新时代组织管理的核心——智力资本管理

智力资源的多寡,智力资源开发和利用程度的高低决定着组织未来的竞争优势,决定着一个组织的核心竞争能力.如何用好、培育好、管理好智力资源,如何更好地积累、开发和使用企业智力资本,已成为现代组织管理面临的重要课题.本文从智力资本的概念谈起.从管理的角度分析了智力资本的几种类型,并分析了组织进行智力资本管理的必然性,目的和意义,最后.提出了组织进行智力资本管理的内容与范围,希望能够对组织在激烈的市场竞争中提升核心能力有一点启发.     

新时代组织管理的核心——智力资本管理

智力资源的多寡,智力资源开发和利用程度的高低决定着组织未来的竞争优势,决定着一个组织的核心竞争能力.如何用好、培育好、管理好智力资源,如何更好地积累、开发和使用企业智力资本,已成为现代组织管理面临的重要课题.本文从智力资本的概念谈起.从管理的角度分析了智力资本的几种类型,并分析了组织进行智力资本管理的必然性,目的和意义,最后.提出了组织进行智力资本管理的内容与范围,希望能够对组织在激烈的市场竞争中提升核心能力有一点启发.     

我国软件企业智力资本价值创造潜力的评估

智力资本密集是软件产业的特点之一，在软件企业的价值创造过程中，智力资本发挥着决定性作用。本文在界定有关智力资本价值创造潜力的概念的基础上，建立了符合软件企业智力资本特点的评估框架和指标体系，并利用因子分析法，以我国15家上市软件生产企业年度报告为样本数据，对智力资本的价值创造潜力进行了评估，依据评估结果的比较和分析，提出增强我国软件企业智力资本价值创造潜力的建议。     

企业智力资本报告的国际演进与发展

知识经济使企业的资源结构发生了重大改变,智力资本已经成为企业价值创造的关键因素.目前传统的财务报告已经远远不能满足投资者的信息需求,企业智力资本信息的对外披露已成为必然.本文回顾了国内外企业智力资本报告理论与实践的研究成果,在借鉴了欧洲和日本的智力资本报告指南的基础上,指出智力资本信息披露指南在我国建立的重要意义,智力资本报告进一步发展的障碍及未来的研究方向,旨在引起理论界的重视,从而为智力资本报告的实践服务.     

多元资本结构在中国企业的实证研究

随着资本概念的多元化,相对于企业组织和市场配置方式而言,网络化配置更适应于现代经济生活中的资本概念。资本的网络化配置产生了资本网络系统,并使得资本结构从一元结构的优化转变为多元结构的优化。本文分析了各资本要素之间的因果关系,并利用结构化方程进行了实证检验。其结论有:财务资本对于人力资本存在投资转化作用;智力资本三要素之间存在着相互转化作用;财务资本和智力资本共同耦合创造企业价值。     

组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究

以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面，很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式，共获得了367份有效问卷，在对构建模型检验的基础上，得出如下结论：组织智力资本对员工创造力有正向的影响；组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系，其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感，社会资本次之，组织资本最不敏感；员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。     

智力资本与知识管理策略

一、智力资本与知识资本的内涵与特征 (一)智力资本 智力资本虽然是一个新兴的热门的话题,但是,智力资本一词早在1836年就被西尼尔提出来了,他是作为人力资本的同义词使用的,他把智力资本看作是个人所拥有的知识和技能.1969年,约翰·卡纳斯·加尔布雷斯发展了智力资本这一概念,他认为智力资本是包括智力活动在内的知识形态,揭示了智力资本不仅仅包括静态的无形资产,而且包括动态的有效的利用知识的过程.斯图尔特将智力资本定义为能够被利用于创造财富的智力材料--知识、信息、知识产权、经验等.     

智力资本与我国服务业企业绩效的影响研究

主要是对智力资本评价指标及其与我国服务业企业绩效的关系的研究,在整合前人学者对智力资本与企业绩效方面的相关理论的研究基础上,归纳总结企业智力资本的内涵、特征、构成要素及评估方法,并进一步构建智力资本与企业绩效的研究模型,并通过实证研究分析了智力资本与我国服务业企业绩效之间的影响关系。     

区域智力资本：基于面板数据的评估体系验证及应用

基于已有关于区域智力资本的研究，提出了区域智力资本评估指标体系，并对这一体系的有效性进行了验证，进而利用30个省、市、自治区2005～2012的数据，对区域智力资本进行了评估与比较。研究认为，智力资本的维度划分以及相应指标体系的选择是完全合适的。地区智力资本结构存在明显的不平衡，除市场资本以外，智力资本及其各维度在所考察的8年期间呈现出明显的上升趋势；相对中西部地区而言，东部地区在2005～2012年间在智力资本各维度均具有绝对优势。     

“知识经济“或“知识经济时代“提法不科学

知识经济或知识经济时代从严肃的经济学的角度看,显然欠科学.经济学作为一门科学,它的任何一个范畴、概念的确立,都应经过严密论证,符合经济规律.马克思曾将"资本的有机构成"的高低,也即资本的技术含量、智力密集程度作为生产力水平的重要指标.正是"资本的有机构成"这一范畴或概念,深刻地揭示了知识、智力,从而科学技术只有融入实体经济或装备物质生产部门,才能形成现实的社会生产力,才能产生现实的经济效益.     

