通信企业供应商评估与选择的定性指标分析

在供应商评估与选择的定性指标分析问题上,通过研究通讯企业的管理制度,建立通讯企业的供应商评价指标体系,在模糊集和层次分析法的理论基础上,引入自然语意和三角模糊数,构造出基于三角模糊层次分析(FAHP)的专家评价定性指标分析模型,对通信企业供应商评估与选择的定性指标进行分析处理,建立线上调查系统和三角模糊层次法的模型分析系统,确定供应商定性指标的权重,为通信企业的采购决策提供数据参考.     

基于三角模糊层次分析法的物流节点城市发展水平评价

城市物流发展评价的一个关键就是如何赋权.在分析了物流发展的主要影响因素后,结合三角模糊数和模糊层次分析法,给出了一个城市物流发展水平评价的赋权方法,最后以实际例子对方法进行了验证.     

我国财政投融资绩效指标体系权重的确定——基于层次分析的方法

无论是财政投融资绩效的综合评估还是针对财政投融资部门抑或是财政投融资具体项目的评估都必须从多维度、多目标来进行考量,是一个非常复杂的评估过程,传统的绩效评估方法不能很好地解决这一问题,而层次分析法为准确地评估财政投融资绩效提供了可行的途径。本文用层次分析方法对财政投融资绩效指标体系的权重给予确定,为最终绩效结果的呈现提供了有力的保障。     

地方政府绩效评估中公众参与问题研究

目前我国许多地方政府在其绩效评估中,评估主体、评估信息呈现出实质性的政府垄断,公众参与形同虚设,流于形式。因此,调整评估主体,使其组成多元化;发展电子政务,创新政府绩效信息提供方式,促进信息公开化以及重视和提高公众参与政府绩效评估的能力实属当务之急。     

我国政府部门绩效的模糊评价与实证分析

政府部门绩效评估对提高政府绩效具有重要作用.通过对政府部门绩效的影响因素进行指标体系的分析与设计,并运用多因素层次模糊综合评价方法对政府部门绩效进行实例的演算与验证,从而为政府部门绩效的评价提供一种有效的方法和手段,对考核各级政府部门的工作业绩提供一种重要的依据.     

企业网络营销绩效综合评价研究

随着网络营销的发展,网络营销绩效评价正日益成为企业关注的焦点。首先建立了企业网络营销绩效评价的指标体系,然后利用层次分析法和模糊评价理论,对企业的网络营销绩效进行了综合评价,为企业进行网络营销绩效评价提供了一种科学的评价方法。     

基于模糊综合评价的知识管理绩效评价研究——以北京市、广东省与山西省的高新技术企业为例

基于知识管理过程构建知识管理实施结果的评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,通过模糊综合评价对国内部分地区高新技术企业的知识管理绩效实施结果进行对比研究,并提出改进建议。     

基于AHP-FUZZY的企业持续性集成创新能力评估研究

本文从持续创新和集成创新的耦合研究出发,探讨企业持续性集成创新能力的内涵与特征,并建立企业持续性集成创新能力评价指标体系,运用(AHP-FUZZY)层次分析法和模糊综合评价法耦合对企业持续性集成创新能力评估.     

统计知识转移影响因素研究

为降低统计资源的浪费,提高统计知识的利用效率,结合知识管理理论,文章从统计知识特性、统计知识转移主体、统计知识转移情境以及转移途径等方面构建统计组织知识转移影响因素理论模型;采用三角模糊属性层次分析法,通过专家咨询,分析各因素对转移效果的影响程度。研究结果表明：统计知识转移途径、统计知识接收方能力、统计知识转移文化情境对统计组织知识转移效果影响较强;统计知识可表达性等因素对统计知识转移效果影响较低。最后,提出提升统计组织知识转移效果的措施。     

基于AHP-FUZZY的企业持续性集成创新能力评估研究

本文从持续创新和集成创新的耦合研究出发,探讨企业持续性集成创新能力的内涵与特征,并建立企业持续性集成创新能力评价指标体系,运用(AHP-FUZZY)层次分析法和模糊综合评价法耦合对企业持续性集成创新能力评估.     

