浅述智力资本

在2006年南方电网公司半年工作座谈会上，董事长袁懋振提出了“智力资本”的思想，把提高人的素质、培育创新能力摆到了关系企业可持续发展的高度。在同年广西电网公司（以下简称“公司”）半年工作报告中，对智力资本作了进一步的阐述，指出要实现智力资本的运作和扩张，有效的载体就是现在实施的能力建设工程和一把手建设工程。智力资本的思想和论述对我们人力资源管理者提出了新的思索和挑战。     

智力资本与知识管理策略

一、智力资本与知识资本的内涵与特征 (一)智力资本 智力资本虽然是一个新兴的热门的话题,但是,智力资本一词早在1836年就被西尼尔提出来了,他是作为人力资本的同义词使用的,他把智力资本看作是个人所拥有的知识和技能.1969年,约翰·卡纳斯·加尔布雷斯发展了智力资本这一概念,他认为智力资本是包括智力活动在内的知识形态,揭示了智力资本不仅仅包括静态的无形资产,而且包括动态的有效的利用知识的过程.斯图尔特将智力资本定义为能够被利用于创造财富的智力材料--知识、信息、知识产权、经验等.     

智力资本概念的界定与探讨

智力资本已成为现代组织最有效的创造财富的源泉,那些有能力掌握智力资本的领导者和组织就能够在竞争中占据有利的地位.然而,对于智力资本的界定,在国内外都存在着不同的理解,这对智力资本的产生、评价、激励、审计等管理活动带来了困难.本文全面地研究了国内外智力资本概念的界定及其发展过程,并提出了智力资本概念的概念,表现形式及其特征.     

新时代组织管理的核心——智力资本管理

智力资源的多寡,智力资源开发和利用程度的高低决定着组织未来的竞争优势,决定着一个组织的核心竞争能力.如何用好、培育好、管理好智力资源,如何更好地积累、开发和使用企业智力资本,已成为现代组织管理面临的重要课题.本文从智力资本的概念谈起.从管理的角度分析了智力资本的几种类型,并分析了组织进行智力资本管理的必然性,目的和意义,最后.提出了组织进行智力资本管理的内容与范围,希望能够对组织在激烈的市场竞争中提升核心能力有一点启发.     

新时代组织管理的核心——智力资本管理

智力资源的多寡,智力资源开发和利用程度的高低决定着组织未来的竞争优势,决定着一个组织的核心竞争能力.如何用好、培育好、管理好智力资源,如何更好地积累、开发和使用企业智力资本,已成为现代组织管理面临的重要课题.本文从智力资本的概念谈起.从管理的角度分析了智力资本的几种类型,并分析了组织进行智力资本管理的必然性,目的和意义,最后.提出了组织进行智力资本管理的内容与范围,希望能够对组织在激烈的市场竞争中提升核心能力有一点启发.     

区域智力资本：基于面板数据的评估体系验证及应用

基于已有关于区域智力资本的研究，提出了区域智力资本评估指标体系，并对这一体系的有效性进行了验证，进而利用30个省、市、自治区2005～2012的数据，对区域智力资本进行了评估与比较。研究认为，智力资本的维度划分以及相应指标体系的选择是完全合适的。地区智力资本结构存在明显的不平衡，除市场资本以外，智力资本及其各维度在所考察的8年期间呈现出明显的上升趋势；相对中西部地区而言，东部地区在2005～2012年间在智力资本各维度均具有绝对优势。     

知识管理：一种全新的管理模式

不久前，人们惊奇地发现，在美国的可口可乐、通用电器等10多家大公司里，出现了一批新任命的高级经理。各公司对他们头衔的称呼各不相同，或“知识主管”，或“学习主管”、“智力资本主管”，但他们的工作几乎是相同的：创造、使用、保存并转让知识和智力。这些知识不仅仅是数据，还包括已经发表在著作中的智力资本Q上述这些大企业倡导实行的知识管理，已获得良好的经济效益，从而引起了经济理论界和企业界的关注。所谓知识管理，是把人力资源的不同方面和信息技术。市场分析乃至企业的经营战略等协调统一起来，共同为企业的发展服务，从…     

