高职院校师资的发现途径及引进机制

拓宽高职院校师资队伍的发现途径,丰富高职院校师资的引进机制,制订师资引进战咯规划,更新师资引进观念,规范师资引进程序,从源头上确保引进师资的质量,是高职院校长远发展的重要工作.     

陕西高等院校实行“双语教学”面临的问题及其对策

双语教学在陕西的实施，面临着师资匮乏、经验不足、教材缺乏，学生外语水平低下以及教学手段落后等障碍，为此，必须有重点地培养我省高校的双语教师,并通过多种形式引进国外原版专业教材，改革我国传统的外语教学方式，加大双语教学经费的投入，积极推进双语教学在我省高校的顺利实施。     

对高职院校师资队伍建设的理性思考

现行高职师资队伍,量与质都存在着严重的缺陷。其原因除了筹建上的历史渊源以外,师资培养模式的错位、师资引进的偏差、职称评定的缺陷以及培训体系的不健全都是重要因素。因此,调整师资结构,建构新的师资培训、培养机制,实行职业教育教师资格认证与准入制度,改革高校职称评定机制,无疑对高职师资队伍建设有一定的现实意义。     

影响高职院校中外合作办学质量的因素分析及对策——以BNZ学院的中加合作项目为例

目前,中外合作办学是衡量高职院校是否走向国际化、与国际教育接轨的关键指标。随着中外合作办学的进一步推进实施,出现了生源质量不高、双方教学方式衔接有差距、中外双方师资融合度不高和引进优质资源相对较少等不利因素。因此,提出学院从招生入手保证生源、创新教学方式、推动师资队伍融合建设以及拓展开发国外优质教育资源等对策,以提升中外合作办学的整体质量,保障其可持续发展。     

高等职业教育师资队伍来源问题研究

高等职业教育师资队伍存在结构失衡现象。不合理的师资引进方式是导致这种现象发生的重要原因之一。合理调整教师来源渠道，有利于优化师资队伍结构。     

高校教学手段现代化浅议

高校教学手段现代化，是时代的需要，也是高校提高教学质量和师资水平的有效措施，其实施应从提高认识入手，从学校实际出发，以加强师资培训为保障，以科学的评估机制为动力，分层、分步实施。当然在实施教学手段现代化的过程中也存在一些需要逐步解决的问题。     

校本师资培训：教育组织师资水平的自我提升

教师的培训一直是教育组织内部非常关注的问题，但是我国以前传统的师资培训存在许多问题，本文从校本师资培训的相关理论入手，分析了校本师资培训的意义，提出了在校本师资培训的实施过程中应该注意的问题，并对校本师资培训中的教学方法进行了探讨。     

我国高校师资现状分析

历经连续多年的扩招,我国普通高校的师资条件已无法适应当前高等教育发展的需要.不仅在数量上存在着生师比偏高,而且在结构上也存在着年龄、职称、学历等方面的失衡问题,要改善我国普通高校师资现状,迫切需要调控招生规模、建立合理的师资引进机制、加强在职教师的进修培训等一系列工作.     

研究型综合性大学诊所式法律教育的实施对策分析——以中国科技大学为例

诊所式法律教育作为法律教育方式的"舶来品",鉴于其良好效果,故自引进之始即受到国人青睐。中国科技大学实施法律诊所教育面临着目标定位、资金保障、师资条件和评价机制等问题。必须突破瓶颈,将"诊所式"教育模式引入科大法律硕士教育教学,完成其本土化、本校化、本专业化改造,在趋同又求异的理性抉择中走出一条创新之路。     

我国高等职业教育师资队伍结构现状、原因以及对策

建设一支结构合理的高素质教师队伍，是高等职业教育持续健康发展的有力保障。师资队伍的素质与结构，决定了高等职业教育所培养人才的素质与结构，并因此而影响地方社会经济的发展。从现实看，我国高等职业教育师资队伍存在严重的结构性失衡现象。文章认为，不合理的师资引进方式是导致这种现象发生的重要原因之一，并试图从引进教师资源问题入手，提出优化师资队伍结构的一些建议。     

创业投资

深交所发布实施《创业板上市公司公开谴责标准》4月1日,深圳证券交易所发布实施《创业板上市公司公开谴责标准》,对创业板上市公司公开谴责的认定标准进行了明确和规范。《公开谴责标准》针对创业板公司高成长、高风险的特点,在对创     

由高校教师校外兼课引发的思考

由教师校外兼课引发出加强师资管理,提高教学质量的思考,人为学校应深化体制改革,引进竞争机制,加强师德教育,加大科技投入,以增强学校的凝聚力和向心力.     

