突破高突老化矿井的安全困境

一个建成投产近50年的老矿,一个面临着“三高六难”(高瓦斯、高地压、高地温;通风难、运输难、提升难、供风难、供水难、行人难)的矿井,如何才能保证安全稳定可持续发展?平煤天安四矿对此进行了探索,并做出了很好的回答。     

退役矿井有关问题的研究

所谓退役矿井,是指储量基本枯竭,已经报废或即将报废的矿井。这些矿井的出路有两个:一是转移到新矿,实现矿井的正常接续;二是没有新的矿井接续或一时接续不上,走转产的路子。本文所探讨的,是后一种情况。一、退役矿井的现状当前,退役矿井有“四大、四难”。一是人员包袱大,安置难。由于矿井退役,新井接替不上,很大一部分老弱病残和辅助人员安置不了,需要自谋出路,这是退役矿井面临的突出问题。唐家庄矿经中国统配煤矿总公司批准,于1991年退     

打造本质安全型高突矿井探析

结合天安股份六矿实际情况,论述了高突矿井的安全工作的严峻性和复杂性,从加强安全文化建设,塑造本质安全人为出发点,以加大安全投入,创建安全本质矿井为手段阐述了六矿安全管理工作的经验。     

建立安全管理长效机制 促进安全生产持续发展

龙东煤矿是一座年设计生产能力90万吨的中型矿井，是煤炭系统首批十个高产高效矿井之一，连续12年保持了一矿一队一面年产超百万吨的生产模式。在建立安全生产长效机制上．龙东矿主要是结合本矿安全生产实际在以下几个方面作了实践和探索。     

21世纪的中国高产高效矿井模式（上）

大柳塔煤矿是神东矿区开发建设最早、全国井工开采设计能力最大的矿井。矿井以“五高”(高起点、高技术、高质量、高效率、高效益)原则为建矿方针,依靠科技进步,赶超世界一流。在2000年10月份于美国拉斯维加斯召开的世界采矿技术经验交流会上,大柳塔矿的年产水平、矿井综合自动化水平及直接工效、全员工效等主要经济技术指标,均占世界     

打造强势安全文化 构建安全长效机制

晋城煤业集团公司寺河矿是典型的高瓦斯矿井,从建矿起就十分注重安全文化建设,紧密结合新矿井、新人员、新装备、新环境和高瓦斯的实际情况,以打造强势安全文化、构建安全生产的长效机制为目标,积极探索,大胆实践,努力寻求高瓦斯矿井安全管理的有效途径。一、以健全组织为着眼点,搞好系统规划寺河矿围绕矿井体制模式、运行机制、企业文化建设等内容,成立了矿企业文化建设推进委员会及办公室,明确职责,落实人员,建立相关制度;制定了《寺河矿企业文化建设方案》,确立了安全文化建设的指导思想、工作方针,并确定了安全文化建设的四条基本原则,…     

浅谈强化小煤矿安全管理的策略

1．小煤矿办矿秩序混乱。无“四证”或“四证”不全的以及属于“四个一律关闭”的矿井大量存在，特别是部分已取缔关闭矿井死灰复燃，导致小煤矿采矿秩序混乱。     

推行“四常”安全管理模式提高矿井安全管理水平

进入2013年以来,永锦能源公司云盖山煤矿一矿(以下简称云煤一矿)在公司的领导下,认真践行"安全第一,预防为主"的方针,提出全年矿井安全事故为零的奋斗目标,树立"生命至上"的安全理念,致力于在专业安全管理水平和全体员工安全素质的提高,本文结合矿井实际安全状况,就如何推行"四常"安全管理模式、提高矿井安全管理水平进行分析研究。     

云煤-矿＂四定位＂在群监工作中的运用

云煤-矿通过采取“四定位”群监管理办法,加强了矿井群监员的日常管理,搞好了群监安全督查活动,筑牢了煤矿企业安全的第二道防线,促进了矿井的安全生产。     

云煤一矿“四定位”在群监工作中的运用

云煤一矿通过采取"四定位"群监管理办法,加强了矿井群监员的日常管理,搞好了群监安全督查活动,筑牢了煤矿企业安全的第二道防线,促进了矿井的安全生产。     

平煤二矿安全质量达标的实践与经验

平顶山煤业集团二矿（以下简称“二矿”）是平顶山地区建矿最早的矿井，井下构造复杂，煤层薄、断层多，曾是集团公司生产条件和效益效率较差的矿井之一。近几年来，二矿抓住集团公司大力开展安全质量达标、创建“五优”矿井的有利机遇，结合矿井实际，扎实推进安全质量标准化建设，实施科技兴矿战略，深化细化矿井管理，矿井产量、职工收入、经济效益年年创新高。     

矿井施工进度控制与管理重要性分析

本文结合陕西彬长地区煤矿沉积特征,分析了矿井矿建工程施工进度控制与管理的重要性以及影响矿井施工进度控制与管理的主要因素,进而探讨了有效控制矿井工程施工进度的措施。     

