关于高校富余人员问题的思考

妥善安置高校富余人员是高校内部体制改革中所要解决的一个敏感而又复杂的问题。它历来是高校内部体制改革中的一个难点,也是能否搞好高校体制改革中的关键。本文拟就富余人员的认定与安置等问题谈一些粗浅的看法。 对高校富余人员的认定,目前理论界和管理者已形成两种较为一致的看法,一是认为富余人员相对于机构和人员编制而言。比如,某些机构被撤消或合并,其人员就相对     

企业富余人员裁减与安置方法浅论

当前我国的经济改革正处在一个关键时期,而国有企业改革是中国经济改革中最困难最具有战略意义的一项任务。国有企业存在着许多问题,诸如体制方面,领导素质以及员工的工作积极性等等,但国有企业富余人员过多也是阻碍国有企业改革的一个重要因素。据统计,到目前为止,我国国有经济单位中富余人员已经超过20％,富余人员过多给企业带来了一系列问题。     

解决企业富余人员问题的对策分析

解决企业富余人员问题的对策分析王云珠一、对企业富余人员的基本估计和分析从理论上讲，企业的富余人员应当用边际劳动效益来衡量，即“假定企业的生产、技术、规模等因素保持不变，在合理的生产技术组织下，当劳动力投入达到一定限度时，如果继续投入过量的劳动力，其边...     

对企业富余人员安置的对策性思考

随着市场经济的发展,企业内部改革的深入,现代企业制度的建立,企业富余人员的安置越来越成为一个十分尖锐而迫切的问题.本文拟就企业富余人员急需解决的重要意义及其根本出路作些探索.     

宁夏国有企业下岗职工再就业的有效途径

目前,我国劳动力市场面临来自约1400万国企下岗失业人员,1.5亿农村富余劳动力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。这要求各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。近年来,宁夏国有企业的富余人员问题逐步凸显出来,下岗     

浅论我国失业人员再就业税收优惠政策的调整

大量企业富余人员与下岗职工及农村富余劳动力的再就业问题已成为了一个普遍关注的社会问题,如何利用税收优惠政策来更好地解决失业人员再就业问题,已引起了各级政府的高度重视及社会各界的广泛关注。文章从现行税收优惠政策存在的不足之处谈起,探讨在今后新的一轮税制改革中制订税收优惠政策时更应考虑的事项及方向,以便更好地发挥这一政策工具促进就业的作用。     

降低利率有助于解决我国的失业问题吗?

我国目前面临着极为严重的就业问题。每年新增劳动力有１１００万到１３００万,其中进入劳动力市场的大约有７００万,需要转移的农村剩余劳动力现在大约有１３７亿,城镇企业的富余劳动力（包括已下岗的和尚在岗的富余人员）约有２２００万,城镇登记的失业人员有５５...     

关于主辅分离优惠政策的负面思考

2002年11月18口国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会制定公布了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》。该办法实施以来，积极推进了国有及国有控股大中型企业主辅分离、辅业改制，分流安置了大量富余人员。但此政策在一定程度上产牛了负面问题和影响，出现了法律政策的冲突，国有资产、国家税收流失和社会不公问题本文仅就上述方面存在的问题发表初见。     

关于建立企业减人增效机制的思考?

目前,我国企业改革过程中面临着三大难题,即企业负债率高,富余人员多,社会负担重。其中富余人员怎么处理是一个很棘手的难题。它是一项配套措施要求高、操作难度大的工作,必须因企制宜,配套联动,方能通过减人达到增效的目的。一、当前企业减人增效过程中存在的问题近年来,各地通过积极推行"减员增效,下岗分流"的改革措施,取得了令人鼓舞的成效。但是,也有一些企业由于工作不周密,操     

解决好企业各类历史包袱

目前改革的难点大都存在于新老体制衔接困难的领域。在企业改革方面,向现代企业制度过渡遇到了过度负债、富余人员、企业办社会,以及部分企业先天性布局不合理等问     

灵活商事登记,为小贩寻找生存空间

近年来,城管与无证小商小贩发生冲突的事件时有发生,在社会上造成了一定的影响.无证小商小贩的存在是现实需要的.无证商贩的存在给市民生活带来了方便,更为广大流入城市的农村富余劳动力、城市残疾人员、下岗失业人员、失地农民、外来低层次流动人口等提供了在城市中的生存空间,更是缓解了就业压力,活跃了市场经济.     

