维吾尔族聚居村村干部素质提升路径分析

新疆广大农村干部是新农村建设的领路人和骨干.但是不少村干部政治理论素质较低,科技文化素质不高,市场经济意识不强,法治观念薄弱,敬业奉献精神不够.这是由于干部制度不完善、 村干部报酬较低、 乡村工作难度大、 缺乏大学生村干部等原因造成的.为此,要改革干部制度,选准人才,加强培养培训,强化干部监督,加快实施一村一名大学生"工程",不断提高农村干部素质.     

惠民四步法走出农村基层治理新模式——象山县墙头镇

<正>加强农村基层组织建设,把村干部"小微权力"关进制度的笼子里,让"权力在阳光下运行",这是创新农村基层治理新模式的关键前提。墙头镇共梳理编制《农村小微权力清单目录》106项,每一项形成1张规范的权力运行流程图,权力清单的实施不仅给农村干部"小微权力"按上了"紧箍咒",也在制度上为干部添加了"保护伞"。在这些重大项目的推进中,从决策到实施,都通过"小微权力"的规范流程进行运作,公开又透明。目前,"小微权力"的规范化运行已在     

凤翔"加减法"激活村级组织活力

凤翔县通过保障村级干部福利待遇,减少村干部人数和建制村数量,创新考核机制,有效突破了制约基层组织建设和村干部作用发挥的"瓶颈",激发了村干部活力,促进了农村经济社会的发展.     

农民建房用地中的“村批”现象需整治

当前,我国不少地区的农村中,在农民建房用地上存在着一种异常的"村批"现象——村级干部越权审批农民建房用地。这种做法,违反了国家土地管理法规和政策,导致大量耕地直接被占用,同时,增加了农民经济负担,滋生了村级干部的腐败,应当及时纠正。所谓"村批",具体讲就是:农民如果要建房,只要经本村干部同意并交纳一笔资金即可择地建房,再无需其他任何     

充分发挥村级组织活动场所的阵地作用

搞好村级组织活动场所建设工作,基础在"建",关键在"管",核心在"用".随着一大批新的村级组织活动场所的建成,加强场所管理,发挥场所作用,已成为基层党组织普遍关注的热点问题.笔者认为,要重点在建章立制、完善配套、综合利用和挖掘潜力上下功夫,努力把村级组织活动场所建设成为新农村的政治中心、文化中心、教育培训中心和休闲娱乐中心,成为凝心聚力的重要活动场所.     

普湾新区:选优配强村级班子

普湾新区(普兰店市)以"五个好"和"双带"能力强为目标,把选优配强村级班子作为换届选举工作是否成功的重要标志,精心组织,周密安排,有序推进,扎实做好村级组织换届工作。把好村级干部人才入口。市委印发文件明确提出村干部任职条件、职数要求和资格审查意见。指导各乡镇(街道)党(工)委加大村级班子整体考核考评力度,对924名村干部和851名村级后备干部进行全面考察了解。村干部围绕村"两委"制定的任期目     

关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

农村干部激励保障机制探析

本文分析了当前农村干部激励保障工作存在的主要问题及原因,提出了建立和完善农村干部激励保障机制的对策.要建立健全村干部激励关怀机制,增强村干部集体荣誉感;建立健全村干部规范管理机制,增强村干部干事创业紧迫感;建立健全村干部工作保障机制,增强村干部创业责任感.     

镇巴建立村级组织经费保障机制

日前，农村基层组织建设存在许多问题和困难，其中运行经费不足的问题尤为突出。近年来，镇巴县把建立健全村级组织经费保障机制作为加强农村干部队伍建设、提升农村财务管理水平和巩固农村税费改革成果的重要举措来抓，积极探索村级组织经费保障制度框架和操作流程，并在全县推广运用，基本实现了“财务管理规范化、干部报酬制度化、组织运转正常化”的目标。该项改革，获得2008年度汉中市财政改革创新奖，并在全省村级组织运转经费保障工作现场会上做了交流发言。     

瓦房店着力破解村官“四难”

正一个村要想管理得好,全靠好干部全身心投入领导。村干部队伍建设得如何,直接关系到农业和农村现代化的进程。瓦房店市针对村干部队伍发展面临的复杂形势,坚持"四强四重",解决村干部队伍中存在的"四难"问题。当前,村干部队伍存在以下问题:一是难选。近年来,文化层次较高、有经济头脑的年轻人,不愿留在农村,大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去,回     

不要亏待基础的“基础”

我们常说"基础不牢,地动山摇",这个"基础"包括乡镇干部,但主要是指本身属于农民范畴的农村基层干部.所以,历年的中央1号文件和关于"三农"工作的文件都强调重视农村基层组织建设,关心关怀农村基层干部.2008年省委关于贯彻落实党的十七届三中全会《决定》的《实施意见》申明确指出"村主要干部全年报酬原则上应不低于本县(市、区)农民人均纯收入的2倍",并对村干部养老和连续担任15年以上的村主要干部离任后的生活补贴提出了要求.这个文件出台至今五个年头了,去年省委组织部专门出台了实施办法,但是,说老实话,落实得不是太好,相当一部分地方没有落实,有的是没有落实到位.     

