浅谈经济增加值在价值链会计中的应用

会计是环境的产物.随着会计环境的变迁,现行的会计模式已不能适应企业管理的需要.为了适应时代发展的需求,我国会计理论界提出"价值链会计"的概念."价值链会计"概念的提出,开拓了会计视野,开创了会计理论研究的新局面.价值链会计是建立在价值链管理理论基础之上的.价值链理论最初是由美国学者迈克尔·波特提出的,他在1985年出版的《竞争优势》一书中把价值链看作是确定企业竞争优势、寻找竞争方法以增强企业竞争实力的基本工具.他认为,每一个企业都是用来进行设计、生产、营销、交货以及对产品起辅助作用的各种活动的集合,所有这些活动都可以用价值链表示出来.后来的学者发展了迈克尔·波特的理论,把企业价值链分为纵向价值链、横向价值链、内部价值链,价值链的范围由企业内部拓展到了企业外部.     

基于价值链理论的小型热电企业成本管理探讨

随着电力企业竞价上网与煤价上涨,小型热电企业正面临成本上涨亏损压力。面对新形势,小型热电企业传统成本管理已经凸显落后,为此引进价值链理论应用于企业成本管理中,以降低企业成本,在热电行业中取得竞争优势。分析小型热电企业的内部价值链与外部价值链组成,及当前应用的成本管理的不足之处,并在小型热电企业具体价值链基础上提出了成本管理的改进。探讨将价值链理论应用于小型热电企业带来有效的成本控制,进而提高成本管理水平。结论认为价值链理论应用于小型热电企业成本管理,能够给企业带来有效的成本控制。     

多视角价值链预算管理模式探析

价值链概念最先由迈克尔·波特提出,他认为价值活动是企业从事的在经济和技术上有明确界限的各项活动,是创造对买方有价值的产品的基础,这些相互联系的价值活动共同为企业创造利润,从而形成企业的价值链。我国学者孙茂竹将价值链分为横向价值链、纵向价值链和内部价值链。横向价值链是指企业与行业内竞争对手之间的某种联系;纵向价值链指由目标企业向上下游供应商和顾客延伸形成的产业链;内部价值链是指企业内部的各种价值活动。预算是企业管理控制体系的重要组成部分,随着经营环境的变化和企业管理理论的发展,企业经营目标的定位正向企业价…     

基于价值链分析的企业外部再造研究

传统的企业再造理论主要是关于企业内部流程的再造,着重于企业内部的重整以适应外部环境。企业再造还需要基于价值链分析在组织层面上加以研究。再造企业生存与发展的外部组织环境,即进行企业外部再造。企业再造的成功,是企业内外部协同再造的结果。还对企业外部再造的内容进行了初步探索。     

价值链管理思想下财务管理的发展趋势

价值链管理的产生带来了管理思想的变革。价值链管理思想强调将企业的内部资源进行优化和重组,建立起企业长期稳定的竞争优势,同时要充分利用企业的外部资源,向供应商和顾客延伸,建立起上下游共同谋发展的利益联盟体。价值链管理思想为管理带来了很多新的理念,财务管理作为管理的一个重要组成部分,也必将受到价值链管理的影响。价值链管理的目标是为企业创造价值增值,这也正是财务管理的目标所在。     

锅炉制造企业人力资源管理的SWOT分析

介绍SWOT分析方法,用SWOT方法分析和研究锅炉制造企业人力资源管理的内部优势、劣势和外部机遇、挑战,为解决企业的人力资源管理问题奠定了理论基础,并据此提出人力资源管理的策略,为企业提供决策支持。     

信息技术在企业价值链整体环境中的应用

在波特的价值链概念基础上，将企业价值链概念进行延伸，从企业内部价值链、外部企业间价值链和客户价值链三个角度，提出企业价值链整体环境概念。指出信息技术是企业创建更具动态性、更具响应力、更柔性化价值链环境的基础。对各条价值链采用不同的信息技术，分析信息技术在企业创造价值过程中带来的效益，以及限制技术发挥的一些相关因素，并在此基础上提出了基于信息技术的企业价值链整体环境架构图。     

价值链会计的运用和实践

一、价值链会计的产生 企业会计活动从只注重内部管理到同时注重外部合作关系，从内部价值管理向上部价值管理延伸，价值链会计的话题由此引出。价值链会计不是现有会计学的分支学科，而是传统会计基于价值链理论的重构。但它作为一个新兴的会计领域，有许多问题值得我们研究探讨。     

基于价值链的人力资源管理研究

根据价值链理论的思想,分析了企业的人力资源管理活动,构建了人力资源价值链模型,阐述了人力资源价值链的价值创造过程,并提出了构建人力资源价值链的导向。     

外部结构化对企业内部结构化影响研究

企业外部结构化的发展,必然带来企业内部成员之间权利关系、层级结构、管理文化和经营理念的动态调整,从而适应企业外部结构延伸的需要。文章探讨了企业外部结构化如何影响组织内部成员间的关系模式,分别围绕着企业外部结构化对制度结构化、层级结构化和文化结构化的影响进行论述。     

