管理改革:企业新生的支点

经过十余年的改革,我国国有企业发生了很大变化。但是总体上看,活力不足、效率和效益低下,仍然成为国有企业发展中的难点。为了从根本上改变这种状况,企业正致力于重塑企业制度的改革,即建立现代企     

关于建立健全国有企业激励和约束机制的思考

我国国有企业改革的根本目的之一就是不断完善企业的激励机制和约束机制，激发企业活力，实现健康发展。国有企业长期以来政企不分，责任不明，管理效率低下，国有资产流失严重以及经营者热衷于“寻租”而忽视生产的现实，正是企业激励机制和约束机制严重失衡的逻辑后承。本文试图从企业产权与经营者激励和约束机制的建立两方面入手来思考和探讨如何解决国有企业激励和约束机制乏力的问题一、国企产权激励和约束机制我国从政府干预企业到对企业进行放权让利，再到企业经营机制改革以及现阶段正在进行的企业产权改革，对建立和完善国企激励和…     

关于深化国有企业改革,建立健全社会保障体系

国有企业改革脱困“三年两个目标”的基本实现，只是取得了一个阶段性的成果，企业改革的任务还远远没有完成，企业机制不活、效率低、结构不合理等问题仍然很突出。要解决好这些问题，从根本上增强我省经济的竞争力，必须把企业改革继续引向深入。 　　明年国有企业改革要把重点放在建立完善现代企业制度上，通过实施国有资产授权经营，建立国有资产出资人制度，积极推进国有企业投资主体多元化。全省 111户重点国有企业，除少数必须由国家垄断经营的企业可以改为国有独资公司外，其余的都要通过规范上市、中外合资和相互参股等多种形式，…     

国有企业"内部人控制"问题及其解决思路

在市场经济制度规则尚不健全和规范的条件下，约束“内部人控制”，根治国有企业效率低下的顽疾，不仅需要强化企业治理机制建设，而且需要强化国有企业的“管制”，这是由我国国情所决定的必由之路。     

加快推进国有企业改革的思考

加快推进国有企业改革的思考肖月琴改革开放以来，中央和地方政府、企业界和经济理论界，都为国有企业改革问题倾注了巨大的精力。但是，不得不承认，迄今为止，在我国所进行的所有各个方面的改革中，国有企业改革是“投入——产出”效率最低的，从总体上看，其改革仍然步...     

中国国有企业改革的路径分析：管理创新对中国国有企业改革的意义

中国国有企业改革多年来一直是理论界和实践界关注的焦点，中国国 有企业改革之初采用了产权改革的方式，20世纪90年代后期起，针对产权改革暴露出来的弊端与不足，中国国有企业改革的重心转向引入了市场竞争机制，但这仍然无法改变中国国有企业普遍存在的，诸如效率低下等问题，本文从理论和实践两个角度对中国国有企业的产权改革和引入市场机制这两种路径进行了分析，并在此基础上提出了管理创新对中国国有企业改革具有重要意义。沿着管理创新的改革路径实践国有企业改革，可以弥补前两种改革路径的不足。     

股份制企业产权的博弈分析

股份制国有企业改革的方向，但是由于股份制作要求的外部约束机制的缺乏，在这种情况下盲目推进是改造，可能会使国有企业从一种低效率走向另一种低效率；同时，笔者认为，由于”马达效应“的存在，旨在通过其他产权主体的加入来提高国有企业效益的改革思路有必要进一步探讨；在缺乏竞争性环境中的国有控股企业，国家将负担低效率企业的全部监督成本，其他产权主体搭国家的便车，国有资本的收益可能更低。通过分析，笔者认为国企改革     

国企民营化后的薪酬制度改革

随着我国国有企业改革的不断深化，中小国有企业民营化成为推动国有企业改革的又一重要途径。而在国企民营化过程中，人力资源是直接影响改革后企业生存与发展的决定性因素，加之我国加入WTO以后中国经济将进一步国际化，原有的人事管理、工资制度在新的挑战面前将难以为继，国际竞争的主要表现形式已从产品市场转向要素市场，特别是人力资源的竞争上。更多的跨国公司进入中国，将与中国企业争夺高素质的劳动力。我国中小企业长期以来效益低，亏损面大，工资水平低下，没有建立合理的薪酬制度，致使企业人才流失严重，这种局面如不及时改…     

闯过改革的难关

我国的改革虽然取得了举世瞩目的成就,但是,从微观经济运行效率和宏观经济运行效率这样两个不同的角度看,许多领域仍然广泛存在低效率。这表明,到目前为止我国的改革还远未成功,进一步深化改革还面临着一系列的困难和问题。 企业、特别是国有企业运行效率还极其低下,多数企业还处于亏损或半亏损状态。已经成为当前和今后一个时期我国经济改革与发展中的一个突出问题。从公布的数据看,到1996年11月底,我国的国有     

信息不对称、股份制改革和股票市场效率

近年来，随着承包制弊端的不断暴露，股份制逐渐成为国有企业改革的方向。政府试图通过股份制改革来转换国有企业经营机制，增强国有企业活力，提高国有资本营遥效率，实现国有资本保值增值的目的。但是，股份制改革能否实现预期目的，关键在于能否形成所有对企业的经营管理与绩效进行有效监督和控制的一整套制度安排。遗憾的是，这一制度安排在我国远未形成。这主要是由于我国股票市场效率低下，     

