企业富余人员裁减与安置方法浅论

当前我国的经济改革正处在一个关键时期,而国有企业改革是中国经济改革中最困难最具有战略意义的一项任务。国有企业存在着许多问题,诸如体制方面,领导素质以及员工的工作积极性等等,但国有企业富余人员过多也是阻碍国有企业改革的一个重要因素。据统计,到目前为止,我国国有经济单位中富余人员已经超过20％,富余人员过多给企业带来了一系列问题。     

对企业富余人员安置的对策性思考

随着市场经济的发展,企业内部改革的深入,现代企业制度的建立,企业富余人员的安置越来越成为一个十分尖锐而迫切的问题.本文拟就企业富余人员急需解决的重要意义及其根本出路作些探索.     

解决好企业各类历史包袱

目前改革的难点大都存在于新老体制衔接困难的领域。在企业改革方面,向现代企业制度过渡遇到了过度负债、富余人员、企业办社会,以及部分企业先天性布局不合理等问     

国有企业改革中的八个问题

一、难点问题。国有企业布局分散、比重过大、负债率高,资本金不足、社会负担重、富余人员多,资源配置不合理,整体素质不高。从国有企业组织结构的现状来看主要是,企业规模偏小,缺乏市场竞争力。 二、关键问题。江总书记讲:“国企改革关键在加强党的领导”。企业党组织在坚持党的基本路线中,创建性地开展工作,提高执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,真正把党的政治核心作用发挥好,做到:把握人的灵魂、引导人的需要、规范人的行为、强化人的纪律。 三、根本问题。企业改革的根本性问题是转换经营机制,坚持从实际出发,因地制宜地确定改制形式,按照“不     

浅论我国失业人员再就业税收优惠政策的调整

大量企业富余人员与下岗职工及农村富余劳动力的再就业问题已成为了一个普遍关注的社会问题,如何利用税收优惠政策来更好地解决失业人员再就业问题,已引起了各级政府的高度重视及社会各界的广泛关注。文章从现行税收优惠政策存在的不足之处谈起,探讨在今后新的一轮税制改革中制订税收优惠政策时更应考虑的事项及方向,以便更好地发挥这一政策工具促进就业的作用。     

解决企业富余人员问题的对策分析

解决企业富余人员问题的对策分析王云珠一、对企业富余人员的基本估计和分析从理论上讲，企业的富余人员应当用边际劳动效益来衡量，即“假定企业的生产、技术、规模等因素保持不变，在合理的生产技术组织下，当劳动力投入达到一定限度时，如果继续投入过量的劳动力，其边...     

中国行政机构改革中的人员分流问题

改革开放以来,中国的政治生活一直被自身机构的庞大所带来的一系列复杂而深刻的问题紧紧困扰着,各级政府虽然进行了多次机构改革,但依然没能跳出"精简--膨胀--再精简--再膨胀"的怪圈,而我国行政机构改革的难点正是人员的分流问题.切实解决好机构改革中富余人员的分流问题,是机构改革的重要环节,也是使行政改革能够顺利进行的重要保障.     

浅谈企业改制中的劳动关系及富余人员分流

文章以苍南县长运总公司的企业改制为个案阐述企业改制中劳动关系的处置和富余人员的分流途径两个问题。处理劳动关系的原则是坚持思想教育领先,准确把握政策精神,照顾好老职工群体。分流工作的特点是:人员多、任务重、难度大,必须采取多渠道安置的工作方针。     

买断工龄标准的计算

买断工龄标准的计算●关柏春王涛目前,企业改革正在步步深入。企业改革面临的一个难点是下岗职工的工龄补偿问题。现在,有些企业采取了一次性买断工龄的做法。买断工龄的做法有利于企业解决富余人员过多的问题,能够促使职工另寻出路、自谋职业;同时,买断工龄还能够为...     

中小企业信息化建设探析

企业信息化就是借助以计算机、互联网等先进技术为代表的信息手段,将企业的经营及管理流程在线实现,并使企业管理层真正可以在线获得完整而明晰的"信息".现在中小企业对信息化的意义和作用认识已较普及,它的动力直接来源于企业自身发展的需要.但推进中小企业信息化,是深化企业改革的过程,是一场革命.它需要转变经营观念,再造业务流程,优化组织机构,减少管理层次,严格规章制度,分流富余人员,也是对传统的、落后的管理思想、管理方式的改造过程.从我国信息化建设的发展来看,要正确认识中小企业信息化,到全面建设和实施中小企业信息化,仍然需要走一段较长的探索之路.     

