让企业软实力“硬”起来

3月8～13日,管理创新与人才建设调研组在中国纺织工业联合会副会长杨纪朝、纪委书记王久新的带领下,从福建长乐到山东滨州、淄博,走车间、访企业,第一时间了解所到地区的纺织经济发展、企业管理创新、人才队伍建设及企业文化建设方面的整体情况和诉求. 注重培养员工归属感 在福建长乐,企业代表普遍反映,现在企业招工难、年后开工难、人才短缺、成本上升等问题给企业发展带来诸多影响.但也有企业如锦源纺织、金源纺织、华源纺织、东港纺织等并不存在招工难问题,它们在人才队伍建设方面,都有自己独到和领先的地方. 据长乐市金源纺织有限公司董事长郑洪介绍,企业一直非常重视人才队伍建设和人才培养,积极推行“精细化”管理,将管理责任具体化、明确化,要求每一个管理者都要到位、尽职,权责统一.车间主任每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及时纠正,及时处理并责任到人.通过努力,企业的生产管理、产品质量、成本控制、节能降耗、员工归属等方面均做得有声有色,公司靠事业留人、靠待遇留人、靠环境留人、靠感情留人.“今年从正月初八到十五,金源工厂开工率达到了90％以上.”金源纺织良好的人员管理制度和人才队伍建设,成功解决了开工难的问题.     

加速开启海外“通道”

中国纺织服装企业并购海外企业最近动作频频。近几个月以来，杭州永盛纺织有限公司、山东如意科技集团有限公司等中国纺织服装企业先后并购欧美等国家的知名企业，掀起了中国纺织服装企业海外并购又一波狂潮。     

2015年纺织行业发展缓中趋稳

2015年我国纺织行业整体呈现“缓中趋稳”态势，行业质效指标稳健，行业工业增加值同比增长6.3%，增速高于全国工业增速水平，但是出口规模有所下降，同比下降4.88%。     

春天之约春天之约共叙纺织

去年以来，中国在一系列改革后释放出重要信号，政治领域，中国政府铁腕反腐，涤荡四风；经济领域，中国在经历增长速度“换挡期”、结构调整“阵痛期”后，迎来了一种注重质量和内涵的平稳增长的“新常态”。     

“走出去”成资本输出新路径

去年以来,纺织工业也和中国经济一样进入增长趋缓的新常态,受制于国内外政策与环境的变化,越来越多的企业把目光从国内投向国外,跨国资源配置正在成为新常态下的一个重要特征.而这一特征的标志,就是我国已经从资本输入国向资本输出国转变,纺织业也在这一转变中扮演着重要角色.从在江苏的调研结果看,纺织企业“走出去”的进程比预想的要快得多.     

重建产业技术新优势

不可否认,纺织服装行业作为中国具有世界竞争力的行业之一,其领先地位在很大程度上得益于国内极为低廉的劳动力成本优势.目前,面对各项成本的增加,工业化与信息化、智能化的结合是行业企业转型的重点.3月8～13日,中国纺织工业联合会副会长夏令敏一行就“科技创新——纺织行业两化融合”情况,前往江苏无锡、浙江濮院、广东虎门等地展开调研,深入企业了解情况.     

焕发全新活力纤维演绎科技与时尚之美

作为展会的重要组成部分，独具特色的主题展区总是能吸引到广大观众的眼球。以“纤动世界，美丽中国”为主题的中国纤维馆，每次亮相都会发布代表中国纤维发展潮流的新型纤维。     

米兰面料业：在经济复苏中发力

高端、时尚这些蕴含着潮流的字眼总是与米兰紧紧相连。     

纱线市场呈现新风貌

中国化学纤维工业协会会长 端小平: 开启绿色纤维发展新征程 据悉,本次纱线展化纤企业参展数量达到了一个新的高峰,且特装展位需求增加.和往届相比,企业也更有主动宣传的意愿.同时,绿色纤维概念也将在展会得到大力推广.