中国会展人才招聘

正010-58678926中国会展杂志社市场代表招聘招聘岗位:市场代表工作地点:北京薪资:面议职位性质:全职招聘人数:3人学历要求:大专以上学历工作经验:2年简历语言:中文工职位描述:1.在本部门经理领导下,按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;3.分析客户心理,了解客户需求,有针对性地进行沟通,客户信息记录详实,为每个客户建立档案并做好对客户的回访及服务工作;     

中国会展人才招聘

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销售人员招聘表设计

公司内部 图1招聘工作程序表1市场推广人员应聘面谈评估面谈时间: 年 月 日 时 分至 时 分应聘人姓名: 应聘职位:1. 2. 3┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━┳━━━━━━━━━━━━┓┃ ┃ ┃ 评估等级 ┃ ┃ ┃┃评估项目 ┃ 评估细则 ┃ ┃备注 ┃综合评分及说明: ┃┃ ┃ ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━━┫ ┃ ┃┃ ┃ ┃ 5 ┃ 4 ┃ 3 ┃ 2 ┃ 1 ┃ ┃ ┃┣━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━┫ ┃┃ ┃…     

北京中视金鑫国际广告有限公司招聘

媒介销售:10人;要求:1年以上销售工作经验,有广告客户开发工作经历者优先;性格开朗,沟通力语言表达力强,公关能力、应变能力和谈判能力佳;具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力;女士优先。     

警惕招聘条件中隐性表达方式的误导——普通话要求在人力招聘条件中的隐性表达方式

招聘应聘是市场经济条件下人力资源流动的基本方式。准备好招聘单位要求具备的条件去应聘是当代求职者获得工作职位的唯一途径。准求职者必须首先了解清楚用人单位对职位的任职条件要求,才能针对其条件要求去准备好合格以上的技能。从招聘简章里了解用人单位对职位的任职条件要求时,应警惕招聘条件中隐性表达方式的误导。目前经常以隐性表达方式出现在人力资源招聘条件中的,是普通话技能方面的要求。其隐性表达方式主要有:"语言表达能力"型、"组织能力"型、"协调能力"型、"团队能力"型、"口语能力"型、"口齿伶俐"型等等。     

幽默广告在国外

一家美国报纸刊登了这样一则广告:"招聘女秘书,长相像妙龄少年,思考像成年男子,处事像成熟女士,工作起来像一头驴子!" 英国一家报纸的广告则是:"本牙科医生迫切需要一位女秘书兼接待员,请打电话联系,如无人接电话,则该职位仍然空着。" 荷兰一家旅行社的广告是:"请飞往北极度蜜月吧!当     

展望

能力太强的员工随着失业问题大为好转,一个新的问题开始摆在企业管理者面前:是否应当招聘那些能力超过职位需要的高能员工,如何对待他们?一般而言,管理者认为能力超过需求的员工会更快对工作感到厌倦,缺乏持续的激情,从而流动性较大。但波兰国家大学管理学教授Berrin Erdogan近期的研究表明,在某些对能力要求弹性较大的职位上,能力越强者表现越好,比如销售职位。这些职位上的员工更在乎的是职业发展的空间和工作环境。     

北京地区物流人才需求调查与分析

本文通过研究某一段时间内北京各大现场招聘会和招聘网站发布的招聘信息,分析了用人单位在招聘物流人才过程中的考虑因素,包括企业行业性质、专业、学历、工作经验和综合素质等方面;同时,根据调查数据分析了各企业对于物流相关职位设置中的模糊性。得出了我国目前对物流人才的界定、物流人才使用、物流人才教育等方面存在的问题。     

广告新人必读

希望在最初进入广告这个行业的时候,以下所言就能对你有所帮助。(连载)第一篇——《新新广告人类篇》主题:学会为自己定位,走好一生的路!——适于3年以下工作经验,和刚出校门的新人。新人,对广告公司的了解很浅,对自己的潜质了解得也很浅,对工作的态度了解得也很浅。工作与读书是两回事,工作中有很多人情世故在影响着每个人,有许多微妙的细节需要注意,这样才能少走弯路。我们说,要会为客户的产品定位,首先得会为个人定位。为个人的职位定位,为个人的工资定位,为个人的工作态度定位。     

