加快人才结构调整 促进青海经济社会全面健康快速可持续发展

我省的人才资源开发和调整，既面临着很好的历史机遇，又面临着经济市场化、全球化、知识化的严峻挑战，如何抓住机遇，应对挑战，跨跃发展，尽快地把目前的人才弱势转化为人才优势，进而再把人才优势转化为经济优势，通过人才结构的调整去推动经济结构的调整，促进我省经济和社会全面进步，这一光荣而艰巨的任务已经落在我们组织人事工作者身上。一年树谷，十年树木，百年树人，人才培养周期长，青海要发展，人才要先行。     

政府推进下的闽东现代农业发展浅析

闽东地区现代农业的发展离不开政府在政策上的引导和帮助.政府可以从很多方面深层次地促进闽东农业又好又快发展,如人才、经营模式、科技、经济等.在人才方面,要壮大农业科技人才队伍,为教育、培养、引进人才创造有利条件;在经营模式方面,应当利用规模效应的作用,继续培养壮大龙头企业,加快发展农民专业合作组织.     

广州建设跨世纪专家队伍的战略和对策

本研究报告是在全国科技大会召开前后(1995年3月至6月),在由市人事局组织编写《广州市造就跨世纪专家队伍规划(1995年—2005年)》的过程中作为阶段性成果提出来的。报告提出了广州作为珠江三角洲经济区的中心城市所肩负着的造就高层次科技人才的历史责任。综合分析了广州市专家队伍现状和问题。对专家队伍发展战略进行了研究和预测,提出了发展的目标、对策建议和实施对策建议的保证措施。尤其是提出了实施“431”人才工程、建立市人才基金、专家联谊会,还提出了相应的制度建设和在资金、待遇、组织三方面的保证措施,以及按三个梯队培养学术、技术带头人队伍。     

人才是农业科技发展的决定性因素

2012年中共中央一号文件以农业科技为主题,从科技创新、技术推广、教育培训三个方面强调了农业科技的重要性。文章认为,要发展农业科技,必须重点培养农业科技人才。农业科技人才是农业科技进步的推动者,是实施科技兴农和人才强农战略的有力支撑。根据我国国情,必须大力加强科研、推广和农村实用人才三支农业科技人才队伍建设,为农业科技事业快速发展提供强有力的人才保障。     

人才强省战略实施的亮点--中青年学术技术带头人和技术创新人才培训

“十五”以来，我省继续高度重视高层次科技人才队伍建设工作，把高层次科技人才的选拔培养作为增强云南科技发展综合实力和科技创新能力的一项重要举措，不断加大中青年学术技术带头人的培养引进力度，取得了明显成效。截至2005年，全省共遴选出8批319名省级中青年学术和技术带头人后备人才进行重点培养。其中，“九五”期间遴选出5批210名中青年学术和技术带头人后备人才，“十五”期间此项工作继续进行，遴选出3批109名中青年学术和技术带头人后备人才。     

甘肃省招聘引进人才暂行规定

为了从省外招聘引进急需的专业技术人才,促进甘肃的改革开放和经济发展,特制定本规定。 一、招聘引进原则 按照我省发展的长远目标和当前经济、科学、文化、教育发展的实际需要,在全面落实知识分子政策,充分发挥我省现有科技人才作用的基础上,敞开省门,面向省外、境外招贤纳士。积极稳妥地招聘引进急需的专业技术人才。     

湖南省国土科研事业单位高层次青年科技人才培养对策研究

文章介绍了湖南省国土科研事业单位人才队伍建设现状,分析了青年科技人员的队伍结构,并从人才结构、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年国土资源科技人才队伍建设存在的问题,有针对性地提出加强高层次青年科技人才培养的对策措施。     

落实人才发展规划纲要 壮大科技专业人才队伍 助力经济发展方式转变——《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》摘编

关键词一：创新型科技人才——突出培养造就创新型科技人才 发展目标：围绕提高自主创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。     

科技人才是发展高新技术产业的载体

“科学技术是第一生产力”,而科技人才是第一生产力的载体,是发展社会生产力的关键,其素质和数量的高低在某种程度上决定着一个国家社会生产力发展的速度和总体水平。福州市科技园区从1988年6月创办以来,始终把人才引进、人才培养作为启动科技园区建设的重点工程来抓。通过人才引进、人才交流、技术培训、专业技术职务评审和企业自聘等各种渠道,园区企业高、中级科技人才的引进和吸收每年均以10％左右的速度递增,科技人才队伍初步形成,有力地推动了科技园区各项建设事业的发展。21世纪将是高科技的世纪,为吸引、培养、用好人才,超…     