论人力资源价值链视角下的企业人力资源管理

在知识经济时代,如何利用人力资源成为企业生存和发展的首要问题,而加强人力资源价值链管理能够有效地提高企业竞争力。文章从人力资源价值链的含义入手,通过分析我国企业中普遍存在的人力资源管理问题,表明加强人力资源价值链管理的必要性,并提出谏言以期促进我国企业的发展。     

基于价值链和BCG方法的人力资源管理策略研究

随着信息技术的发展,企业价值的评估模型逐渐改变,并由传统强调实体资产转变为看不见的无形资产。文章旨在分析人力资源管理实务的价值链如何创造企业的竞争优势与价值,并以价值链模型为主,探讨企业人力资源管理实务的价值活动,同时分别从专业才能观点(Competency-Based Approach)与波士顿顾问群的BCG策略定位模型,建立企业策略与核心人力资源需求的关联模型,并进一步整合上述3种模型观点,提出人力资源管理决策模型的架构,建立人力资源管理策略评估模型,提供管理者对于人力资源管理决策的参考架构。     

企业人力资源风险管理问题探析

人力资源是现代企业中最重要的资源。然而,面对新的企业内外部环境的挑战,企业在进行人力资源管理的过程中,面临着各种各样的风险。文中揭示了人力资源管理风险的内涵,分析了人力资源风险管理的研究现状,提出在整个人力资源管理流程中系统研究人力资源风险管理的观点。     

产业、人力资源双转移中的价值管理

以广东产业和人力资源双转移为背景,结合价值管理理论和牛顿万有引力理论研究了双转移的内在动力机制。在此基础上,探索了在双转移过程中,产业、人力资源及政府各自的定位、价值取向和角色定位,为双转移提供理论指导。     

基于岗位管理和人员聘用制度下的高校人力资源管理

高校如何适应现代产业链、产业群的发展和激烈的人才竞争,建立发现人才、培养人才、激励人才、成就人才机制,从而使高校最重要的资源——教师真正体现人力资本的价值,在尊重高校自身历史情况下,结合现代人力资源管理,配合国家相关政策,选择和建立适合高校的激励机制。本文就此问题浅谈高校基于岗位管理和人员聘用制度下的人力资源管理。     

人力资源价值链管理:赢得竞争优势

人力资源管理的关键在于通过价值链管理,把人力资源的业务职能连接在一起。人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略,它能够有效地提高企业的竞争力,赢得竞争优势。     

Perspectives on line managers in human resource management: Hilton International's UK hotels

Although contextual factors act to encourage the devolvement of human resource management to line managers, recent research indicates that there is substantial potential for human resource specialists and line managers to share more effectively responsibility for their organization's human resource activities in business partnerships. The foundation for this is arguably commonality in opinions on the principles and practices of human resource activities. However, line managers and human resource specialists often have dissonant opinions on human resource management.

This paper explores line manager and human resource specialists' perspectives on line manager involvement in human resource management, theoretically and empirically. The primary work comprises a survey of the views of line managers and human resource specialists on devolving a range of human resource activities to line managers in a case organization, Hilton International's UK hotels. Differences between line managers' and human resource specialists' perspectives are found in five aspects: understanding and ownership of the company's service and HR strategy; line manager involvement in and rankings of HR activities; HR specialists' support of line managers; barriers to line managers' involvement in HR activities; and the competence of line managers in HR activities. Importantly, it is found that where there are divergent views across line managers and their HR specialist in their hotel there is poor hotel business performance and, conversely, convergent views are evident in the effectively performing hotels. These findings may have resonance for other organizations in devolving human resource management to the line and developing human resource business partnerships for business performance. It is proposed that three types of line manager buy-in are central to their active involvement in HR, namely: conceptual understanding of the rationale for their involvement; implementation effectiveness through HR role clarity and capability; and affective commitment in believing in the value of their involvement in HR.     

企业战略人力资源管理开发研究

战略人力资源管理与开发已成为近年来理论界与实践界研究和关注的焦点。本文在对国外战略人力资源管理(SHRM)理论进行回顾的基础上,提出了我国企业进行战略HRM开发的途径和方法。     

Is Strategic Human Resource Management Socially Responsible? The Case of Wegmans Food Markets, Inc.

In 2005, Wegmans Food Markets Inc., the family-owned supermarket chain, was awarded the number one spot on the Fortune “100 Best Companies To Work For.” Wegmans’ recognition illustrates an exemplary case of strategic human resource management embedded in an overall culture of social responsibility, amidst a highly competitive and low margin industry. We detail Wegmans’ human resource practices and its overall stakeholder orientation, arguing that the treatment of employees as strategic assets constitutes an effective approach to social responsibility. In other words, strategic human resource management can help organizations reconcile the often cited conflict between profits and principles. We therefore begin with an overview of the contemporary supermarket industry, provide a brief history of Wegmans, and showcase the supermarket chain’s human resource practices. In closing, we discuss Wegmans’ stakeholder orientation and comment on the divide between strategic human resource management and social responsibility research.     

论价值工程在人力资源中的应用

本文通过对人力资源价值工程的界定,探讨了人力资源功能、人力资源成本和人力资源价值的内涵,构建了人力资源价值模型,并据此分析了价值工程原理在人力资源管理中的应用,阐释了提高人力资源价值的五种途径。