什么样的管理人员易被青眼相加

<正> 招聘一位合格的管理人员当然要比招聘一位普通员工麻烦得多。这其中到底应该注意什么,北京一家管理人员招募公司的董事长和首席执行长吴先生给了一些线索。 问:是什么令你倾向于选择某个应聘者? 答:凭直觉。多数来此应聘的人都能胜任某份工作。我们选中某个人是因为我们直觉地认为他和我们的客户(一些公司)价值观和动力一致。为客户找到适当人选,也意味着为此人找到适合     

内部跳槽的三种途径

1．部门招聘。不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。     

高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一。本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力:1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员;并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议。这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义。     

关于我国涉外会计与国际会计人才英语能力市场需求状况的调查

经济全球化背景下,对涉外会计和国际会计人才及其英语能力提出了更高的要求。在调查“智联招聘”与“51job”两大招聘网站在北京和上海相关职位需求数据的基础上,对当前我国对涉外会计与国际会计的人才需求状况,并着重对“财务／审计／税务”类职位的英语能力需求进行了具体分析。结果表明,两地相关职位对英语能力均有一定要求,上海有英语能力要求的职位比例高于北京。     

从员工体验到顾客体验

1999年IBM公司为了成为世界第一大电脑服务商大造舆论,其全球服务部在2月1日推出了新广告,以"以人为本"向大众解释复杂的电子商务。专门为客户的电脑作反黑客攻击设计的IBM雇员尼克·希米西克成为这次新广告运动的主角,广告主题是"思想的人、行动的人、成功的人"。这个雇员形象广告把个别的职位介绍与IBM群体形象广告结合起来,以"电子商人"的广告语表现了IBM在电子商务市场的地位。从这一系列广告,我     

界上传媒 诚聘精英

一、总编辑职位要求:1、本科及以上学历,新闻、编辑出版、营销、管理等相关专业;2、年龄35岁以上,八年以上媒体总编辑工作经验,有中级以上编辑职称;3、熟悉国家出版法律法规,熟悉编辑出版流程,对编辑出版工作的统筹安排、协调运作有丰富经验;4、具备良好的职业道德和职业素养,有较强的人际交往能力,责任心强;     

往后飞的智慧

那年夏天,因业务需要,我准备招聘一名广告发行员。我开出的待遇很低:包吃住,月薪300元。信息发出后,应聘者寥寥,来的人也都嫌工资低、工作辛苦而离去。当我渐渐失望时,来了个戴眼镜的男青年。我看了看他的求职表:赵     

外国广告片好在哪

工作中,接触到一位电器行业的广告客户,很明白地说:很欣赏日本的电器广告,要求广告代理公司如法炮制。前不久,国际广告研究所在北京消费者中所做的调查亦     

企业网络招聘存在的问题及对策

网络招聘由于其覆盖面广、方便快捷、成本低等优点,如今已逐渐成为企业人才招聘的最主要方式。然而,企业在进行网络招聘时存在招聘人员与求职者缺乏互动、反馈不及时、求职成功率低、企业招聘信息不够真实新颖、岗位描述不清、招聘职位种类和层级有局限性、网络招聘形式的运用面小等诸多问题,导致招聘结果不理想。因此,为提高网络招聘的有效性,需采取全面提升企业招聘人员的能力,提高网络招聘反馈的及时性。企业招聘信息的设计要真实有效,形式新颖,内容准确、针对不同职位的特点,选择合适的招聘平台;针对不同职位的等级,选择不同的招聘方法等对策。     

建立品牌忠诚有七大法宝

1. 保证你的产品和服务总是超越了客户的预期:2. 如果质量不过关,品牌忠诚就只是一句空话;3. 大力提高你的广告出现频率,直到你的收益不再增加,这时你可以降低25%的广告支出;4. 让你的产品和服务成为消费者生活的一部分;5. 让你的消费者感觉他们是品牌的真正拥有者,让他们     

《中国报业》杂志诚聘英才

一、招聘岗位及要求(一)总编辑助理、副总编辑各1名,主要负责采编策划、经营管理。新闻、中文、哲学等相关专业毕业,大学以上学历,45岁以下,从事传媒采编、经营管理5年以上工作经验;具有较强组织策划、品牌推广、通联、广告、发行等工作能力;能够完成综合编制、经营管理责任制目标。(二)网络主管1名,主要负责网站运行。新闻、中文、计算机等相关专业