内部资本市场理论国内外文献综述及述评

内部资本市场(ICM)理论是研究企业内部资金配置最重要的理论之一,ICM在现代企业中发挥着越来越重要的作用。本文围绕ICM的界定及存在性、ICM的效率及其效率的测量模型等三个方面对现有的国内外文献综述进行梳理和归纳,以期为内部资本市场的进一步研究提供一个逻辑起点。     

高技术企业成长绩效评价体系研究

结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指数的变化态势。     

浅述智力资本

在2006年南方电网公司半年工作座谈会上,董事长袁懋振提出了“智力资本“的思想,把提高人的素质、培育创新能力摆到了关系企业可持续发展的高度.在同年广西电网公司(以下简称“公司“)半年工作报告中,对智力资本作了进一步的阐述,指出要实现智力资本的运作和扩张,有效的载体就是现在实施的能力建设工程和一把手建设工程.智力资本的思想和论述对我们人力资源管理者提出了新的思索和挑战.……     

电力企业知识管理的关键

在知识经济时代下，知识日益成为经济、社会活动中最活跃的因素，组织间的竞争将从以土地、劳动力、资金为主的物质资本竞争走向人力资本，乃至智力资本的竞争。对电力企业来说，知识管理不是一个陌生的概念，其重要性得到广泛的认同，但真正付诸实践的单位却寥寥无几。当前电力企业面临的环境日趋复杂多变，国家能源战略、电力体制改革带来了发展模式的根本改变，     

企业智力资本与企业资本结构优化

在新经济环境下，如何有效地利用和管理智力资本已成为创造企业竞争优势的重要手段之一。本文试图从智力资本的构成及其综合财务度量指标入手，建立在权衡智力资产创造企业价值的激励制度下的资本结构优化分析模型，通过这个模型的分析和简要案例的剖析得到结论：应用智力资产贡献率和贡献增长率指标在一定程度上可以度量智力资本的贡献；适宜的智力资产贡献激励能够促使代理人优化资本结构；在考虑智力资产贡献激励情况下，企业代理人会寻找更有效的手段（如资产负债综合重组优化）来优化企业资本结构。     

企业智力资本计量问题研究

企业智力资本计量是目前国内外理论界和实业界正在探索的一个热点领域。迄今已初步形成了一些计量模式和方法，但这些模式和方法存在许多缺陷。因而很有必要在此基础上，进一步探索更为科学的计量模式和方法。从企业价值创造机理来看，可以采用“动态四分法”对智力资本进行科学地分类，然后进行计量与估价，进而得出一种由识别、诊断和结果构成的三步式的企业智力资本计量的框架结构。     

企业智力资本入股实施研究

知识经济时代,由于智力资本的沉淀成本不可忽略及物质资本的沉淀成本的减少和转移,智力资本参与企业剩余分配的愿望日趋强烈,智力资本入股无疑顺应了时代发展要求。当前,通过智力资本入股参与企业剩余分配,将从"游戏规则"源头上提高劳动所得份额,最根本地激发智力资本创造力,一方面扩大消费需求,消除绝对需求的不足;另一方面,提高有效供给创造性,缓解结构性供求矛盾,并最终促进我国经济向知识和创新驱动模式转型,加快经济发展方式转变。本文对实施智力资本入股必须解决的智力资本量化、智力资本的产权分割、智力资本股东的有限责任承担、智力资本的流动性、企业治理结构重构,以及智力资本入股的实施动力与实施路径选择等相关难点问题进行了较系统的研究。     

如何开发企业的第三资源

随着新经济时代的来临 ,人们已经看到 :未来企业发展最重要的关键资源 ,已不再是厂房、设备甚至产品本身 ,而是顾客忠诚度 ,与合作者的协调能力、创新能力、员工的教育及专业水平等智力资源 ,这些资源统称为智力资本 ,是继“资本”、“劳动”之后 ,推动企业发展的“第三资源” ,并已成为企业利润的主要源泉。一、第三资源的构成新经济时代 ,“知识”从各种生产要素中突现出来 ,成为经济运行中的主导因素 ,知识向资本转化 ,形成“知识资本” ,构成企业的第三资源。美国经济学家格布恩斯 196 9年首次提出“知识资本”概念 ,即 :存在于组织之中…     

论智力资本管理理论研究的重要性

在今天知识经济时代,智力资本已成为公司价值的主要组成部分.我国经济的发展从粗放型经济转向集约经济或创新型经济的发展方向看,智力资本无疑将是我国经济增长不竭的动力源,也是创新型国家建设所必须重点考虑的一种资本形态,因此企业智力资本管理理论的研究就尤为重要.     

区域智力资本对区域经济发展的影响——基于广东省的实证研究

本文借鉴智力资本的相关理论成果,将之运用到区域经济层面上来,通过构建指标体系来评估广东省21个地级市的区域智力资本水平,并进行相关实证分析.研究发现,广东省区域智力资本水平与经济发展存在显著正相关关系,区域智力资本的4种构成要素对经济发展的贡献有所差异,而且省内各个地区之间的区域智力资本水平很不平衡.本文进而探讨广东区域经济发展的新动力源泉和机制,并为地方政府选择未来经济发展的方向提供相关政策建议.