中国会展杂志社市场代表招聘

正招聘岗位:市场代表职位性质:仑职工作经验:2年以上工作地点:北京招聘人数:3人简历语言:中文薪资:面议学历要求:人专以上学历职位描述:1.在本部门经理领导下.按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;3.分析客户心理,了解客户需求,有针对性地进行沟通,客户信息记录详实,为每个客户建立档案并做好对客户的回访及服务工作     

中国会展人才招聘

正010-58678926中国会展杂志社市场代表招聘招聘岗位:市场代表职位性质:全职工作经验:2年以上工作地点:北京招聘人数:3人简历语言:中文薪资:面议学历要求:大专以上学历职位描述:1.在本部门经理领导下,按照下达的广告目标任务,积极开拓市场,努力完成广告任务指标;2.根据广告行业性质、特点和理念的要求,努力学习基本技能,掌握其内涵实质,以提高自身的业务水平;     

销售人员招聘表设计

公司内部 图1招聘工作程序表1市场推广人员应聘面谈评估面谈时间: 年 月 日 时 分至 时 分应聘人姓名: 应聘职位:1. 2. 3┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━┳━━━━━━━━━━━━┓┃ ┃ ┃ 评估等级 ┃ ┃ ┃┃评估项目 ┃ 评估细则 ┃ ┃备注 ┃综合评分及说明: ┃┃ ┃ ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━━┫ ┃ ┃┃ ┃ ┃ 5 ┃ 4 ┃ 3 ┃ 2 ┃ 1 ┃ ┃ ┃┣━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━┫ ┃┃ ┃…     

警惕招聘条件中隐性表达方式的误导——普通话要求在人力招聘条件中的隐性表达方式

招聘应聘是市场经济条件下人力资源流动的基本方式。准备好招聘单位要求具备的条件去应聘是当代求职者获得工作职位的唯一途径。准求职者必须首先了解清楚用人单位对职位的任职条件要求,才能针对其条件要求去准备好合格以上的技能。从招聘简章里了解用人单位对职位的任职条件要求时,应警惕招聘条件中隐性表达方式的误导。目前经常以隐性表达方式出现在人力资源招聘条件中的,是普通话技能方面的要求。其隐性表达方式主要有:"语言表达能力"型、"组织能力"型、"协调能力"型、"团队能力"型、"口语能力"型、"口齿伶俐"型等等。     

北京中视金鑫国际广告有限公司招聘

媒介销售:10人;要求:1年以上销售工作经验,有广告客户开发工作经历者优先;性格开朗,沟通力语言表达力强,公关能力、应变能力和谈判能力佳;具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力;女士优先。     

幽默广告在国外

一家美国报纸刊登了这样一则广告:"招聘女秘书,长相像妙龄少年,思考像成年男子,处事像成熟女士,工作起来像一头驴子!" 英国一家报纸的广告则是:"本牙科医生迫切需要一位女秘书兼接待员,请打电话联系,如无人接电话,则该职位仍然空着。" 荷兰一家旅行社的广告是:"请飞往北极度蜜月吧!当     

广告投放量不应该成为广告折扣差距的理由

卫视出现低价客户最严重的时期是在1999年左右,当时很多电视台在制定广告价格和折扣政策时比较随意,有点脱离市场现实。一个晚上50多分钟的广告容量有大量空余,基本上只能播出20分钟。广告时间大量剩余,广告任务不能完成,由此导致低价销售广告。第一次给大客户极其优惠的广告价格是从以北方一些药品为代表的客户开始的。当时,某企业的广     

展望

能力太强的员工随着失业问题大为好转,一个新的问题开始摆在企业管理者面前:是否应当招聘那些能力超过职位需要的高能员工,如何对待他们?一般而言,管理者认为能力超过需求的员工会更快对工作感到厌倦,缺乏持续的激情,从而流动性较大。但波兰国家大学管理学教授Berrin Erdogan近期的研究表明,在某些对能力要求弹性较大的职位上,能力越强者表现越好,比如销售职位。这些职位上的员工更在乎的是职业发展的空间和工作环境。     

叶茂中营销策划机构最新创意作品

这里不仅是一组优秀的创意作品,而且是一系列独具价值的市场发现。服务客户:北京阳光谷地科技发展有限公司客户品牌:赶集网客户初接触我们公司提出的问题:在赶集网招聘板块超过58同城,成为蓝领招聘领域第一之后,赶集网如何巩固在这一领域的绝对优势地位并获取更多的市场份额?市场洞察:蓝领是一个换工作相对频繁的群体,相     

劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据

劳动力供需结构性矛盾阻碍产业结构的转型升级。基于镇江市人力资源市场微观数据,运用公开劳动力市场统计指标,从供需匹配视角研究微观劳动力的匹配状况,发现劳动力市场存在供需结构失衡问题。劳动力无法适应企业转型升级的要求,高技能人才短缺;不同性质机构的劳动力存在错配问题,民营企业招聘合适的人才比较困难。在众多的影响因素中,求职者学历、职位工资供需匹配影响较大,但是求职者经验的影响并不十分显著。     

“看电视公司”也挣钱

<正> 在上海,由于已形成一个群雄逐鹿的开放型国际市场,广告投资量越来越大,每年一掷千万元的客户不在少数。这些客户和代理的广告公司自然都关心广告是否按时段、按次数准确播出。为此,"看电视公司"应运而生。其工作是在要求的时间内,为客户拿出一份精确的电视广告播出     

把业务代表“武装起来”

<正> 业务代表的销售工具是业务代表在访问客户时需要具备的资料,主要有以下两个方面:1.外销工具即给客户看的资料。基本包括:产品目录、产品样品、模型、说明书、产品以及企业的相片与相簿、价格表、客户名簿、名片、赠品、公司画册等。2.内销工具即为完成工作,业务代表本身需要具备的辅助工具。如访问计划表、记录本、客户档案、价格表、计算器、笔记用具、空白合同申请表等。事实中,公文包里的内容应依业务代表本身的创造力而确定,并不断丰富。对销售工具的准备,大     

北京地区物流人才需求调查与分析

本文通过研究某一段时间内北京各大现场招聘会和招聘网站发布的招聘信息,分析了用人单位在招聘物流人才过程中的考虑因素,包括企业行业性质、专业、学历、工作经验和综合素质等方面;同时,根据调查数据分析了各企业对于物流相关职位设置中的模糊性。得出了我国目前对物流人才的界定、物流人才使用、物流人才教育等方面存在的问题。     

缺人手

记者和编辑2名职位描述:三十五岁以下,大学本科以上学历,有工作经验;有较好的文字功底,敏锐的市场洞察能力;熟悉房地产市场运作规律,有房地产、经济、民生新闻等行业的媒体工作经验者优先,具有良好的职业精神.有高度的责任感,遵守规则,品行端正。     

中国市场本土广告人才竞争力报告

随着中国市场本土人才的成长和本土客户的成长,国际广告代理公司中的本土人才逐渐进入了原来很少会进入的一些中高层职位,与非本土人才,特别是与香港、新加坡和台湾的广告人才的差距正在缩小。为全面了解当前本土广告人才的队伍结构,亚洲传媒集团AsiaICC Group旗下的Cmapping H     

内部跳槽的三种途径

1．部门招聘。不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。     

人才选择的信号博弈

本文运用经济博弈论中信息不对称的理论和方法,建立了企业两职位人才招聘博弈模型,分析了以大学生为代表的劳动力市场中,三种不同条件下的博弈均衡,以及企业进行人才选择的困难,得出提高应聘者包装成本和保留工资水平才能从根本上解决此种信息不对称问题.     

高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一。本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力:1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员;并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议。这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义。     

上海广告新闻

上海将加强广告发布审查严禁虚假违法广告上海工商管理部门坚决贯彻国家工商总局6月28日电视电话会议精神,在近几年广告市场整治持续长效的基础上,将进一步采取措施,切实保障《大众传播媒介广告发布审查规定》的贯彻实施。工商管理部门要求本市大众传播媒介加强内部管理,完善规章制度,做好三方面工作:一要自觉主动地开展广告审查工作;二要明确并切实担负起广告审查的责任;三要及时响应行政监管和社会监督。     

关于我国涉外会计与国际会计人才英语能力市场需求状况的调查

经济全球化背景下,对涉外会计和国际会计人才及其英语能力提出了更高的要求。在调查“智联招聘”与“51job”两大招聘网站在北京和上海相关职位需求数据的基础上,对当前我国对涉外会计与国际会计的人才需求状况,并着重对“财务／审计／税务”类职位的英语能力需求进行了具体分析。结果表明,两地相关职位对英语能力均有一定要求,上海有英语能力要求的职位比例高于北京。