平衡计分卡业绩评价体系各层次指标权重的确定

平衡计分卡是一个综合性的业绩评价系统,它从财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个方面综合反映公司业绩,能够把业绩评价与业绩管理有机地结合起来,是迄今为止最为先进的业绩评价体系之一。然而,体系内各指标间权重的确定一直是一个难点问题。结合企业生命周期的不同阶段的实际情况和所采取的不同战略,为每一方面设计适当的评价指标,并运用层次分析法为各层次指标赋予不同权重,为下一步进行业绩综合评价奠定了基础。     

基于模糊综合评判和AHP方法的企业资产安全性分析

企业资产的安全性要从两个方面来进行分析与评价，一是包括企业资产流动性的静态分析和企业短期获取现金能力的动态分析在内的短期偿债能力分析，二是包括企业资产负债率分析和企业长期获取现金能力分析在内的长期偿债能力分析。本文鉴于企业财务信息的模糊性特征，结合层次分析法，建立了基于模糊综合评判原理的企业资产安全性分析方法，为企业资产安全性分析与评价开辟了一种新的思路。     

乡村旅游地绩效评价体系的构建及应用

乡村旅游存在＂重开发,轻管理＂的现象,尤其是在旅游开发后,缺乏有效的绩效评估及相应的管理对策分析,导致乡村旅游的可持续发展面临挑战。为保证乡村旅游地健康有序地发展,就必须有一个综合的评价体系,以诊断其效益状况。运用专家咨询法和层次分析法,构建了乡村旅游地绩效评价指标体系、标准及评价模型,其中指标涵盖环境、社会、经济和旅游支持等方面的因素。最后通过对浙江省临安市白沙村的应用性分析,结果显示检验结果与实际情况基本一致,表明本体系具体有一定的可操作性和科学性,但由于乡村旅游地绩效评价研究正处于探索性阶段,其客观性、规范性及普适性还有待加强。     

我国电子化政府:问题及对策

随着国际互联网技术的发展 ,电子化政府有其特定的内涵和发展的必要性。我国电子化政府在发展过程中存在着网站域名混乱、重硬件轻软件、信息发布及利用率低等问题 ,为了推动我国电子化政府的健康发展 ,必须实施中文域名体系、建立统一的政务平台、改革行政模式、培养专业人才等措施。     

东亚货币一体化可行性研究:基于层次设权方法的分析

由次贷危机引发的全球性金融危机再次引发了人们对区域经济协调和货币一体化的讨论.文章应用层次设权方法(AHP)计算了东亚十个国家和地区的经济特征指数和区域经济一体化指数,并与20世纪60年代欧共体成立时的情形进行了比较.结论表明,尽管亚洲最优货币区的建立尚存在大量障碍需要克服,但东亚地区已经初步具备经济一体化的基础.     

改革开放30年我国农村建设成就——一个综合评价模型及其应用

首先,对改革开放30年来农村建设的实践进行了阐述。接着,运用层次分析法建立了综合评价模型,并对农村建设进行了实证分析。最后得出,改革开放之后,农村建设取得了巨大的成就。这个时期的农村建设大致可以分为两个阶段,在第一个阶段农村建设主要是由于农业发展和农村和谐建设带动的,而在第二个阶段农村建设则主要是由于农民素质提高拉动的。     

基于AHP的旅游供应链绩效评价实证研究

旅游市场竞争由旅游企业之间的竞争逐渐转变为旅游供应链之间的竞争,层次分析法(AHP)为旅游供应链绩效评价提供了思路.在分析旅游供应链绩效评价内涵基础上,构建了一个适用于层次分析法的旅游供应链绩效评价指标体系和绩效评价模型,并以罗定市快乐天旅行社为例,对它的上游旅游供应企业的产品价格、生产能力、信用、投诉率、管理水平进行研究,来检测AHP对旅游供应链绩效评价的效用.     

地方政府电子政务建设的现状分析及对策探讨

地方政府电子政务建设在近几年不断加快步伐,呈现出整体推进的良好势头,但其仍存在网上服务的总体质量和效果不理想和缺乏贯彻始终的科学的系统发展过程等问题。对此,我们须完善地方电子政务发展方略的法律法规;统筹城乡、区域基础设施建设,扩大电子政务覆盖面;创建地方电子政务服务品牌;优化和完善互动机制,开展地方电子政务绩效评估等措施,以全面推进地方政府电子政务建设。     

多指标综合衡量：构建高校中层干部绩效考核评价体系

绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。