论智力资本管理理论研究的重要性

在今天知识经济时代,智力资本已成为公司价值的主要组成部分.我国经济的发展从粗放型经济转向集约经济或创新型经济的发展方向看,智力资本无疑将是我国经济增长不竭的动力源,也是创新型国家建设所必须重点考虑的一种资本形态,因此企业智力资本管理理论的研究就尤为重要.     

供电企业的培训策略

<正>子公司模式加速了供电企业在输电、变电、配电、营销等各个领域的发展步伐,对于企业整体素质提出了更高的要求,特别是对管理人才、专业技术带头人、熟练工人的素质和数量提出了更高的标准。这就要求公司形成多层次、多渠道、大规模的员工教育培训的工作格局,依靠智力资本的运作和扩张,支撑公司做强做优。在     

区域智力资本与区域创新能力的关系——基于湖北省的实证研究

本文通过对湖北省1995—2006年的区域智力资本水平和区域创新能力的测度来定量研究二者的关系,研究方法包括定性的理论分析和定量的实证研究方法(因子分析方法、相关性分析方法和回归分析方法)。文章运用因子分析探寻了湖北省区域智力资本各要素的构成对各要素的贡献度,以及区域创新能力各要素对区域创新能力的贡献度。并在因子分析的基础上评估了湖北省12年来的区域智力资本水平和区域创新能力。运用相关性分析,定量地探索了湖北省区域智力资本与区域创新能力的相关性强弱。运用回归分析,探索了湖北省区域智力资本各要素的构成与区域创新能力的定量关系。根据研究发现,本文最后提出了一些富有现实指导意义的政策建议。     

以人为本 促进企业扭亏目标的实现

80年代末,铁合金公司曾创造过年盈利1000万元以上的佳绩。进入90年代后,由于电价急剧上涨等主客观因素的影响,盈利转为连年亏损.虽然1998年的亏损由最高峰的4649万元降为2549万元.但这一形势仍不能适应集团公司发展的新要求,成为集团公司完成全年利润目标的制约因素之一。去年元月,集团公司调研组通过对我公司半个多月的调研后.提出了“关门停产“的结论。“关门停产“.意味着铁合金公司将被淘汰.铁合金公司职工将要下岗回家拿生活费。消息传出.我公司广大职工,顿时思想一片混乱,有的唉声叹气,有的忙找出路,人心涣散,精神萎靡不振。在铁合金公司面临“生死存亡“的关头,党委冷静分析形势.首先进行“铁合金生产经营状况“的调查.通过对三年减亏工作的总结,通过对全国铁合金     

企业智力资本报告的国际演进与发展

知识经济使企业的资源结构发生了重大改变,智力资本已经成为企业价值创造的关键因素.目前传统的财务报告已经远远不能满足投资者的信息需求,企业智力资本信息的对外披露已成为必然.本文回顾了国内外企业智力资本报告理论与实践的研究成果,在借鉴了欧洲和日本的智力资本报告指南的基础上,指出智力资本信息披露指南在我国建立的重要意义,智力资本报告进一步发展的障碍及未来的研究方向,旨在引起理论界的重视,从而为智力资本报告的实践服务.     