CRM:传统企业实施电子商务的突破口

2002年4月23日《国家经贸委、信息产业部关于大力推进企业管理信息化的指导意见》中指出:推进管理信息化需要转变经营观念,再造业务流程,优化组织机构,减少管理层次,严格规章制度,分流富余人员。因此,推进管理信息化的过程,是对传统的、落后的管理思想、管理方式的改造过程,是深化企业改革的过程,是一场革命。管理信息化的核心是运用现代信息技术,把先进的管理理念和方法引入到管理流程中,提高管理效率和水平,促进管理创新。企业资源计划(ERP)、供应链管理(SCM)、客户关系管理(CRM)等综合性管理信息化系统涉及企业生产经营的全过程,对管…     

发展高等职业教育培植我国人力资源

根据1996年底的资料显示:我国城镇登记失业人员有533万,还有2200万企业富余人员需要分流安置,农村剩余劳动力达1.4亿.面对这种失业人口众多,而社会又是那么急切地感到人才不足的局面,如何对人力资源进行充分有效的开发利用,是摆在政府面前的一大难题.     

如何解决好“优化下来人员”的转化工作

以打破“三铁”为主要内容的深化企业改革,正在神州大地逐步引深,优化劳动组合作为企业改革的一种基本形式,正以其本身具有的特点被许多企业所采用。不言而喻,这项改革涉及企业的每个干部、工人的切身利益,有部分人员要被优化下来,因此,解决好优化下来人员的转化工作是当前企业改革过程中应该考虑和解决的一个重要问题。     

多元化开发岗位个性化援助就业——创建充分就业社区

随着我国产业结构的调整,企业改制改组的快速推进,加之当前全球性经济危机的影响,导致大量人员下岗失业,出现了很多零就业家庭.失业人员因年龄、身体状况、文化程度、技能水平等多方面原因造成就业难,这也成为整个就业工作的难点.解决这一难题,多元化开发工作岗位,"创建充分就业社区"将是一条很好的途径.通过对几个地方"创建充分就业社区"实践的经验总结,论证这一举措的可行性及得出对国家促就业工作的启示.     

以产权制度改革为突破口 全面推进国企改革与发展

邢台市国企产权制度改革 ,通过国有资本逐步退出竞争性领域 ,适当提高经营者和职工持股比重 ,进一步促进了产权关系清晰化、产权主体多元化、产权代表人格化、产权交易市场化和产权保障法制化 ,有效地增强了国企活力。一、合理把握减轻企业负担问题。改革中 ,努力解决好企业办社会、不良资产、富余人员和社会保障等问题 ,坚持不把计划经济条件下形成的包袱带给改制后的企业的原则 ,本着实事求是的态度 ,兼顾企业利益和国有资产安全 ,妥善处理企业遗留问题 ,使企业轻装上阵。如应收账款问题 ,在对账龄较长的进行核销的同时 ,为减少漏洞 ,对账…     

企业富余人员安置问题探讨

文章对国有大中型企业普遍存在的富余人员问题进行了分析 ,提出了安置国有企业富余人员的有效途径。     

谈谈社会主义市场经济体制下的社会保险制度改革

社会保险足劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，从社会（国家）获得物质帮助和补偿的一种制度。在建立社会主义市场经济体制中，社会保障制度改革首要的问题乃是社会保险制度改革。一、市场经济呼唤着完善社会保险体系首先，在市场经济中，企业成为真正的商品生产者和经营者以及市场体系的建立、完善是市场经济运行的两个基本条件。然而，如果没有与之相配套的健全的社会保险体系，企业的富余人员难以推向社会，企业无法通过市场按需要增减劳动力，以实现劳动力资源的最体配置。其次，市场经济的运行，必须有稳定的社会环境。诚…     

为富余人员再就业献策

为富余人员再就业献策●刘明章在我国社会主义经济建设的历史过程中，劳动就业问题以各种不同的形式存在着。一是建国初期旧社会遗留下来的４００万人员就业问题；二是７０年代后期，城镇普遍出现大量待业青年就业问题。伴随着传统就业格局向市场化就业模式的转换，企业内...     

中国社会保险制度改革透视

随着中国各项改革事业的不断推进,人们对社会保险制度的改革也日益关注。企业中有为数不少的富余人员,能不能推向社会?失业保险有没有承受能力?现在有一部分离退休人员长时间被拖欠、减发退休金的问题如何解决?再如,企业职工医疗保险问题越来越突出,一方面,实报实销的“劳保医疗”成了“无底洞”,浪费了医疗资源,企业不堪重负,另一方面,还有些职工基本医疗得不到保障,得了大病求告无门。这些已成为社会保险的热门话题。 记者日前就此走访了负责全国社会保险工作的劳动部。劳动部副部长王建伦说,自党的十一届三中全会以来,针对过去实行的企业保     

国有中小企业改革发展中存在的几个问题

改革开放20多年来,我国的中小企业取得了突飞猛进的发展,中小企业成为国民经济系统中最活跃、最具潜力的经济成分。中小企业发展至今不但面临着更大的挑战和机遇,同时也面临着更多的困难和障碍。国有中小企业改革是中国企业改革的一部分,由于国有中小企业既有国有大型企业机制不活、管理松懈和富余人员多等弊端,又有因规模小而存在的抵抗市场风险能力弱、缺技术、缺人才等劣势,因此,国有中小型企业的改革任重道远。