公司治理机制、交互效应与银行绩效——基于面板的个体固定效应模型

本文以上市银行为样本，应用面板的个体固定效应模型，不仅研究股权集中度、董事会特征与银行绩效间的关系，而且研究股权集中度与董事会特征的交互效应与银行绩效间的关系。研究发现：（1）董事会的规模、董事会独立性、董事会积极性都与银行绩效有显著的正相关；（2）股权集中度与银行绩效有显著的正相关关系；（3）股权集中度与董事会特征间存在交互效应，即股权集中度与董事会特征的交叉项与银行绩效有显著的负相关关系。     

我国股份制商业银行公司治理结构与绩效的灰色关联

本文根据我国股份制上市商业银行2006年度年报资料,对银行公司治理结构与银行绩效的关系进行灰色关联分析。结果显示,风险补偿资产收益率是衡量银行绩效的次优指标;股权制衡度、董事会和监事会规模及高管激励与银行绩效关系密切。     

资本结构、内部控制与公司绩效——基于中国银行类上市公司的实证研究

本文以资本结构、内部控制及公司绩效的关系为研究对象,以我国银行类上市公司为研究样本,通过内部控制评价指标体系的构建,并从公司层面上探讨三者的相互作用机理.实证检验的结果表明:就我国银行类上市公司而言,其内部控制评价指数与公司业绩存在显著正相关关系,资本集中度与公司绩效之间存在显著负相关关系,并且资本集中度是内部控制水平与公司绩效的中介变量.该研究结论为我国银行进行内部控制和风险管理建设提供依据,并为监管层的决策制定提供参考.     

并购中"双高现象"与企业并购绩效 ——基于银行持股介入与最终控制人视角

文章以2011—2018年沪深两市发生并完成并购事件的2985个企业的30287个观测值为样本,对并购中高溢价和高业绩承诺增长率即"双高"现象对并购绩效的作用与影响机理进行实证检验,进一步探讨银行持股介入对"双高"现象与并购绩效关系的调节作用以及在不同最终控制人视角下两者关系的变化.结果表明:并购过程中的"双高"即高并购溢价率和高业绩补偿承诺增长率会对并购绩效产生显著的负向影响;银行持股介入能显著削弱并购过程中"双高"对并购绩效的负向影响;相较于国有企业,在非国有企业中并购"双高"对并购绩效的负向影响更为显著.研究可拓展并购绩效影响因素相关研究领域,同时为我国上市企业实现预期并购绩效提供新的借鉴与参考,还能为银行等金融机构积极参与实体企业发展与管理提供证据支撑.     

我国上市银行资本结构与经营绩效关系的实证研究

资本结构是指企业各种资本的价值构成和比例关系,决定了企业的融资成本,决定企业的价值和风险水平,并影响公司的绩效.商业银行作为特殊性企业,资本结构具有不同于一般企业资本结构的特点,对于资本结构与银行绩效关系问题的研究不仅可以揭示二者的内在联系,也可以为商业银行确立资本结构决策和投融资决策提供理论基础,从而实现银行绩效最大化.本文以14家已经上市商业银行为样本,首先从我国商业银行的资本结构和绩效现状出发,重点分析我国上市银行资本结构和经营绩效中存在的问题,然后对银行资本结构和绩效间关系进行理论分析.接着,运用EVIEWS软件进行实证分析,最后,根据实证分析结果,提出改善上市商业银行资本结构、提高经营绩效水平的政策建议.     

上市商业银行股权结构与经营绩效的实证研究

银行业在国民经济中发挥了极其重要的作用,研究商业银行经营绩效问题具有重要的现实意义。而其中,股权结构对银行绩效有着重要影响。文章采用因子分析法,通过回归分析得出上市银行股权结构与经营绩效关系的结论。进一步分析原因并联系实际,提出改善我国上市银行股权结构的相关政策建议。     

上市银行资本结构与经营绩效关系实证研究

本文以2002年至2012年上市银行为研究对象,对上市银行的资本结构与经营绩效关系进行了实证研究。结果发现：上市银行的经营绩效与第一大股东持股比例呈现负相关,但是与前五大股东持股比例、前十大股东持股比例是正相关的。国家持股比例越高,越不利于提高银行的绩效。法人股比例与流通股比例提高,对银行的经营有促进作用。并提出了改善上市银行资本结构的建议。     

上市银行高管薪酬影响因素实证分析

文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。     

董事会特征、公司治理与银行绩效——基于我国14家商业银行面板数据的实证分析

文章采用2004-2009年我国14家商业银行的面板数据,对商业银行董事会特征和银行绩效进行了计量分析,研究结果表明:董事会规模、独立董事比例、高管薪酬前五大股东持股比例均与银行绩效显著正相关,银行资产规模同绩效显著负相关,资产负债率同绩效负相关但是不显著,此外银行的国有性质也会对银行绩效产生显著正向影响.     