浅谈生态林效益补助试点工程实施对策和建议

生态效益补助试点工程的实施是党和国家政府为保护生态环境，实现国民经济和社会可持续发展的重大决策，是恢复林区生态平衡、休养生息、产业产品结构调整、富余人员分流转岗的重大历史性机遇。     

带领下岗职工创大业——记唐山建设物资公司总经理刘青春

刘青春原是唐山建设集团物资处处长，１９９２年该公司机关精简富余人员，面对被精减下来的人员，刘青春知难而进，挺身而出，主动向集团领导请战，把精减下来的职工组织起来创办经济实体。就这样，当时共有４２名职工（其中女职工占１／３，还有５名病休人员）、５４００...     

发展高等职业教育培植我国人力资源

根据1996年底的资料显示:我国城镇登记失业人员有533万,还有2200万企业富余人员需要分流安置,农村剩余劳动力达1.4亿.面对这种失业人口众多,而社会又是那么急切地感到人才不足的局面,如何对人力资源进行充分有效的开发利用,是摆在政府面前的一大难题.     

市场经济体制与职工主人翁地位

市场经济体制与职工主人翁地位冯兴文“主人翁意识”是在推翻三座大山、建立新中国这样特定的历史条件下产生、发展起来的。这个话题似乎已不是人们急切关注的问题了。然而，在市场经济体制下的今天，对这个问题有相当一部分人特别是企业的富余人员、下岗人员、待业人员和...     

国有商业银行：如何裁减冗余人员

120多万的员工，占绝对市场优势的国有商业银行在人均利润上却远远低于其他性质的银行。科学裁减富余人员，是国有商业银行稳定核心员工，提升核心竞争力的关键性工作之一。     

欠发达地区如何以创业带动就业——江山市近10万城乡富余劳力捧上新饭碗的调查

调查表明,拥有55万人口的江山市,坚持因地制宜、因人施教、因势利导,大力发展就业容量大、准入门槛低的家庭工业,促使近10万外出打工缺乏年龄优势的城乡富余劳动力成功转移,其中6万多城乡“4050”人员在自主创业中捧上了新饭碗。     

上下求索越关山——吉林石油集团可持续发展纪实

历史不曾忘记：国家对石油行业重组改制后，作为中油集团公司6户特困企业之一的吉林石油集团，面临着债务负担沉重、资金严重短缺、优良资产少、富余人员多、技术装备落后、企业严重亏损等重重困难，陷入了生存与发展的艰难境地。     

浅谈企业改制中的劳动关系及富余人员分流

文章以苍南县长运总公司的企业改制为个案阐述企业改制中劳动关系的处置和富余人员的分流途径两个问题。处理劳动关系的原则是坚持思想教育领先,准确把握政策精神,照顾好老职工群体。分流工作的特点是:人员多、任务重、难度大,必须采取多渠道安置的工作方针。     

WTO机制下农村富余劳动力转移

农村富余劳动力是工业化、现代化和城市化的必然结果。在回顾农村富余劳动力转移的理论和实践基础上，从转移的历史和现状入手指明与WTO直接相联系的转移，并进一步完善了WTO背景下我国农村富余劳动力转移思路：拓展农村富余劳动力转移的产业领域，扩大农村富余劳动力转移的活动空间，利用非公有制经济来安排更多的农村富余劳动力，坚持灵活多样的转移方式，并辅之以相应的土地政策，要运用行政、经济等手段为农村富余劳动力转移作好服务工作。