国工会十五大精神,最重要的就是以学习实践社会主义科学发展观为主旨,坚持党政主导、工会运作、社会支持的维权格局,牢固树立"主动维权、依法维权、科学维权"的工会维权观。     

基层工会维权难点探析

正维护职工的合法权益是工会的基本职责。在煤矿基层区队,由于工作环境和职工素质等因素的制约,职工和区队之间容易产生各种矛盾。作为煤矿基层区队工会,充分发挥好作用,不断研究,积极探索,突破维权工作的焦点和难点,才能真正维护好职工的合法权益。一、当前煤矿基层区队维权的难点(一)职工民主意识的不断增强和部分区队领导权力的集中形成的冲突。近几年来,随着企业民主政治建设、各种法律政策的不断     

浅析如何提高女工组织的维权意识

维护职工合法权益是工会的基本职责,而作为工会领导下的女职工组织,面对劳动关系和利益格局发生深刻变化,工会工作领域更加广阔、工作内容更加丰富、维权工作更加艰难的新形势,对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求,以适应工会女职工维权工作的要求,需要不断探索维权工作新机制.     

现代大学制度下工会维权途径与机制探析

全面维护教职工的合法权益,既是现代大学制度下高校工会存在的基础和发展的根本,也是现代大学制度建设的前提和保证。维护和保障教职工的参与权、知情权、监督权、发展权,必须建立健全以"宏观参与机制"、"民主管理机制"、"劳动关系协调机制"、"依法维权机制"为主要内容的工会维权机制。     

维权：营造和谐公平的竞争环境——义乌构建维权机制调研综述

维护权益人、客商与消费者的合法权益．不但是义乌繁荣兴旺的现实需要．同时也是义乌市场发展提升的长远需要．事实上．正是成熟的维权机制的构建．形成了义乌市场吸引众多国内外客商纷至沓来的“义乌现象”。兴商建市以来，义乌工商部门积极实践．不断营造平等的维权环境、建立完善的维权平台、明确维权重点、强化维权手段，着力构筑公平的竞争环境。     

高校建设和谐劳动关系的有关问题研究

高校教师对学术研究的乐趣和激情是高校创造力的基础,而这些因素在和谐劳动关系下是更容易获得的.本文认为工会在建设和谐劳动关系中起着重要作用,工会只有把维护教师的合法权益作为最基本的职能才能建设和谐劳动关系.本文分析了我国工会在维权的现状,并针对现阶段的问题提出若干建议.     

突出抓好行业维权活动 努力开创协会工作新局面——郑州市：400家物业管理企业“罢收”维权纪实

“要理顺政府监督管理与物业管理行业协会自律管理的关系。政府监管主要是为了保障公共利益。平衡公共利益和物业管理行业利益之间的矛盾，行业协会的管理主要是维护行业的整体利益。”“加强物业管理企业合法权益的保护是中国物业管理协会的中心工作之一。新一届理事会应加大行业维权的力度。在充分发挥协会法律咨询组作用的基础上，加强与专业法律服务机构合作，摸索行业维权范围和维权程序。尝试建立行业维权的内部机构。对于一些会员企业合法权益受到重大侵害以及对行业发展有重大影响的事件，协会应积极介入，以适当的形式组织剖析和评议。以主张行业立场。表达行业观点，施加行业影响．维护行业利益。”——在今年8月举行的中国物业管理协会第二次会员代表大会上。建设部总经济师．中国物业管理协会会长谢家瑾所作的“工作报告”中关于协会维权工作的内窖．在行业里引起广泛的关注和讨论。[编者按]