创建“四型”矿井 助力企业度危求进

陕西正通煤业高家堡煤矿由山东淄矿集团投资建设,是"十二五"规划彬长矿区重点建设项目。矿井于2012年1月1日开工建设,目前,矿井各生产系统及安全设施已按设计基本建成,即将进行联合试运转。作为山东能源淄矿集团在"十二五"煤炭"黄金十年"期间投资建设的骨干项目,矿井投资高,风险大。面对激烈的煤炭市场竞争,正通煤业公司经多次讨论研究,确定了以建设"本安型、创新型、精益型、智能型"的"四型"矿井为驱动,以尽快提产达产创效为核心,按照"做精煤炭,做实物流,防     

创新发展绘宏图 安全高效塑形象 和谐小康促发展——平顶山天安煤业股份有限公司四矿

平顶山天安煤业股份有限公司四矿位于擂鼓台山下，距市中心6公里，于1955年破土动工，1958年8月1日建成投产，年设计生产能力60万吨。后经多次技术改造，2006年矿井实际年生产能力达到280万吨。     

大淑村煤矿长效安全质量管理机制的构建

峰峰集团大淑村煤矿是一座年产110万t的现代化矿井.矿井瓦斯含量高,建井期间曾经发生过瓦斯动力现象,2006年又被定为高瓦斯突出矿井,安全管理的难度很大.自2001年10月1日试生产以来,始终坚持“以人为本,从严管理,依法治矿,创新管理”的方针,从本质上和机制上创新安全质量标准化工作,截至2005年5月14日已实现连续安全生产1 323天,三年零八个月百万吨死亡率实现了“零目标”,安全质量标准化工作在峰峰集团一直处于领先水平,步入了良性循环的发展轨道.     

创新管理写辉煌——常村矿创建集约高效现代化矿井纪实

国家“九五”期间 ,常村矿正规生产的 4年里 ,总产量达到 12 30万ｔ ,实现了安全生产千万吨事故为零的目标 ,创中国煤炭行业新井快速达产之先河。走出了一条集约高效、安全文明的现代化矿井之路。一、四年四步大跨跃常村煤矿是我国煤炭行业首家部分利用世界银行贷款建设的特大型现代化矿井 ,设计能力为年产4 0 0万ｔ,煤炭品种为低磷、低硫、低灰、高发热量的优质动力煤。该矿于 1995年建成 ,1997年正式投产 ,在创建集约高效、安全文明的现代化矿井建设中 ,靠机制创新、科技创新、管理创新 ,取得了令人瞩目的成就。1997年正式投产当年创惊人…     

建设安全系统工程铸牢企业发展之本（上）

新汶矿业集团鄂庄煤矿是一座年产100余万吨的现代化矿井,是新汶矿业集团公司骨干利税矿井,截止到2002年4月17日,鄂庄矿顺利实现安全生产十周年,安全产煤820余万吨,创出了山东省同类矿井安全生产最好水平和全国同类矿井领先水平。在十年的安全生产历程中,鄂庄矿先后获得了“国有重点煤矿部级质量标准化矿井”、“现代化矿井”、“全国煤炭工业现场管理先进单位”、山东省国有重点煤矿“双文明先进单位”、“示范点文明煤矿”、山东省“安全生产标兵单位”和省级“双文明先进单位”等30余项荣誉称号。他们取得的好成绩从一个方面说明:安全就是政治,安全就是效益,安全就是幸福,安全就是发展。他们的经验值得学习,值得推广。本刊特约该矿矿长陈杰撰文,以期能对煤炭企业安全生产产生推动作用。该文将分三期刊登。     

四台沟矿井和选煤厂是怎样同步建设缩短工期的

我局四台沟矿是全国第一座年设计能力500万吨的特大型的现代化矿井和年处理能力530万吨的矿井选煤厂,已于1991年12月13日同步建成并通过国家验收,正式移交生产。整个矿井建井期7年。经初步测算,矿井吨煤投资约200元,选煤厂吨煤投资约27元。国家验收委员会认为:矿井设计先进,开拓部署合理,机械化程度高,建设周期短,创特大型矿井和选煤厂同步建成的好水平,工程质量好,整个工程项目总评为优良。1.从实际出发,确定合理的建设设计方案。实践使我们体会到,缩短建井工期,特别     

深化安全教育工作坚持做到“四必须”

安全是煤炭企业的“天”字号工程。安全教育工作是做好安全管理的前提．是实现矿井安全生产的重要保证。安全教育工作重点是要强化对职工的教育，转变职工思想观念，提高安全意识．从而为实现矿井安全生产奠定坚实的基础。华亭煤矿是华亭煤业集团公司的骨干矿井．随着开采深度的延伸，矿压灾害严重困扰着安全生产．要想实现安全发展，必须不断深化安全教育工作。     

煤矿安全质量标准化的探索与实践

近年来．资兴矿业集团公司周源山矿坚持“以人为本．以质量标准化为基础”的安全管理理念．狠抓安全培训教育和上岗人员安全岗位责任的落实，切实消除人的不安全行为。以安全质量标准化达标为重点，强化安全评估和安全督查，严把班前安全教育、现场安全确认、安全巡视和隐患整改“四关”，实现矿井安全质量时时处处达标准，切实消除物（环境）的不安全状况，实现了矿井安全生产。