加强农村干部培训 解决“三农”难题的关键——关于如掩埋农村干部培训情况的调查与思考

一、农村干部队伍培训现状 1．培训成效初步显现 悯查结果显示．我市广大农村干部对市委、市政府高度重视“三农”工作，坚持不懈地加强农村干部教育培训工作评价较好．无论是各乡镇的领头羊，基层村干部．还是到村的大学生村官。     

发挥农村审计监督作用强化财务规范化管理

近年来各地农村因财务问题而引发的群体性上访事件事有发生,有些事件甚至成为农村工作的"难点"和干群关系的"焦点".农村审计监督作为整个村级财务监督体系中的重要一环,对保护农村集体资产安全,维护农民合法权益,进一步促进农村经济发展和社会稳定都起着保驾护航的作用.文章就如何充分发挥农村审计监督作用,切实强化农村村级财务规范化管理这一问题进行了简要分析和探讨.     

“好干部”要敢担当

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部要做到"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁".这是新时期对"好干部"标准的集中概括.在这五个标准中,"敢于担当"尤为重要,干部敢担当,群众才有"主心骨",才能看到希望.     

修水县扶贫和移民办通过“五讲”解疑释惑民生资金

正为进一步做好政务公开工作,扩大涉及个人扶贫和移民资金的透明度,日前,江西省修水县扶贫和移民办根据修水县纪委(监察局)的统一部署,分六个片区向全县360个行政村共1400余名村干部宣讲搬迁移民扶贫资金和大中型水库移民后期扶持直补资金的"来龙去脉",让全县广大村级干部当好扶贫和移民资金的"明白人"。一是讲清政策依据。讲清楚搬迁移民     

腐败的村干部是极少数

现在一些媒体热衷炒作腐败"村官",其实,媒体更应该关注大多数特别是贫困地区农村干部的真实状况。笔者在一个国家级贫困县的乡镇里供职,经常与村干部打交道,对他们的境况有一定了解。当地经济水平落后,工业基础薄弱,以传统种植业为主,青壮年大都外出务工。这里的村干部具有双重身份,他们既是村干部,又是典型的农民,家庭经济条件一般,加上当地罕见厂矿企业、自身年龄结构偏大等因素,这些村干部在有工作安排时主持村里工作,没工作     

对改善和提高横山县村干部待遇的思考

本文从横山县村干部经济待遇存在的问题出发,提出了改善和提高村干部待遇的具体措施。要加强村级经济的造血功能,实现自我供给;合理设置村干部职数;提高村干部经济待遇;建立村级公共经费保障制度;落实社会保障,解决后顾之忧;建立正常离任村干部年补贴制度;给予村干部政治关爱。千方百计激发村干部活力,调动村干部的工作积极性。     

农村基层干部教育培训的着力点在哪里

党的十六届五中全会提出了"推进社会主义新农村建设"的要求.农民寻求致富的愿望越来越强烈,相应地对广大农村干部的期望值也越来越高,这对农村干部的自身素质提出了更高的要求.如何提高农村干部素质,建设高素质的农村干部队伍,是新形势下做好农村基层干部教育培训工作的重中之重,也是推动农村经济发展和社会稳定的关键所在.     

浅谈优化村干部队伍建设

村级干部是社会主义新农村建设的领导者，推动者，是党联系农民群众的重要桥梁和纽带。因此，加强农村干部队伍建设，构建和谐新农村的村级干部队伍，夯实党在农村的执政基础，提高文县农村干部的服务水平，全面推进社会和谐兴县，是我们需要持续探索的一个重要课题。     

以人为本视野下的新农村建设

新农村建设的依靠力量是农民和农村基层干部。目前农村干部和农民的综合素质较低，权利缺乏保障，主体地位得不到发挥，村干部处境尴尬。进行新农村建设必须提高农民和农村干部的整体素质，充分调动他们的积极性。