积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

国有企业构建和谐劳动关系应注重发挥工会作用

构建和谐劳动关系是企业乃至整个社会和谐发展的重要基础,对于社会主义和谐社会建设意义重大。文章基于对当前国有企业劳动关系建设现状的把握与分析,明确指出了国有企业和谐劳动关系建设应注重发挥工会作用,并提出了构建和谐劳动关系发挥工会作用需要把握的几项原则。     

简述构建和谐劳动关系的对策

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题。劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策。     

工会在构建劳动关系和谐企业中的作用——以河北蓝鸟家具股份有限公司工会经验为例

<正>党的十八大明确提出,要进一步加强工会在新时期构建和谐社会的桥梁作用。中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》明确指出,劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。可见,企业工会在推动建立新型和谐劳动关系中担当着重要角色。蓝鸟公司工会在创建劳动关系和谐企业活动中,以企业     

加强制度机制建设 创建和谐劳动关系

在构建和谐社会过程中,创建和谐劳动关系既是和谐社会的重要基础,也是和谐社会的主要标志之一,在保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济发展等方面发挥着重要的作用。“十一五”时期,加大劳动关系调整工作力度,规范收入分配秩序,调整收入分配关系,建立和谐稳定的劳动关系,是劳动保障事业发展规划中必须努力完成的重大任务。     

关注民生 服务社会 全力推动劳动保障事业更好更快发展

做好劳动保障工作,解决好人民群众最关心、最直接、最现实的就业再就业、社会保障、劳动权益维护等问题,是以人为本的直接体现,也是构建社会和谐的坚实基础。在当前和今后一个时期,潍坊市劳动保障系统将以科学发展观为指导,以贯彻落实十六届六中全会精神为契机,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,认真履行劳动保障部门解决民生的基本职责,以社会就业更加充分、社会保障更加完善、劳动关系更加和谐为目标,扎实推进劳动保障事业发展,积极服务和谐社会建设,着力在以下四个方面下功夫、求实效。一、从解决人民群众最直接的利…     

新时期工会如何在推进和创新中提升保障服务质量

正做好会员维权保障工作是工会的基本职能,努力探索在构建和谐劳动关系的目标要求下,做好会员服务工作是工会部门义不容辞的责任,更是推进落实辽河油田公司质量效益可持续发展的总体思路和打造"幸福辽河百年辽河"的必然要求。一、比较优势和有利形势油田公司工会保障部带领各级工会组织,以建设和谐劳动关系为目标,以维护职工最关心、最直接、最现实权益为重点,     

关于构建和谐劳动关系的思考

民主管理是构建和谐劳动关系的途径。舆论环境是构建和谐劳动关系的基础,团结友爱是构建和谐劳动关系的氛围,企业管理是构建和谐劳动关系的根基,安全监督是构建和谐劳动关系的保障,以人为本是构建和谐劳动关系的条件。     

在构建和谐劳动关系中的工会作用

随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,构建和谐的劳动关系显得尤为重要。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是建立和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手     

中小物流企业劳动关系规制策略研究

物流业作为一个劳动密集型行业,该行业的劳动关系稳定与否决定了其发展的可持续性,也关乎社会的和谐稳定.文章通过我国物流业从业人员状况、劳动合同的执行、工会的组织率等几个角度对中小物流企业的劳动关系状况进行研究,从官方工会与非官方工会的构建以及加强劳动合同法的执法方面提出一些应对思路,进而完善我国的劳动关系政府规制体系,以构建和谐稳定的劳动关系.     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。     

对企业工会参与社会管理的思考

新形势下加强和创新社会管理是从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务,是企业工会新时代的任务。企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。     