立足地方大学优势 服务浙江经济建设

浙江省第十次党代会已明确把“提前基本实现现代化”作为浙江跨世纪发展的奋斗目标。浙江工业大学作为省属重点大学,要在培养创新人才、推进技术创新、服务浙江经济建设等方面为浙江的跨世纪发展作出积极贡献。一、确立正确的办学思想,坚定不移地为浙江的经济建设服务在人才培养方面。首先,围绕浙江经济社会发展和产业结构调整的需要,调整和设置学科与专业。在办好化工、机械、土木等传统学科与专     

发达国家科技人才队伍建设模式比较及启示

世界一些发达国家的成功经验证明,建设一流的科技人才队伍,不仅要增加国家对科学技术研究与发展的投入,更要抓好科技人才工作中的法律法规建设、合理的人才管理政策、优秀人才引进和培养的长效机制等核心内容。要进一步提高我国的科技人才队伍的创新能力,应借鉴有关国家的成功经验,结合我国国情,制定和出台新的有力措施。     

提高计委机关公务员综合素质的思考－－做好选人、用人育人工作，推进计委高素质公务员队伍建设

面临我国经济接轨WTO和“十五”计划的实施，加快推进高素质计委公务员队伍建设已成为推进我省经济跨世纪发展的战略需要。那么，在这种新形势下，计委要提高机关公务员的综合素质，就需要培养一大批懂规划、懂市场、懂项目、会研究、会平衡、会调控的复合型人才。需求具有较好的政策理论水平和业务水平，比较好的组织协调能力和表达能力。首要做好选人、用人和育人工作，并把它作为一项长期性的人才战略任务，成为新世纪公务员管理工作的载体。     

青年英才基金资助实施的阶段性成效评估

培养一支高素质的青年科技人才队伍是实施"科教兴院、人才强院"战略的关键,文章结合连云港市第一人民医院实际情况,围绕2010-2015年"院青年英才基金"培养计划的指导思想、立项原则、推进措施、初步成效4方面,总结探讨了该院在青年科技人才培养的经验和教训以指导下阶段工作。     

长沙市科技人才队伍建设的对策思考

科技人才是支撑引领经济社会发展的关键要素。本文在分析长沙市科技人才队伍的建设现状和基本形势的基础上,阐述了"十二五"期间长沙市科技人才队伍建设的主要任务,即实施高层次创新型科技人才队伍建设、经济领域科技人才培养、社会领域科技人才培养、高技能人才培养、创新型团队建设、科技人才创业六大工程,并提出了相应的对策建议。     

珠海市农村科技人才发展现状与对策研究

经过20多年的改革开放和现代化建设，珠海市农村科技人才队伍的建设和发展取得了很大成绩，为全市农业和农村经济与社会发展提供强有力的技术支撑。文章在对珠海市农村科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上，分析了珠海市农村科技人才队伍建设中存在的问题，提出了珠海市农村科技人才培养和建设的对策。     

西部欠发达地区高校人才队伍建设

西部大开发,人才是关键。欠发达地区的高等院校拥有最大规模的科技人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。而这些宝贵人才的流失,成为了严重制约西部高校发展地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。为了有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容;同时必须解放思想,采取超常规的措施,大胆创新人才工作机制和改进人才激励机制,增强为人才服务的意识,吸引和留住人才。     

常州市科技人才队伍建设现状及对策研究

科技人才是科技创新的重要载体,创新驱动实际是人才驱动,当前全国各地均把加快推进科技人才队伍建设作为增强地区经济实力和综合竞争力的战略选择。文章基于对常州市科技人才发展现状的研究,对科技人才队伍建设过程中存在的问题和不足进行梳理分析,在此基础上从政府可操作角度展开对策研究,为常州市进一步做好科技人才队伍建设提供了决策参考。     

台湾企业技术人才出现断层

台湾技术人才结构近年出现变化 技术人才是企业经营成长与创新的基本要素,尤其当前经济全球化导致人口结构变迁与科技人才资源自由跨界移动等趋势下,产业发展所需的技术人才成为关键的稀有资源.因此,世界各国和地区无不运用各种策略与政策手段,努力培养、开发、吸引与留住重要产业所需要的技术人才.对于台湾而言,知识经济与产业转型是其产业发展最大的挑战,培育高素质人才与提升其技能则是因应这一挑战的重要手段.     

黑河市非国有经济发展与人才供求问题的调查与思考

非国有经济是我市经济结构的重要组成部分 ,大力搞好非国有企业整体性人才资源开发 ,是实施我市人才战略的重要步骤。我市非国有企业在企业管理、人才结构、人才开发、技术经济现状等方面还存在着不利于企业发展、稳定和吸引人才的问题。要强化政府管理职能、人才开发策略、加大人才调整力度、建立高素质企业家队伍。     

未来高校管理人才的素质及其培养

未来高校管理人才的素质及其培养□郑雅萍●高校的发展离不开一支现代化的管理队伍，在现阶段，如何培养一支适应教育改革发展需要的管理队伍，是摆在我们面前的一项带根本性的战略任务。一、加速跨世纪管理人才的培养是当务之急高校的根本任务是培养人才，而人才培养的关...