落实人才发展规划纲要 壮大科技专业人才队伍 助力经济发展方式转变——《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》摘编

关键词一：创新型科技人才——突出培养造就创新型科技人才 发展目标：围绕提高自主创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。     

青年科技人才的引进和培养机制研究——以苏州市为例

青年科技人才是科技事业发展的主力军,如何提高青年科技人才集聚度是苏州加快推动建设具有全球影响力产业科技创新高地的一项重要研究课题。文章通过研究长三角地区上海、杭州、深圳、南京等地“抢人大战”的先进经验和人才培养的成功案例,分析苏州青年科技人才引进和培养的现状,进一步结合“沪苏同城化”进程,深度探索人才引进和培养机制的特色优势。针对苏州青年科技人才引进和培养机制不完善的问题,提出建议和意见,为苏州市制定苏州特色的青年科技人才引进与培养机制提供理论支撑,助力苏州成为科技人才聚集的“强磁场”。     

教育动态

四川西南交通大学着力培养青年科技人才队伍为加强青年科技人才队伍建设,提高青年教师的整体科研水平,推进科技工作的可持续发展,西南交通大学大力实施"565"科技行动计划,以项目为龙头,以队伍建设为抓手,以政策为保障,创新模式,重在扶持,突出培育。仅2010年,学校共新增75项国家自然     

长沙市科技人才队伍建设的对策思考

科技人才是支撑引领经济社会发展的关键要素。本文在分析长沙市科技人才队伍的建设现状和基本形势的基础上,阐述了"十二五"期间长沙市科技人才队伍建设的主要任务,即实施高层次创新型科技人才队伍建设、经济领域科技人才培养、社会领域科技人才培养、高技能人才培养、创新型团队建设、科技人才创业六大工程,并提出了相应的对策建议。     

青年科技人才培养模式研究

随着战略性新兴产业快速发展,很多高新技术企业的青年科技人才队伍迅速壮大,如何把这些青年科技人才尽快培养成科技骨干,是每个单位亟待解决的问题.本文通过调查问卷和专家座谈的方式探索出青年科技人才核心能力素质,明确青年科技人才需要提升的能力.然后依据成人学习理论和“70－20－10学习原则”,构建“实践、互动、培训——三位一体”的青年科技人才培养模式,并提出具体的培养措施和激励保障措施,试图建立一套全面系统的人才培养体系.     

青年英才基金资助实施的阶段性成效评估

培养一支高素质的青年科技人才队伍是实施"科教兴院、人才强院"战略的关键,文章结合连云港市第一人民医院实际情况,围绕2010-2015年"院青年英才基金"培养计划的指导思想、立项原则、推进措施、初步成效4方面,总结探讨了该院在青年科技人才培养的经验和教训以指导下阶段工作。     

如皋:加强基层科技队伍建设 提升全市科技工作水平

<正>提升全市科技工作水平,建设一支综合性强的基层科技人才队伍是非常重要的。如皋市一直以来都十分重视基层科技人才的培养,科技人才队伍得到不断壮大。近年来,该市科技局更是加强组织培养,广泛动员,进一步加大基层科技队伍的建设力度,培养更多高素质、结构多样化的科技人才队伍,同时,进一步改善基层的软硬件条件,吸引更多优秀科技工作者到基层工作,切实增强基层科技工作。一、提高科技助理员素质。加强各镇区科技工作交流,推进科技助理员队伍建设,作为镇区科技工作的中坚力量,一方面     

四川：西南交通大学着力培养青年科技人才队伍

为加强青年科技人才队伍建设,提高青年教师的整体科研水平,推进科技工作的可持续发展,西南交通大学大力实施“565”科技行动计划,以项目为龙头,以队伍建设为抓手,以政策为保障,创新模式,重在扶持,突出培育。仅2010年,学校共新增75项国家自然科学基金项目,其中37项为青年科学基金项目,占项目总数的52％,申报数和获批数均翻一番,新增7位教育部新世纪人才,新建56个青年科技创新团队,青年科技人才培养工作呈现又好又快的发展势头。     

构建江苏科技人才服务平台的几点思考

通过分析目前江苏省科技人才队伍建设中存在的结构不够合理、创新能力不强、机制不够灵活、环境不够优越等方面的问题,提出了从营造科技人发展环境、提高科技人才整体素质、完善科技人才管理机制、加大科技投入力度等方面入手,构建一个区域科技人才服务平台的一些思考。     

珠海市农村科技人才发展现状与对策研究

经过20多年的改革开放和现代化建设，珠海市农村科技人才队伍的建设和发展取得了很大成绩，为全市农业和农村经济与社会发展提供强有力的技术支撑。文章在对珠海市农村科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上，分析了珠海市农村科技人才队伍建设中存在的问题，提出了珠海市农村科技人才培养和建设的对策。     

面向2035年激发青年科技人才创新活力风险预警研究

为预防青年科技人才在创新活力过程中的风险,不断完善青年科技人才创新活力管理预警机制,结合目前中国青年科技人才创新活力预警机制的现状分析,全面归纳面向2035年中国青年科技人才创新活力风险预警机制的含义和特点。指出中国青年科技人才创新活力风险预警存在的问题。针对青年科技人才创新活力防范意识不足、风险预警管理责任划分不明确、风险判断和评估机制不健全,提出通过对创新活力预警机制的主体框架与运行模型的分析来构建创新预警机制。     

高校青年科技人才“树型”培养模式探究——基于天津大学机械工程学院的实践探索

在国家创新驱动战略及全面推进"双一流"建设的大背景下,高校青年科技人才培养工作的重要性得到进一步凸显.针对青年科技工作者创造力峰值与成长瓶颈期之间的矛盾,天津大学机械工程学院创新性地提出了"树型"培养模式,对于青年人才的成长进程进行有组织的引导与推进,工作成效显著,为高校青年科技人才培养工作提供了良好范本.     