工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥特殊作用

劳动关系和谐是企业和谐健康发展的重要基础,是构建社会主义和谐社会的基石,是加强和创新社会管理要达到的重要目标之一。开展创建劳动关系和谐企业活动,对推进和谐企业发展、维护职工合法利益有着积极作用。
　　工会是协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”,在构建和谐劳动关系中具有发挥基础性和不可替代的独特地位和重要作用。工会作为创建劳动关系和谐企业活动的直接参与者,日常工作的协调者和组织实施者,同样有着不可忽视的重要地位和主导作用。应当讲,工会组织在创建和谐社会以及创建劳动关系和谐企业中的地位和作用是明确和肯定的。
　　要充分认识到,开展创建劳动关系和谐企业活动,是工会促进和谐社会构建、服务企业发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体和具体途径。因此,基层工会必须努力适应劳动关系新变化的要求,准确把握定位,大力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,要努力在促进企业和谐劳动关系中发挥自身独特的优势和作用。     

工会在创建和谐企业中的作用

黑龙江省农业机械有限责任公司是2001年由黑龙江省农业机械总公司改制而组建的现代大型股份制企业，企业自改制至今从亏损上千万到每年盈利几千万，发生了翻天覆地的变化。企业从亏损到连续10多年盈利主要得益于和谐的劳动关系，这是促进企业健康发展的关键因素。企业工会在工作中面临着新形势、新任务，特别是广大员工也对企业工会工作寄予了新期待。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保障，工会起源产生于劳动关系，企业步入了现代企业制度，如何坚持企业科学发展、健康发展、构建和谐企业为工会工作提出了新的要求。     

筑牢和谐社会之基

党的十七大提出，要贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。党的十七届五中全会提出，要加强社会管理能力建设，创新社会管理机制，切实维护社会稳定。劳动关系是最雏本的社会经济火系。和谐稳定的劳动关系，直接关系到社会的和谐稳定。     

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础

所谓和谐社会，最基本的要求应是“人人有饭吃，有基本生活保障；人人皆能言，有平等的话语权”．这也是“和谐”二字的基本含义。劳动关系和谐是社会和谐的基础，是实现“人人有饭吃”，“人人皆能言”的前提。和谐的劳动关系意味着劳动关系双方能围绕共同利益齐心协力，共谋发展；为实现共同目标能相互尊重、平等相处：面对困难能团结一致、相互扶持；对待胜利和成果能达到互惠互利、实现双赢。因此，和谐的劳动关系是双方的一种相互尊重的平等关系，和睦融洽的合作关系，共谋发展的双赢关系，利益互补的共生关系。显然，这种关系是任何用人单位兴旺发展的基础．也是和谐社会的基本构成元素。各类企业、单位是构成社会的基本单元，劳动关系和谐了，社会上各类人员的权益才能平衡，机会才能均等，矛盾才能缓解、平息，社会才能相安无事，才谈得上和谐，因此，劳动关系和谐是构建和谐社会的基础。     

浅析工会构建和谐劳动关系的几个途径

社会主义和谐社会是民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会。和谐社会是一个“大社会”的概念。他涵盖了经济、政治、化、社会、党建、环境等各个领域和方面。企业是社会组成的单元，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基础，劳动关系协调稳定是社会和谐的基础，和谐的劳动关系是构成和谐社会的细胞。在构建社会主义和谐社会的进程中，必须锲而不舍的下大气力建立和谐的劳动关系。实现党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会目标任务。     

内外联动 助力监察

县级劳动保障监察处于整个劳动监察体系最直接、最前沿的位置，县级劳动保障监察工作做得好与差，是人社部门依法调整劳动关系、构建和谐劳资环境的关键。为了更好地服务经济、服务发展，内蒙古自治区鄂温克旗推出了“多方联动、助力监察”工作法，不断提高劳动保障监察工作合力，破解工作难题。     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

企业维护职工合法权益的对策

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,是公司健康稳定发展的重要保证,要健全完善职工利益协调机制,强化源头维护,认真保障好职工的根本利益;要畅通职工诉求表达渠道,认真听取职工的意愿和要求,力所能及地为职工解决实际问题;要健全矛盾调处体系,积极为职工解疑释惑,最大限度地减少不和谐因素;要提高职工权益保障水平,认真抓好平安工程、素质工程、文化工程、温暖工程"四个工程"建设,切实维护职工合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系,促进公司和谐发展。