企业危机管理方法简论

危机管理作为企业生存发展过程中,不可回避的课题,对于企业的生存发展意义重大。企业危机管理有四个基本思想。企业危机的管理,关键在于形成系统的危机管理网络。糟糕剧本法有利于企业形成良好的危机管理网络体系。     

一种实用的多层次供应商管理网络

文章提出了一种实用的多层次供应商管理网络。首先,通过分析"供应商管理"存在的问题,指出研究"供应商管理"的必要性;其次,结合ABC分析法与XYZ分析法构建了多层次供应商管理网络,并对网络的应用进行了理论探讨;最后,利用实例证明了此网络的可行性和有效性。     

国有企业人力资源管理的问题与对策

为顺应时代要求,企业人力资源管理必须与时俱进.但中国国有企业在人力资源管理理念、管理机制、网络信息化管理等方面仍不同程度地存在问题,制约了企业的进一步发展;解决这些问题的相应对策,即:建立人力资源是第一资源的理念,重视引才借智;加强企业人力资源管理规划与培训;建立以竞争机制为主体的人才使用机制和以绩效考评为主的分配激励机制;引入员工提案计划机制,使员工为企业的发展出谋划策积极参与企业管理;建立和应用CIMS系统,提升人力资源管理网络信息化整体水平等.     

基于异质性特征的新生代农民工培训研究

正确把握新生代农民工群体的异质性特征是提升其培训效果的前提。当前新生代农民工培训中存在的问题,既包括整个农民工群体培训的一般性问题,还包括新生代农民工群体培训的特殊性问题。新生代农民工培训的特殊性问题,源于将所有农民工看作一个同质的群体,集中表现为培训的针对性不足。本文论述了新生代农民工的异质性特征,并在此基础上分析了这一群体培训存在的特殊性问题,提出了具有针对性的差异化培训管理方略。     

对农民工城市生活融入问题的思考

解决农民工问题的关键在于改变农民工为经济发展服务的政策模式,农民工融入城市问题。农民工融入城市是劳动力价值的内在要求;是政策关怀的具体化;是道路的必然选择;是城市公共管理的客观要求。然而,目前农民工的城市融入仍然面临一方面是户籍身份制度的限制,另一方面是社会排斥的影响。     

农民工返乡创业问题探究

从＂凤还巢＂工程的实施及农民工返乡创业的现状入手,分析了农民工返乡创业存在的突出问题：一是融资难;二是用地问题凸显;三是创业环境仍待进一步改善;四是缺少管理人才;五是政府缺乏对创业的有效组织和指导。提出了促进农民工返乡创业的对策：一是创新融资模式;二是切实解决农民工返乡创业用地问题;三是着力打造有利于创业的环境;四是发展创业培训,提高创业者的素质和能力;五是加强政府对农民工返乡创业的组织引导工作。     

论规范新生代农民工个人档案管理的迫切性

新生代农民工是指1980年之后出生的外出农民工,是中国劳动力资源的重要组成部分,他们已逐渐成为城市中不可缺少的一员。新生代农民工档案为政府管理及其农民工本人和用工单位提供了有效服务。但目前处于一种分散、无序的管理状态。规范新生代农民工档案的管理,不是档案管理部门独家事务,而是全社会不容回避、亟待解决的问题。     

从企业角度分析农民工的培训问题

目前,对农民工培训成了企业两难的抉择,企业如何更好的去处理农民工的培训问题是当前面临的一个重要课题。为此,本文通过对农民工培训问题的背景进行分析,找出了不利于企业对农民工进行培训的因素以及企业通过培训可获得的收益;通过分析劳动力市场的供求情况说明培训问题出现的原因以及对企业培训成本的影响;在此研究基础上,本研究提出了企业对农民工进行培训的可选时机与途径以及对其进行人力资源管理的方法。希望本研究能为解决我国企业对农民工的培训问题提供有价值的参考。     

高校国有资产管理存在的问题及对策分析

文章通过对高校国有资产管理存在的问题进行综合分析和阐述,为进行高校国有资产管理指出了明确的方向。在高校国有资产管理过程中存在这样一些问题:缺乏资产管理理念,对国有资产管理未予以充分重视;资产未得到充分利用,使用效率低;对资产缺乏及时清查,造成账实不符,家底不清;资产管理机制欠佳,制度不够健全;产权界定不清,尤其资产在"非转经"时存在资产流失现象;国有资产管理过程中缺乏相应的监管,造成管理不严和资产流失;高校在高素质的资产管理人员和队伍方面存在重大缺口。为了应对高校非经营性国有资产管理过程中存在的问题,文章提出了一些对策,主要有:完善高校国有资产管理制度;建立统一的高校国有资产管理机构;界定高校国有资产产权;强化资产使用和管理人员的责权意识;构建高校国有资产管理网络信息平台。     

财务网络化管理的特点及其存在的问题

财务网络化管理作为网络时代的产物顺应了电子商务的潮流，在分析财务网络化管理的特点的基础上，总结提炼出了财务网络化管理存在的问题。     

电子监控系统及LED显示屏在钱塘江管理中的应用

随着社会经济的快速发展,电子监控、无线监控、LED显示屏等系统的使用越来越广泛,文章从钱塘江管理角度出发,介绍了固定监控系统、无线监控系统及室外大型LED电子显示屏的技术特点,构建钱塘江流域监控体系及防潮安全宣传管理网络,突出监控系统及显示屏在管理中的实际应用,为钱塘江管理提供了新的一种重要手段。     

