我国人力资源权益会计应用研究

本文介绍了人力资源权益会计的理论基础、研究的现状,以及人力资源会计在方法上的创新性等基本理论体系,分析了在我国构建人力资源权益会计的必要性以及在我国面临的困境,提出了关于人力资源权益会计在我国应用的对策,以期推动人力资源权益权益会计在我国的发展。     

我国推行人力资源会计面临的困境思考

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践,如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题.文章基于人力资源会计困境的视角.通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述.进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持.     

我国人力资源会计应用的困境及原因探析

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一.本文结合我国实际情况在阐述我国人力资源会计应用面临困境的基础上,对产生困境的原因从会计环境和人力资源会计制度化角度进行分析,并提出了推进人力资源会计在我国应用的建议.     

人力资源会计研究的思维转换

高新技术革命和知识经济进步的浪潮,已把世界各国的经济发展,从自然资源、资本资源竞争推向了人力资源竞争,因此,对人力资源的成本、价值和资本的确认、计量和报告已成为理论研究和实际应用的主要课题。文章通过分析目前我国人力资源会计研究与应用的现状,分析了人力资源会计陷入实施应用困境的原因,并指出目前唯有认清困境的根源所在,转变思维,才可能打破这种僵局,充分发挥人力资源会计应有的作用。     

我国人力资源会计应用的困境及原因探析

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一。本文结合我国实际情况在阐述我国人力资源会计应用面临困境的基础上,对产生困境的原因从会计环境和人力资源会计制度化角度进行分析,并提出了推进人力资源会计在我国应用的建议。     

军队人力资源会计探索

军队人力资源会计是军事领域广为关注的前沿课题,受理论、制度、观念等因素的制约,人力资源会计在军队组织的应用面临诸多困境。文章立足于军队人力资源会计的研究现状,分析了当前研究中存在的问题与成因,提出了相应的对策和建议。     

人力资源会计面临的困境及对策

在目前人类社会正由工业经济向知识经济过渡的特定的历史阶段,人力资本与其它生产要素相比,对经济增长起着至关重要的作用.要增强我国的综合国力,促进国民经济发展,必须高度重视人力资源素质的提高,重视人力资本的重要作用,这必然促进人力资源会计在我国的发展.目前,与其它会计学相比,人力资源会计理论与实务有其自身的特点,但它毕竟是一门新兴学科,理论还无法和实践有机地统一,总是在实务操作过程中暴露出一些问题,这些问题使人力资源会计的研究与应用陷入了困境.比较突出的问题表现在以下方面:     

人力资源会计几个理论问题的探讨

大力发展人力资源会计,将人力资源纳入企业会计核算体系,向企业相关各方提供人力资源信息,由于各种原因,我国人力资源会计的发展十分缓慢,我认为最关键的问题是人力资源会计的理论研究滞后,没有建立一套完整的、前后一贯的理论体系.本文从人力资源会计的理论发展不完善的实际情况出发,就人力资源会计在推广运用中的几个理论问题在提出一些自己的观点.     

浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策

随着人工智能时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,因此人力资源会计的计量和报告在企业的决策管理中显得越来越重要。本文是基于对人力资源理论的的分析和研究,提出了对于人力资源会计在企业中的运用所面临的困境和解决措施,对于人力资源会计的管理提出了一定的启示。     

我国推行人力资源会计存在的几个问题

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的创新,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题。至今研究人力资源会计已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的探索,积累了宝贵的经验与成果。但笔者认为,由于实施的外部客观环境及相应的理论不完善,在我国推行人力资源会计的时机尚不成熟,下面就此进行简要地分析。一、人力资源会计的应用尚未解决的问题1.对人力资源确认研究存在的问题在知识经济社会,人力资源对企业的生存和发展越来越重要,企业现行的财务报告反映不出有关人力资源的…     

构建中国特色的人力资源会计理论体系

在知识经济时代,一个企业的人力资源,成为创造企业价值的主要驱动因素,他的贡献率远远大于传统的物质资本贡献率.因而,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的实用性及重要性也日益凸显,建立和实施人力资源会计势在必行.但我国目前尚处于向国内介绍国外研究成果和引进人力资源会计的阶段,行之有效的完善的人力资源会计理论方法体系还没建立,财务报告中也不要求提供人力资源的有关信息,实务中更没得到应用.并且在多方面传统会计与人力资源会计存在着分岐与冲突,对人力资源的会计处理也有诸多不妥,这决定了人力资源会计不能继续沿用传统会计的研究方法和手段,必须修正、重构传统会计理论,构建一套新型的适合中国特色的人力资源会计理论与核算体系.     

我国推行人力资源会计的必要性和现实性

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。时至今日，我国人力资源会计仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文就当前形势下我国推行人力资源会计问题做一些探讨。     

过渡性人力资源会计制度探讨

目前关于人力资源会计,理论研究多,实务探讨少,原因在于人力资源不同于物力资源的特殊性以及确认与计量的复杂性使人力资源会计的可操作性差.我国人力资源会计的实践尚处于起步阶段,企业对外公布的会计报表尚不能提供有关人力资源的开发、利用、管理的信息.因此,尽快建立具有现实可操作性的过渡性人力资源会计制度,解决对管理型人力资本的激励约束问题,对我国国有企业改革具有重要的现实意义.     

浅析人力资源会计在企业中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计（HRA）产生于上世纪60年代的美国,它是在“人力资本”基础上形成、发展起来的。1980年,著名经济学家潘序伦在上海《文汇报》发表文章,提出我国必须开展人才会计研究,既要计量人才成本,也要讲求效益,率先在国内提出人力资源研究的问题。这标志着人力资源会计理论研究在我国的开始。到了20世纪90年代,研究逐渐从理论转为应用。     

人力资源会计在中小企业中的应用——以扬州琼花玻璃有限公司为例

我国绝大多数企业为中小企业.人力资源是企业的一项重要经济资源,往往事关中小企业事业的成败.人力资源会计在会计确认、会计计量理论与实践方面有了充分发展,能够在一些中小企业推广应用.     

对人力资源会汁如何定位的思考

当前我国人力资源会计研究还面临着人力资源价值确认和计量、人力资源会计应用环境以及人力资源会计目标定位不够清晰．学科归属尚不明确等难题，难以形成具备科学性和适用性的理论方法。诸如上述问题引发了笔者对人力资源会计的相关思考，产生了一些有关人力资源会计在企业管理中应当作何定位的想法。     

人力资源会计研究现状综述

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。     

人力资源会计理论的特殊性探讨

人力资源成本、价值的确认和计量,是当今会计服务于社会的新课题。本文结合传统的会计理论,对我国实行人力资源会计的必要性及人力资源会计理论的特殊性进行了探讨。     

试论汽车行业人力资源会计的核算

<正>一、我国汽车行业人力资源会计发展现状分析(一)我国汽车行业人力资源会计现状因为受到很多因素的制约,目前人力资源会计在汽车行业中的应用现状并不乐观。当前人力资源会计研究存在很多问题,理论介绍性的文章很多,但能指导实践运用的文章很少。     

在我国推行人力资源会计的措施探讨

1．完善人力资源会计理论和制度,做好相应制度保障。目前,我国对人力资源会计的研究,在理论上尚不够完善,且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍,没有形成自己的特色,很难在中国进行实际应用。因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同,人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距,其中还有很多问题需商榷。