青年科技人才培养方式概论——以发达国家及我国主要省市为例

青年科技人才作为知识经济时代的争相吸纳的人力资本,如何培养本土青年科技人才成为各国、各区域着力探究的新课题。本研究以发达国家和我国主要省份人才培养政策为基础,总结归纳了如何培养高端的、具有国际竞争力的青年科技人才。     

高校科技人才服务现状调查与分析——以重庆市高校为例

科技人力资源是建设科技强国的核心资源。高校科技人才是科技人才队伍的重要组成部分。创新高校科技人才服务机制,激发高校科技人才的创新潜能具有重要现实意义。文章以重庆市高校科技人才和科技服务者为研究对象,利用文本挖掘、问卷调查和访谈等方法对高校科技人才服务现状进行分析。研究结果表明,高校科技人才服务存在服务制度需强化、服务内容待深化等问题,并由此对完善高校科技人才服务机制提出建议。     

发达国家科技人才队伍建设模式比较及启示

世界一些发达国家的成功经验证明,建设一流的科技人才队伍,不仅要增加国家对科学技术研究与发展的投入,更要抓好科技人才工作中的法律法规建设、合理的人才管理政策、优秀人才引进和培养的长效机制等核心内容。要进一步提高我国的科技人才队伍的创新能力,应借鉴有关国家的成功经验,结合我国国情,制定和出台新的有力措施。     

关于我国科技人才队伍建设的有关情况

科技创新的关键在于人才。改革开放以来特别是近年来。从队伍建设、政策制定等各个方面。我国的科技人才队伍建设取得很大发展。实施人才强国战略，推进创新型国家建设，对新时期加强科技人才队伍建设提出了新的要求，科技人才工作力度需要进一步加大。     

面向2035年中国青年科技人才培训机制研究

培训对青年科技人才持续发展意义重大。中国青年科技人才培训存在缺乏系统公开的培训方案、培训课程跨学科融合性较弱、产研深度合作有待加强、难以支持原创性创新高质量发展等问题。英国公共卫生专业培训机制与美国公务员分类培训机制在培训人才选拔、培训规划制定和人才分类管理等方面给予重要启示。基于协同理论建立青年科技人才长效培训机制模型,政府、企业、科研院所与科技人才在共同利益的驱动下双向促进制度优化。在闭环的培训管理流程中,完善各层级培训规划,实行“选择退出”培训制度,调整培训方式和评估体系,提升国际培训交流质量,是构建新型青年科技人才培训机制的有效路径。     

立足我省实际 大力培养跨世纪科技人才队伍

培养一支高素质的跨世纪科技人才队伍,是迎接21世纪经济科技发展新挑战的重要举措。从“九五”开始,未来15年,党中央把发展经济的重点投向西部,这对青海来说,是一次千载难逢的大好机遇。面对机遇,要振兴青海经济,重中之重就是要大力培养跨世纪科技人才队伍。 然而,我省科技人才队伍的现状是:高中级专业技术人才和尖端人才奇缺,队伍老化,素质普遍较低;年纪较轻的高级专家偏少,专业结构和行业分布、学历结构等方面也不够合理;由于我省客观环境和其它各方面条件限制,科技人才流失现象日趋严重,特别是中青年专业技术人才流失尤为突出。据统计,1986年至1991年期间,流失人才高达12680人,1992年至1994     

常州市科技人才队伍建设现状及对策研究

科技人才是科技创新的重要载体,创新驱动实际是人才驱动,当前全国各地均把加快推进科技人才队伍建设作为增强地区经济实力和综合竞争力的战略选择。文章基于对常州市科技人才发展现状的研究,对科技人才队伍建设过程中存在的问题和不足进行梳理分析,在此基础上从政府可操作角度展开对策研究,为常州市进一步做好科技人才队伍建设提供了决策参考。     

加强高层次创新型科技人才队伍建设 促进抚顺老工业基地全面振兴

抚顺是东北老工业基地,目前正在推进城市转型、＂沈抚同城化＂、两大国家级特色产业化基地和战略性新兴产业的建设与发展,本文初步探讨了当前抚顺市高层次创新型科技人才队伍建设面临的形势、机遇和挑战,对现阶段高层次创新型科技人才的现状与存在的突出问题进行了深入分析,以面向到2020年建设成创新型抚顺为需求导向,以营造良好体制机制和政策环境为主线,突出科技创新,研究并提出了抚顺市高层次创新型科技人才队伍建设的总体思路、基本原则、战略目标和政策措施,为抚顺老工业基地的全面振兴提供人才保障和智力支撑。