全方位目标管理模式探析

全方位目标管理,是按照系统原理将企业的总体经营目标横向展开、纵向分解,从管理层到操作层建立全方位的目标管理网络和责任体系。其实施要点是：确立企业目标责任;在管理层建立目标管理保障体系;实施目标分解,逐级建立目标保障体系;严格考核制度,深化激励政策。笔者试以油气田企业为例对目标管理的实践与意义做一探讨。     

构建农民工进城就业的长效机制

农民工进城就业问题的原因主要有制度、观念、管理和政策法规等几个方面。解决农民工进城就业问题应打破城乡体制和政策分割,调整社会结构,实现社会结构的一元化;逐步建立统筹城乡就业的管理体制,尽快把农民进城就业纳入国民经济和社会发展总体规划;强化和健全对农民工的法律保护和管理;加快建立健全农民进城就业的资金保障和服务体系,建立适合进城就业农民特点的社会保障体系。     

我国农民工回乡创业面临的困难及对策

近年来,农民工回乡创业呈现一些新特点:农民工回乡创业步伐加快,农村劳动力呈现双向流动的新趋势;回乡创业者以中年男性为主,且具有一定的文化素质和生产技能;回乡创业者大多从事非农产业,企业形式以个体和私营为主,企业规模较小;回乡农民工的创业和居住地主要集中在农村或离农村较近的(集)镇;农民工回乡创业的东中西部差异明显。由于对农民工回乡创业的重要意义认识不够、缺乏相关的优惠政策、创业难、"三乱"现象时有发生、融资和用地困难等问题的存在,我国农民工回乡创业还面临诸多困难。对此,应采取以下对策:切实转变观念,从战略上高度重视农民工回乡创业问题;增强服务意识,加强对农民工回乡创业的管理;加大对农民工回乡创业的财政和税收扶持力度;改善金融服务,为农民工回乡创业提供信贷支持;建立健全农民工回乡创业辅导和培训服务体系;优先解决农民工回乡创业用地问题;加强对农民工回乡创业的引导。     

试论现代集团企业的财务网络信息化管理

随着信息化的到来,企业集团为了适应现代化的需求,在财务管理上实行了网络信息化管理。在实行网络化管理的过程中,虽然取得了一定的成效,但是仍有一些问题存在。本文通过对电力企业财务网络化管理出现的问题进行分析,提出了解决问题的有效策略。     

改革开放后的农民工政策思路变迁

改革开放以来,我国政府对农民工问题的看法、解决问题的思路和出台的相关政策都发生了很大变化。根据1979年1月至2012年12月的《人民日报》中收集到的资料,对农民工政策的变迁进行了全面的梳理,并从规范农民工管理政策、维护农民工权益政策、关注农民工家庭及生活和农民工就业政策四个方面阐述改革开放后我国农民工政策思路的变迁。     

农民工问题:一种企业管理视野的分析

企业微观层面的农民工问题如能有效化解,则大部分农民工问题就不会演化为宏观的社会难题。因此,解决农民工问题,企业管理具有重要的基础性作用。企业管理视角的农民工问题的分析框架是:第一,改革开放二十多年来,作为推动中国工业化进程的主要力量,中国民营企业和外资企业的农民工管理,存在着普遍的“血汗工厂”现象,而且这个现象的产生具有种种必然性。第二,要客观看待农民工管理中“血汗工厂”的得失,整体而论,“血汗工厂”在过去一个时期内虽然有其存在的理由,但它所造成的损失则是内在的、全局的、长远的。第三,中国企业应当从进化论思维出发,从现在开始启动告别“血汗工厂”的进程,从而开辟企业农民工管理的新阶段。联系到英国工业化的历史经验,中国企业管理的这种演变,在很大程度上取决于中国企业家的道德进化。     

我国农民工医疗保险方案存在的问题与完善思路

本文从参保对象、缴费办法、医疗保险待遇、基金管理及政策执行等五方面,对全国二十多个省(市)农民工医保方案进行评述。农民工医疗保险方案存在的突出问题是:医疗保障项目与农民工实际需求脱节;城镇医疗服务供给与农民工需求不匹配;农民工老年医疗保障存在政策缺失。完善农民工医疗保险方案需要从弹性医保制度的建立、农民工医疗服务体系的健全及农民工老年最低缴费年限的合理设置着手。     

交通事业单位资金管理模式研究

交通事业单位资金缺口大 ,经费严重不足 ,资金管理局限于传统分布式的财务管理 ,资金管理网络化程度不高 ,各部门之间没有一个贯通的网络连接 ,发现下级单位在资金管理中存在的问题不能及时解决 ,构建交通事业单位资金管理模式有其必要性。     

农民工就业困难的原因分析及指导对策

本文归纳剖析了国际金融危机大环境下我国农民工困难重重的就业现状。分析了造成当代农民工就业困难的深层原因。并提出为农民工提供政策法规咨询服务;加强对农民工的职业技能培训;鼓励农民工执劳动技能证上岗;加强职业指导队伍建设,提高职业指导的专业化水平,加强对农民工就业心理辅导;召开专门针对农民工的供需见面会等五个指导对策。本文诚意为解决我国社会经济发展中面临的农民工就业问题提供一定参考和借鉴。