我国软件企业智力资本价值创造潜力的评估

智力资本密集是软件产业的特点之一，在软件企业的价值创造过程中，智力资本发挥着决定性作用。本文在界定有关智力资本价值创造潜力的概念的基础上，建立了符合软件企业智力资本特点的评估框架和指标体系，并利用因子分析法，以我国15家上市软件生产企业年度报告为样本数据，对智力资本的价值创造潜力进行了评估，依据评估结果的比较和分析，提出增强我国软件企业智力资本价值创造潜力的建议。     

"五个概念"为企业思想政治工作开辟新天地

南方电网公司的大政方针,是“三个代表”重要思想、科学发展观等党中央．国务院的路线、方针、政策在企业的具体体现,是国家意志的体现．是南方电网对中央负责、与中央保持一致的具体表现。它回答了对谁负责、为谁服务、建设一个什么样的南方电网和怎样建设南方电网的问题。要理直气壮地学习宣传贯彻公司的大政方针,进一步加深理解大政方针的深刻含义．必须大力宣传和实践袁懋振董事长在2005年公司半年工作座谈会上提出的“五个概念”。     

智力资本价值创造理论研究评述及未来研究

本文依据智力资本价值创造理论研究文献,对智力资本价值创造基础理论、智力资本价值计量模型、智力资本价值创造能力评价等理论研究进行梳理与评述,提出智力资本价值创造理论未来研究内容与方向     

企业思想政治工作必须深入到重点工程的关键环节

随着城市现代化建设步伐的加快,重点工程建设任务更加繁重。重点工程一般多具有工期紧、任务重、拆迁难、影响大、涉及面广、工作环境差、质量要求高等特点,这就给思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作如果浮于表面,远离一线职工,就难以发挥应有的效力。因此,思想政治工作必须深入到重点工程的关键环节,融入火热的建设工程的主战场,才能真正发挥“生命线”的作用。下面谈谈我公司在月牙河改造工程中是如何把思想政治工作深入到重点工程的关键环节的。     

区域智力资本对区域经济发展的影响——基于广东省的实证研究

本文借鉴智力资本的相关理论成果,将之运用到区域经济层面上来,通过构建指标体系来评估广东省21个地级市的区域智力资本水平,并进行相关实证分析.研究发现,广东省区域智力资本水平与经济发展存在显著正相关关系,区域智力资本的4种构成要素对经济发展的贡献有所差异,而且省内各个地区之间的区域智力资本水平很不平衡.本文进而探讨广东区域经济发展的新动力源泉和机制,并为地方政府选择未来经济发展的方向提供相关政策建议.     

新形势下加强和改进思想政治工作的探讨

最近,江泽民总书记对宣传思想政治工作和精神文明建设作了重要批示,强调宣传思想政治工作和精神文明建设事关大局,越是深化改革,扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要重视和加强宣传思想政治工作。江泽民总书记的重要批示对于我们努力做好新形势下的思想政治工作,具有重要意义。公司两会提出今年工作主线——创新、创效。现在全公司都在开展“怎样立足岗位创新创效“大讨论,笔者结合综合服务公司实际,围绕企业“创新创效“,就如何加强和改进思想政治工作,谈点粗浅认识和体会。     

基于生命周期的智力资本对企业创新能力的影响研究

进入知识经济时代后,智力资本成为提高企业创新能力的关键要素。本文以2014年上市制造业企业作为研究对象,分析智力资本与企业创新能力的关系。研究发现,不同的生命周期中,人力资本、结构资本和关系资本对企业创新能力的影响程度不同。其中在成长期时,人力资本和结构资本对企业创新能力影响较大。在成熟期时,人力资本、结构资本和关系资本都正向显著影响企业创新能力。在衰退期时,人力资本和关系资本对企业创新能力影响较大。研究结果可以为上市制造业企业有效实施智力资本的积累,进一步实现企业创新提供借鉴。     

推进企业统一价值理念落地

近年来,江苏常州供电公司作为国家电网公司基层的供电企业,积极投身“三集五大”体系建设,其间,一系列变革对公司原有工作架构、管理思路和工作观念提出了颠覆性改变,公司各项核心业务都需要在新的体系下持续改进。鉴于此,公司围绕提升核心业务质量,应用“激励”理论,提出“标本兼治、以文化人”,在行动中统一思想,拟通过3~5年的持续努力,着力优化员工思维和行为习惯(治标),转变员工工作观念(治本),把国家电网公司统一价值