为培养国际金融保险人才而努力——保险职业学院中外合作办学项目发展概况

保险职业学院在集团公司和学院党委行政的领导下,积极引进外国优秀智力资源,开展教育国际合作,学院中外合作办学项目--中澳国际保险学院迅速发展壮大,办学条件不断改善,取得了丰硕的办学成果,为学院提升办学层次、走向国际化开创了新的局面,为集团迈向国际顶级金融保险集团走出学院坚实的一步。学院非常重视师资力量建设和教学设施的完善,今年以来,项目师资力量进一步得以壮大,其中新增外教3人,并配置价值几十万元多媒体设备和其他教学办公设备。在教学方面,学院狠抓质量与管理,逐步实施ISO9001教育质量管理体系,项目被澳方称为其在中国的…     

浅议高校人才流失问题研究

随着高校人才竞争愈演愈烈,各大高校不惜重金引进优秀人才,却忽视了人才引进后的培养和管理等问题,尤其是本校一些现有人才,因缺少培养而无法发挥其能力和潜能。虽然有些高校一年能引进几十名甚至上百名高层次人才,但是由于轻视培养和管理等问题,流失数量等于引进人才的数量,致使学校出现资金流失,出现无法把人才留住的局面,最终影响高校师资力量。本文针对高校人才流失问题进行研究,以期对高校人才队伍建设提供良策。     

湖南省普通高校武术选项课现状研究

应通过引进高水平的武术师资、改革武术教学内容和教学方法、激发学生学习武术的兴趣、经常组织各种形式的武术表演和竞赛活动等,推动湖南高校武术活动的开展及武术运动水平的提高。     

法律硕士案例教学的缺陷与完善

法律硕士案例教学法是一种新兴的实践教学方法,其目的在于培养法律从业者的职业技巧和法律素养。我国法律硕士案例教学中存在教学方法单一、案例资源缺乏、学校不够重视、师资水平有限等问题,应借鉴国外案例教学的经验,明确定位我国法律硕士教学原则并贯彻之,建设高质量、高水平的案例库,采用多种教学方法,注重教师能力的培养和校外师资的引进,以培养法律职业技能和法律职业伦理兼备的高复合型、实务型、应用型法律精英人才。     

湖北经济学院运动休闲课程的现状调查与分析

本文以湖北经济学院师生为研究对象,运用访谈问卷调查、文献资料法和数理统计法,从认识、教学模式等方面入手,对湖北经济学院开展运动休闲的现状进行调查与分析。研究表明,我校运动休闲还存在开展形式单一、师资力量相对匮乏,研究提出了加大师资力量的引进与培训、增加休闲运动方面的选修课等建议,以期为我校休闲运动的健康发展提供一定的依据。     

公路行业事业单位公开招聘存在问题的思考与对策

公路行业事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的需要。公开招聘对促进事业单位发展具有重要意义,通过公开、平等、择优的人才竞选环境,保证了事业单位高素质人才的供给。但也应该看到,这一制度在实施过程中还有许多地方需要进一步细化,公开招聘工作还存在一些问题需引起重视和完善。     

推进政务公开 打造透明政府

推行政务公开、实施透明行政，既是当代行政管理改革的必然趋势，也是现代政府发展的题中应有之义。构建适合中国国情的政府公共信息公开框架结构，必须树立正确的行政观念制定相关的法律、法规，使行政公开制度化、法制化，明确政务公开的内容、形式和程序，建立健全政务公开工作的监督体系。     

论政府信息公开过程中公众参与制度的构建

公众参与是协商民主理论的实现形式,是现代民主理论与实践的重要内容。政府信息公开的实施,尤其是政府信息公开范围和事项的确定,关系到知情权、隐私权等公民基本权利的保障和公共利益的实现及其相互之间的平衡。政府信息公开过程中引入公众参与制度是保护公民基本权利的需要,也是合理认定公共利益的需要。然而,综观《政府信息公开条例》的规定,我们可以发现,公众参与制度在政府信息公开过程中缺失。为贯彻参与民主理论和正当法律程序原则的要求,应当在政府信息公开过程中引入公众参与制度。其具体的制度框架应当包括：建立政府信息公开听证会制度;设置独立的政府信息公开审查咨询机构。