浅议我国社会保障制度

本文简要介绍我国社会保障的实践现状及取得的成就,分析我国社会保障实践中面临的社会保障资金、社会保障覆盖面以及社会保障管理体制等方面存在的主要问题,阐述完善我国社会保障制度的一些思路,主要是增收节支,减轻国家财政负担;扩大社会保障范围;加快农村社会保障制度的建设以及加快社会保障立法的进程。     

略论我国社会保障制度改革

<正>社会保障制度早在19世纪80年代就已经产生,鉴于各国的政治制度,经济发展水平,社会背景,文化传统以及民族特点的差异,对社会保障制度的理解有许多不同之处,美国学者认为社会保障制度是政府提供抚恤金、残疾救济金、失业津贴以及各种有关现金转移项目的统称.苏联学者认为社会保障是为了给丧失劳动能力者提供物质保证而组建和使用的集中性质的货币基金的主要形式.联合国规定,社会保障由社会保险和社会服务两部分组成:每个人都拥有使其本人及家庭达到生活康乐的权利,包括有权得到食品、衣着、住宅、医疗和其他基本社会服务;在遇到失业、生病、残疾、丧偶、年老或由于非本人所能控制的其它原因而带来的生活困难时,有权得到社会保障.我国明确规定:社会保障是以国家为主体,以法律为依据,通过国民收入分配和再分配,对暂时或永久丧失劳动能力,或因自然灾害,社会事故而生活发生困难者给予物质帮助,以保证其基本生活的制度.一、我国社会保障制度改革的必要性在建立社会主义市场经济的过程中,改革社会保障制度是十分必要的.建国后建立起来的社会保障制度已经越来越不能适应社会主义市场经济的要求,暴露出许多需要重新认识的问题,国     

建立我国农村社会保障制度的必要性及对策

建立农村社会保障制度,对于缩小城乡差距,提高农民的生活水平和生活质量,有着重要作用。文章分析了建立我国农村社会保障制度的必要性,并提出了相应的对策。     

我国社会保障立法初探

本文简要回顾我国社会保障的立法过程,分析立法中存在的问题和缺陷,指出加强社会保障立法工作的必要性。本文认为要完善社会保障法律制度,应当制定立法规划,完善我国的社会保障法体系;并注重提高立法效力,加强统一立法,强调集中和分散立法相结合;还必须在立法中贯彻低水平、广覆盖的原则。     

社会保障税的发展趋势与构建我国社会保障税体系的思考

社会保障制度是社会化大生产的必然产物。在市场经济条件下 ,完备的社会保障制度不仅是保证社会再生产顺利进行的必要条件 ,也是社会稳定机制的重要组成部分。而一个稳定的资金来源是社会保障制度能否建立和有效运行的前提。目前 ,世界各国多采用征收社会保障税的方式筹集社会保障资金。随着社会保障支出的日益增长 ,人们越来越多地把目光集中于社会保障税的征收与改革上。●社会保障税的效应分析(一 )对社会储蓄率的影响大部分对社会保障税与社会储蓄率研究的起点 ,是个人消费与储蓄的“生命周期理论”。其基本出发点是 ,在工作时期 ,个人…     

农村社会保障体系:现状&#183;问题&#183;对策

在城乡二元社会结构下,我国的农村社会保障过分依赖家庭保障和土地保障,已无法适应当前农村经济社会发展的要求,迫切需要建立符合现代文明,体现社会公平与公正的新型农村社会保障体系。为此,应摈弃“经济发展决定论”片面化的思想误区,着重建立健全三项农村基本社会保障制度,拓宽农村社保资金来源渠道,提升土地保障和家庭保障的“造血”功能。     

国外工伤保险制度

工伤保险制度经过长期的发展完善，对促进各国改善企业安全和卫生状况起到了重大作用。根据国际社会保障协会（ISSA）的统计，全球大多数国家建立了工伤保险制度。各国的工伤保险计划由于经济、文化、传统等方面的差异，在操作上存在较大差别。     

略论我国古代的科举选官制度──与西方古代选官制度的比较分析

我国古代较之于同期的西方，有先进、完善得多的科举考试制度。这一制度在近代化过程中被西方借鉴并发展为适应资本主义市场经济需要的文官制度。但与此相反，这一制度由于专制的政治体制、官本位的传统文化和传统的小农经济等局限，在我国却衰亡了。比较中西迥异的这一现象，对我们今天具有重要的启示。     

把企业管理推向一个新台阶——中远集团改革成功的关键

中远集团是我国国有大型企业之一,是我国航运的骨干企业。中远是国务院57家企业集团试点之一,又是交通部9家推行现代企业制度试点企业之一。目前,中远正在制定现代企业制度试点实施方案,以期通过企业改革、推行现代企业制度提高企业的综合实力,提高经济效益,但实际改革中,由于政府层及社会保障体系等企业外部环境改革尚未跟上,企业改革中遇到许多问题,难以深入下去,效果不显著。那么,     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用及应用

0.引言: 随着我国经济发展水平的提高,传统的绩效考核制度已经无法满足当前社会的要求,事业单位的绩效考核制度随之进行了改革.现行事业单位的绩效考核制度在传统绩效考核评估方式的基础上,增加了对员工的定量考核,定量考核中主要针对员工的工作能力和工作业绩,通过对员工工作能力和工作业绩的量化考核,对员工在企事业单位中作出的贡献...