资本监管与银行综合绩效关系的实证研究——基于16家上市商业银行的经验数据

首先对资本监管与银行绩效关系的相关研究进行了文献回顾,然后选择我国16家上市商业银行为样本,采用财政部关于金融企业绩效考评办法提出的4项指标,结合CAMEL评价体系的5项考核指标,利用主成分分析法计算出银行的综合绩效,以研究资本监管对商业银行综合绩效的影响。研究发现:资本监管和银行综合绩效正相关,我国目前的监管制度处于激励相容的状态。     

上市银行股权结构与营业绩效的相关性研究

本文以我国14家上市银行的数据为样本,结合委托代理理论,对我国上市银行股权结构与营业绩效之间的相关性进行了实证分析,最终得出股权集中度与营业绩效之间的倒U型关系,及在当前现状下不同属性股权的变动对营业绩效可能带来的影响。     

上市商业银行董事会特征与公司绩效关系的实证研究

当前我国的经济形势处于"新常态"下,在互联网金融飞速发展的时代,传统的金融行业受到了猛烈的冲击,商业银行的经营绩效受到了严重影响。文章以16家上市商业银行2010~2013年的数据为样本,运用SPSS17.0统计分析软件,探讨了商业银行董事会特征与银行绩效之间的关系,并对提升银行的绩效针对性地提出改进建议,这对于完善我国商业银行的治理机制有较好的指导意义。研究结果显示独立董事比例、董事会成员薪酬与银行盈利能力正相关;董事长变更与银行盈利能力负相关;独立董事比例、董事会成员薪酬、董事平均学历与银行风险控制能力正相关;董事长变更与银行风险控制能力负相关。     

绩效考核莫入“殃及池鱼”的怪圈

在商业银行里,客户经理作为在业务一线全职管理客户、发展银行与客户业务关系并向客户营销银行产品和服务的业务代表,在业务拓展中起着至关重要的作用.如何设计客户经理的绩效管理体系,充分调动其积极性,成为很多商业银行亟待解决的一个问题.为此,许多银行出台了种种激励办法,但效果如何呢?不妨听听客户经理的声音:     

基于改进因子分析与熵值法的银行绩效评价

选取2008年至2013年我国16家上市银行的财务数据作为样本,利用改进因子分析法对反映银行盈利能力、资产质量、偿付能力以及经营增长的28项指标进行规整,得出各年的主因子。随后引入熵值法对主因子进行客观赋权,进而得出每年各大商业银行的绩效评分排名。结果表明,国有控股大型商业银行经营绩效排名落后于以浦发、华夏、民生为代表的股份制商业银行,银行资产规模与经营绩效无相关关系。     

银行业结构与利率市场化

有效率的银行体系是保证利率市场化之后经济长期增长的必要条件.在银行主导型的金融体系下,银行对利率市场化效果更是有着决定性影响.但我国目前的银行体系与效率标准相去甚远:市场结构集中;垄断者绩效难如人意;大部分资金流向国有企业,中小企业融资困难,资源配置欠佳.利率市场化将赋予、扩大商业银行存贷款的定价权,其定价行为必然对市场化效果产生巨大影响.本文着重从这个角度分析银行业市场结构与利率市场化的关系,并在此基础上提出合理的政策建议.     

“限薪令”后国有上市银行高管薪酬和公司绩效关系研究

金融危机以来,尤以银行业高管薪酬最遭诟病。,质疑银行业高管高薪酬的主要原冈足高管薪酬和公司绩效足否相关,高管薪酬和高管价值是否相旺配,、我国政府对国有金融企业实施了“限薪令”,控制高管薪酬总额,但是这个控制标准依据是否合理,是否反映了和绩效的相关关系。本文以我国国有上市银行企业为研究对象,选择2008--2009年年报数据为样本,对高管薪酬和银行绩效的相关关系进行了实证研究。研究结果表明,国有上市银行高管薪酬和公司绩效在统计上仍然不存在显著的相关关系,长期来看,国有上市银行仍然需要对高管薪酬制度进行改革。．     

中国银行业绩效改善的动因研究

本文以1994年至2007年共13家银行的数据检验了金融深化程度和外资参股对中国银行业经营绩效改善的影响,研究发现金融深化和外资参股都是促进我国银行绩效提升的重要因素,它们不仅提升了我国银行的效率水平,而且还可以提高银行的资产规模.然而,这种作用在国有银行和股份制银行之间存在着一定的差异,国有银行经营绩效的改善主要受益于外资参股带来的公司治理结构的完善,股份制银行经营绩效的改善更多来自于金融体制改革的深化.     

我国上市银行高管薪酬与经营绩效关系的实证研究

本文以我国沪深两市上市的14家商业银行为研究对象,根据其2007-2009年间的年报数据,采用面板数据中的固定效用模型对上市银行高管薪酬和经营绩效的关系进行实证分析。实证结果表明:上市商业银行高管薪酬基本上与银行经营绩效相联系,但薪酬的激励作用较有限。对银行高管的薪酬激励更多考虑了其对银行盈利增加的激励,而对提升银行资本使用效率的激励考虑较少。     

商业银行营销人员的绩效评估

重视对营销人员的绩效评估,把营销人员放到管理的核心位置,是商业银行生存和发展的决定性因素. 营销人员绩效评估的特点和原则 商业银行市场营销人员的绩效评估与其他企业相比有共同点,也有其自身的特点.商业银行是一个特殊的金融企业,它不同于一般企业.其销售的是金融产品和服务,信誉是银行的生命,经营的安全性是银行最根本的经营原则.因此,商业银行市场营销人员的绩效评估不能仅依靠营销人员的工作业绩指标,还要评估和考核营销人员的能力与品质、团队与部门的合作、银行风险防范能力等多项指标.从这一点来说,商业银行市场营销人员的绩效评估要比其他企业复杂得多.     

产权结构与国有商业银行绩效的关系研究

文章以四家国有商业银行1999年~2008年的数据作为研究样本,对股份制改革前后银行绩效及其各影响因素进行配对T检验,并对股改后的样本数据进行多变量回归分析。实证研究结果表明：股改后国有商业银行绩效显著高于股改前,且各影响因素也分别发生显著性变化;国有持股比例对银行绩效具有负效应,资产负债率与银行绩效正相关,而存贷比与银行绩效负相关。