民营企业执行力发展现状与提升路径研究

处于经济转型期的民营企业面临的外部不确定性因素日益增多，执行力的有效实施对增强企业的竞争能力和抗风险能力显得尤为重要。在分析企业执行力的基础之上，以太子奶公司为案例，分析探讨民营企业当前执行力缺失的表现及动因，并据此提出了提升企业执行力的具体对策。     

浅议民营企业执行力的提升

文章在对执行力的内涵和意义进行初步探讨的基础上,论述了其在民营企业生命周期各个阶段的演变发展过程,并依据我国民营企业目前的发展状况,就如何提升处于成长期的民营企业的执行力做了初步探讨。     

我国民营企业人力资源管理现状及分析

随着改革开放，一些民营企业也蓬勃的发展起来。但是由于规模小、经验不足、资金限制等等原因，一些民营企业在人力资源管理方面存在着一些不足，本文就一些民营企业的人力资源管理现状进行分析并且做出几点浅显总结。     

增值税税率下调、民营企业投资规模与投资效率

民营企业是推动经济社会发展的重要力量，而税收政策变化是影响其发展的一个重要因素。在全球经济下行、供应链产业链不畅等不利因素的影响下，民营企业投资不足与投资效率不高成为激发其活力的障碍。利用2017—2019年民营上市公司季度数据，实证分析了增值税税率下调对民营企业投资规模和投资效率的影响，以及对民营企业投资效率的作用机制。结果显示，增值税税率下调的激励效应不仅可以显著地促进民营企业投资规模扩大，而且可以显著地改善其投资不足的现状，以提升投资效率。进一步研究发现，增值税税率下调在促进民营企业投资规模扩大的情况下，还可以间接地改善其投资效率。因此，要完善财税配套政策体系，形成扶持民营企业健康发展的财税政策合力；优化组合式税费支持政策，发挥税收政策对民营企业的扶持作用；强化更加稳健的货币政策与积极财政政策的配合力度，切实解决民营企业的融资难问题。     

民营企业的信誉成本问题及其治理

民营企业作为中国经济发展的重要生力军，其发展一直受到资本不足、高素质专门人才缺乏这一“瓶颈”的制约。民营企业的信誉度相对较低，应采取民营企业加强内部治理与政府通过中介组织实施间接调控相结合的治理原则。     

提升制度执行力有效防控案件之我见

案件防控是银行经营管理的永恒主题。银行,制度执行力不足是银行案件发生的主要症结。文章通过对制度执行力缺失的原因分析,针对性地提出强化执行力防控案件风险的建议。     

民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究

人才是企业发展的关键，更是民营企业发展的一个主要制约因素，如何充分利用薪酬管理，发挥其留住人才，激励人才的作用，对我国民营企业而言，意义重大文章从薪酬管理的内涵出发，对我国民营企业的薪酬管理现状进行分析，寻找其不足，并有针对性地提出有关民营企业薪酬管理的解决方法和策略．     

民营企业的经济绩效和公司治理结构分析

本文从民营企业的界定入手，从股权集中度、民营企业其他大股东对第一大股东的制约、高级管理人员的持股比例分析公司治理结构；民营企业岁存在优势，但在公司治理上存在很多不足；如何在经理人员参与管理、公开产权、董事会建设、人员激励等上改善使民营企业进一步长足发展。     

提高企业制度执行力问题初探

制度是约束人们行为及其相互关系的一套行为规则。制度执行力是企业发展的基石。而制度执行力的不足又是很多企业现存的问题。本文通过对影响企业制度执行力的因素进行分析,就如何提高企业制度执行力提出了对策与建议。     

珠三角地区中小民营企业人力成本控制策略的反思

珠江三角洲地区中小民营企业蓬勃发展的秘诀之一是企业可以对人力成本实行有效的控制。然而，正是这种运用了10多年的人力低成本控制策略，让今天的一些企业陷入了用工不足的窘境。导致珠江三角洲地区中小民营企业用工不足的原因很多，但是，最直接的原因还要从一些中小民营企业多年不变的人力资源成本控制策略上加以检讨，并通过调整人力使用成本构成，加大人力开发成本收益评估，发挥人力取得成本优势等途径来改善目前的用工状况。