10大新闻事件

2014年,我国进入经济发展新常态,纺织行业各项运行指标增速与上年同期相比均有所放缓,纺织经济也进入新常态。面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的改革任务,我们纺织人奋发图强,一路向前,实现了纺织行业持续平稳发展,向纺织强国目标稳步迈进。     

10大新闻事件

2014年,我国进入经济发展新常态,纺织行业各项运行指标增速与上年同期相比均有所放缓,纺织经济也进入新常态.面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的改革任务,我们纺织人奋发图强,一路向前,实现了纺织行业持续平稳发展,向纺织强国目标稳步迈进.     

实施创新驱动发展战略 推进纺织科技强国建设

在全面深化改革、全面进入新常态、全力推进纺织强国建设的新形势、新任务、新要求下,必须把科技、人才工作看得更重、抓得更紧、做得更实。（一）适应全面深化改革新形势,必须把科技创新、人才培养工作看得更重纵观全球,许多国家都把强化科技创新作为国家战略,把科技投资作为战略性投资,大幅度增加科技投入,     

孙瑞哲:服装强是纺织强的重要基础与标志

作为世界最大的纺织品服装生产国、消费国和出口国,新常态下中国纺织服装工业具有率先实现世界纺织强国的基础和优势.服装行业作为对纺织产业链具有牵动与引领效应的终端环节,服装强是纺织强的重要基础与重要标志,这是时代赋予中国服装行业的责任与使命.     

产业转型升级背景下技能人才培养问题探讨

在市场竞争日趋激烈、经济发展进入新常态的背景下,推动产业转型升级,谋求高质量发展成为企业发展方向。在此过程中,技能人才对于企业的作用十分关键。基于此,分析了当前我国技能人才现状和技能人才短缺的原因,对技能人才培养问题进行了探讨,提出了产业转型升级背景下完善高技能人才培养的对策措施。     

纺织强国,人才为本

人才是建设纺织强国的第一资源。中国实现纺织强国的过程,实际上也是从传统劳动密集型产业,转型为科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化的过程。而实现过程必须依靠高素质的人才。去年,中国纺织工业联合会正式发布了《建设纺织强国纲要(2011~2020年)》。从内容上看,《强国纲要》分别从科学技术、品牌建设、可持续发展、人才等四大方面指出了积极创造我国纺织业参与国际经济合作和竞争中的新优势。然而,在实现前三者的过程中,归根结底还要解决人的问题。     

教育:人才资源从源头抓起

"十一五"期间,纺织行业的人才结构发生了可喜的变化,人才培养取得了很大的成绩,同时也存在不少困难和问题。为落实十七大人才强国战略的总体要求,实施我国纺织人才强国战略,提升纺织服装行业人才整体水平,促进纺织服装事业科学发展,推进我国纺织工业由大到强的转变,依据《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《纺织工业调整和振兴规划》精神,中国纺织服装教育学会制订了《纺织工业"十二五"人才发展纲要》。     

专题

纺织产业集群是中国纺织产业整体实力的集中体现,是中国纺织产业由大变强的中坚力量,是新常态下全国纺织企业转型升级的风向标。纺织产业是关乎这片辽阔土地上数亿人口的重要民生产业。纺织产业集群肩负着这个重担,这份责任和荣誉被行业赋予了更多的使命感。
　　在中国经济进入新常态的大环境下,新一届全国纺织产业集群工作会议如期而至。面对新环境、新挑战,行业组织与产业集群地开始聚焦如何努力认识和适应国内外经济发展的新常态,转变经济增长方式,以市场需求为导向,加快结构优化,实施创新驱动,建立责任发展模式,提升纺织产业集群地区在经济新常态下的新优势,促进集群地区纺织产业持续健康发展     

中国纺织工业企业家管理协会(中国纺织企业家联合会)成立三十周年纪念暨八届四次理事扩大会议 打造企业劲旅 铺设强国之路

"行业的发展离不开企业,没有强的企业队伍,就难以建设纺织强国。"正如中国纺织工业协会名誉会长杜钰洲所说,面对建设纺织强国的新期待、新要求,创建和发挥新优势,成为广大中国纺织企业的肩头重任。     

模式创新才是真正的创新

《纺织服装周刊》:高职的人才培养目标是什么?你们又是如何实现这个目标的?王毅:我们的目标是培养高素质、高技能人才。高技能人才