论国有企业改革与建立现代企业制度

建立现代企业制度是十五大确立的国有企业的改革方向。它的基本思路是 :国有企业建立一种“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 ,并以企业法人制度为主要形态的新型企业制度”。由于这些概念本身的不明晰以及与之相应的企业治理机制建设的滞后 ,使得国有企业改革至今仍然没有取得突破性进展 ,而“内部人控制”现象却越来越严重。对此 ,政府部门、学者已进行了不少有益的探讨 ,提出和尝试过多种设想 ,然而收效甚微。那么 ,国有企业改革的问题到底在哪里 ?本文将在委托———代理理论框架下 ,对这一问题进行初步探讨。一、国有企业建立现…     

对国有企业改革的几点思考

十一届三中全会以来，城市经济体制改革一直以国有企业改革为中心，国家先后采取了诸如“放权放利”、“利改税”、“承包经营责任制”和实施《转换经营机制条例》等多项重大改革措施。在经济体制转轨时期，市场机制开始发挥作用。在优胜劣汰机制发生作用之后，企业间明显出现了分化。有一些国有企业在改革中得到了发展，但就国有企业总体而言，仍然没有发生根本性的变化，仍然面临着严峻的困难。因此，国有企业深化改革的出路应该是：一、改革、完善和健全企业法律制度十一届三中全会以来，我国相继出台了住民所有制工业企业法》、《私营企…     

企业解困必须苦练内功

我国成功地抵御了东南亚金融危机的冲击，经济增长速度继续在世界上名列前茅，国际收支平衡有余，外汇储备继续增加。不过，企业特别是国有企业的亏损面和亏损额仍然巨大，企业经济效率低下，相当一部分企业还不适应社会主义市场经济的要求。国有企业如何才能走出困境，笔者根据所在企业的一些经验和教训，提些想法和建议。企业解困，是一个普遍的问题，并不仅仅局限于大中型企业。我认为企业要真正解困，不能过多地依赖国家给予更多的优惠政策，国有大中型企业更不能等着国家给吃“偏饭”，而必须眼睛向内，立足于自力更生，苦练内功。外因…     

困难企业向何处去

当前国有企业改革已到了十分关键的时刻。在向社会主义市场经济体制转变过程中，一方面出现了一批在国内外市场竞争中不断成长的优势国有企业，市场占有、销售收入、实现利润都在向这部分企业集中；另一方面，在优胜劣汰机制真正发挥作用后，国有企业多年积累的问题和各方面的矛盾在部分国有企业中暴露得越来越充分，这部分国有企业面临严重的经营困难。过去对国有企业“一厂一策”的承包，掩盖了矛盾；国家减税让利，缓和了企业经营不善的问题；加之长期的卖方市场使竞争力差的企业也能过得下去。但是，近几年我国宏观政策由减税让利转向创…     

破解“东北现象”三题

亏损严重、下岗增多、效率低下、负担沉重……这些特征被人们称为“东北现象”，它成为社会各界议论的重要话题。 　　今年是国有大中型企业改革与脱困的决战之年，改革与脱困的目标能否顺利实现，关系到老工业基地的振兴，关系到东北地区跨世纪发展，关系到经济体制改革的进程。 　　由此可见，破解“东北现象”的意义重大，世人瞩目，迫在眉睫。 要用“中西医结合”的方法，为国企改革与脱困“会诊” 　　学习发达国家的先进技术和管理经验，对于搞好国有大中型企业有着重要作用。但是，学习人家先进的东西必须结合本地实际，结合本企业…     

阜阳国有工业在改革发展中的问题和原因

一、体制困扰与工业经济决策不科学 建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度是国有企业改革的目标和方向。在实现这个目标过程中，经济体制与政治体制改革是关键。而两个体制改革成败的标准就是能否转变政府职能，实现政企分开。目前在向市场经济转轨的过程中，产权不明，责权利不清的现象仍然存在；政府职能权利化，权利利益化仍未彻底摆脱；行政干预，介入不当现象仍有发生，体制问题始终困扰着国有企业的发展。     

国有企业“轻装上阵”是否有助于提高创新水平？——基于“三供一业”改革的准自然实验

以国有企业分离“三供一业”社会职能为准自然实验，实证检验国有企业分离“办社会”职能对企业创新的影响。研究结果发现：通过分离“三供一业”社会职能，国有企业的创新水平得到显著提高；机制分析发现，分离“三供一业”社会职能通过更多的研发资金投入和更多的研发创新人员以及更高的薪酬契约有效性和更低的代理成本进而提高企业创新水平；异质性分析发现，分离“三供一业”社会职能对企业创新的影响在企业规模较大、分析师关注度较高、劳动密集型行业以及欠发达地区更强；进一步的经济后果检验表明，分离“三供一业”社会职能通过提高企业创新水平，进而提高国有企业的盈利能力和生产效率。     

夯实西部国企振兴之路

我国的国有企业改革已经进行了20多年，但仍没有从根本上解决效率低下的问题，这一点在我国西部地区表现得尤为突出，目前我国国企改革巳进入到建立现代企业制度、明确国企改革目标的攻坚阶段，对国企进行清晰和单一化，以追求效率，创造财富，是西部国企改革的最终目标。     

劳动成本、效率与竞争优势——国有企业与非国有企业的比较

利用企业调查数据,研究了1999年到2001年国有企业改革阶段不同所有制类型企业的生产要素效率,重点分析了劳动成本、效率差异及其对市场竞争的影响。实证分析表明,国有企业改革在改善效率的同时也大大消除了冗员,但与非国有企业相比,仍然存在着一定程度的冗员。研究还发现各类企业所支付的劳动成本都大大低于其产出效率,所有企业都在享受来自于劳动要素的“剩余价值”,非国有企业来自于劳动的竞争优势更大。     

国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进，国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分，薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展，使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前，我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题，本文基于这一背景，对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。