人文关怀与企业文化建设——以华为企业文化为例

华为公司以人为本、重视人才的企业文化建设是华为竞争取胜的关键所在,但是华为公司在实际的工作过程中重物质轻精神、忽略了对员工的人文关怀,影响了企业的发展。因此作者认为企业文化中应突出人本主义精神,人文关怀是企业文化的核心。     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立"以人为本"的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育"尊重人、理解人、关心人"的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

加强企业人文关怀初探

加强企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求,既有利于推动企业的发展,又有利于促进人的全面发展。企业加强人文关怀,领导班子要真正树立＂以人为本＂的理念;要建立相关的制度机制,使人文关怀制度化;要建立人才培育机制,打造人才成长的平台;要培育＂尊重人、理解人、关心人＂的企业文化;要建设以党工团组织为主体的的思想政治工作队伍,为人文关怀提供组织保障。     

论人文关怀对企业管理的重要性

21世纪充满了竞争和挑战，知识和信息都飞速发展，现代企业更是一日千里。而以人文关怀为主导的企业文化，在企业管理中有着举足轻重的作用，是其最先进分和核心部分，它是连接业主和员工的桥梁。企业要取得长远、可持续的发展，必须注重人文关怀。     

试论制度变迁过程中的人文关怀

制度变迁隐含着人文关怀的趋向。人文关怀趋向是由制度变迁本身作为一种文化现象所决定的。现代市场经济的发展完善为人文关怀意识的确立提供了契机,科技的发展将人文关怀又推向时代前沿。把握制度变迁过程中人文关怀趋向,我们才能达到制度创新的目的。     

浅谈在新闻传播中实现人文关怀的途径和意义

人文关怀是从文化的角度去对人进行关照,新闻传播是一种文化的表现,更需要用人文精神去传播。本文浅谈在新闻传播中实现人文关怀的途径和意义。     

企业思想政治工作中的人文关怀探索

随着经济社会与科技的不断发展,现代企业的企业文化日益彰显其特点,企业职工的思想观念也正在发生新的转变,各种新需要、新问题和新矛盾纵横交错,容易造成企业凝聚力不高、目标意识不强、职工政治思想偏离等不良倾向,在这种情况下,有必要在企业的思想政治工作中,立足以人为本的工作理念,探索人文关怀的重要意义,寻求人文关怀在企业思想政治工作中的新路径和新突破。     

浅谈基层采油队如何搞好人文关怀

在基层采油队管理工作中用正确方式处理人际关系,注重人文关怀和心理疏导,是人文精神的体现,它反映了当代中国先进文化的思想内涵,它寻求的是企业上下级之间、干群之间的相互包容、和谐统一。这种和谐和统一正是企业寻求又好又快发展目标的路径,它和基层采油队管理的目的相吻合,企业也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此,人文关怀是基层采油队管理重要基础,是企业和谐发展的关键。     

人文关怀视野下的高校管理探析

高校是充满人文气息和人文内涵的文化阵地和教育场所,加强高校管理具有重要的意义。本文立足于人文关怀的思维和视野,探析了高效管理中实施人文关怀的内涵,指出了当前我国高校管理中存在的管理制度不完善、民主性得不到落实两方面的问题,并就人文关怀视野下如何提升高校管理水平提出了四方面的路径思考。     

对新员工的沟通与包容

在新员工试用考核期间,企业应不仅仅关注考核管理流程、考核结果,亦需关注管理过程中对新员工的“人文关怀”,加强沟通,提倡包容文化。     

加强人文关怀促进心理和谐

心理的和谐与健康已成为现代社会影响人的生存质量和社会健康发展的重要因素。人文关怀是促进心理和谐的重要因素。所以,要加强人文关怀,促进心理和谐。增进人文关怀,第一,要建设和谐文化,培养人文关怀精神;第二,要增强社会的人性化管理,促进社会的人文关怀;第三,要关注心理健康,加强心理疏导。     

电视体育解说中人文关怀的独特视角

电视体育解说中人文关怀,既有狭义的对运动员的关心、关注,更有广义的包括对运动员之外的其他人和事物的重视与关注。在电视体育解说中,应把握人文关怀的独特视角,从关注民族文化对广大受众的作用出发,情感表达为镜头语言服务,把握倾向性的适度运用,凸显体育解说员的个性品质,坚持解说中人文关怀原则。     

企业思想政治工作要体现人文关怀

积极关心员工工作、生活、健康，这是人文关怀的一种体现，也是当前企业思想政治工作理论联系实际的体现。要在密切员工关系中体现人文关怀，始终不渝地加强人文教育，提高员工的人文修养，充分发挥员工的主体作用，使企业思想政治工作收到更好的效果。     

浅析移动互联时代的人文营销

移动互联网给营销行业、消费市场和消费者带来了许多耳目一新的体验,而面对消费者越来越个性化、差异化的需求,企业的营销不是孤立存在的,紧跟消费者需求,将人文关怀体现出来,让企业找到发展的方向,尤其是人文关怀,企业提出来的愿景与每次实施的营销活动相匹配,将人文关怀通过品牌传递给消费者,使价值观根植于消费者,即人文营销。褚橙的热销,是其优良品质和人文营销的完美结合。     

企业文化和商业银行的品牌形象研究

文章通过分析企业文化,阐述企业对员工进行思想政治教育与人文关怀的重要性,提出使强势企业文化成为商业银行成功的驱动力量;通过分析品牌文化,阐述用员工个人品牌推动企业品牌塑造,提出让商业银行品牌形象成为客户心灵的烙印;通过分析企业文化与品牌文化的关系,阐述企业文化是品牌形象的灵魂,提出用先进的企业文化打造商业银行的品牌形象.     

激励文化对于企业管理成功的重要影响

随着全球经济一体化,我国也逐步融入到世界范围的经济大潮中,企业的经营环境发生了巨大变化,企业发展面临巨大机遇和挑战。在这日益激烈的竞争环境之中,如何加强企业管理,建立企业文化,增强企业凝聚力和战斗力成为重要课题。在企业文化建设中,传统文化、竞争意识、创新精神等等都很重要,但激励文化更是从人文关怀、人性化管理、良性发展等方面体现企业核心竞争力。本文试从激励文化对企业管理成功的重要影响方面进行探讨。     

论加强企业文化建设树立人文关怀思想

企业文化是企业在一定经济背景下,在经营和管理活动中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称。注重企业文化建设是企业走向成功的一条重要途径。通过重视企业民主管理,积极开展企业文体活动,关注员工多方面的感受和需求等措施,进一步加强企业文化建设,树立人文关怀思想,努力营造和谐的工作氛围。     

浅谈酒店企业文化建设——以鲁粮商务酒店为例

<正>我国酒店企业文化建设存在的问题酒店企业文化,是指酒店以组织精神和经营理念为核心,以特色经营为基础,以标记性的文化载体和超越性的服务产品为形式,在对员工、客人及社区公众的人文关怀     

有效的客户管理是人文关怀的集中体现

当代经济进入顾客时代,"客企"共生的理想境界要通过企业极具亲和力的"人文关怀"来实现。企业品牌战略和卓越绩效应把"人文关怀"作为企业经营的核心价值观。     

企业文化建设的五大支柱:以出版社为视角的解读

出版社是人才荟萃之地,出版人就是文化人。作为文化的传承者和传播者,出版社应将学习团队建设、科学管理建设、品牌打造建设、人文关怀建设、纪律奖惩建设这五项作为企业文化建设的主要支柱。本文详细阐明了出版社在进行企业文化建设时应当实施的具体措施。