“海归”涌动孔孟之乡

正山东济宁,是至圣孔子、亚圣孟子的故里,历史悠久,人杰地灵。近年来,济宁结合自身实际,因地制宜,靠真情服务集聚了一批海外高层次创新创业人才。截至目前,已拥有国家"千人计划"专家13人,"泰山学者"海外特聘专家12人,济宁市海外人才引进"511"计划专家35人。陆陆续续涌入济宁的海外智慧,为济宁的全面发展注入了精气神。     

消息

2011中国海外学子创业周在大连落幕第12届海创周继续秉承海纳英才·创业中国的主题,以打造服务海外人才归国创业的国家级平台为主线,以实现人才回归,项目落地为目标,开展了海外高层次人才创新创业基地论坛、全国留学人员科技创业环境及成就展、海归创业领袖峰会、海外学子     

海外高端人才创业创新影响因素及对策研究 ——以宁波市"3315计划"为例

作为核心创新资源,海外高层次人才关系地区经济的创新发展,有利的地缘与文化政策环境是助推人才效能发挥的重要因素。通过文献整理和走访调研,将海外高层次人才的人才环境感知分为政策配套环境感知、事业发展环境感知、生活保障环境感知3个部分,实证分析以上因素对海外高层次人才行为意愿与环境评价的影响。研究结果表明,政策配套环境感知、事业发展环境感知、生活保障环境感知,对人才创业创新效能均产生显著影响,且事业发展环境的影响作用最大;与人才创业创新效能相关性最高的三个因子是政策落实、产业集聚、服务平台建设;另外,不同性别高层次人才的环境诉求存在一定的差异。在此基础上,有针对性地提出若干建议。     

“2011中国海外学子创业周”在大连落幕

第12届“海创周”继续秉承“海纳英才·创业中国”的主题,以打造服务海外人才归国创业的国家级平台为主线,以实现“人才回归,项目落地”为目标,开展了“海外高层次人才创新创业基地论坛”、“全国留学人员科技创业环境及成就展”、“海归创业领袖峰会”、“海外学子项目暨‘春晖怀’大赛项目”、“海归创业·成功有我”系列高端项目推介会、创业说明会等“五会”、“四展”、“六论坛”共16项活动。     

引进高层次人才 支持海外人才创业

9月16-18日，2011中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会和12011中国浙江·宁波海外留学人才创业行活动隆重举行，期间共举办了“四高一新”人才招聘洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业展示推介会、海外留学人才创新创业政策环境互动推介会、海外留学人才技术项目展示暨对接洽谈会等10项主题活动。人力资源社会保障部副部长信长星参加人才科技周开馆仪式并讲话。     

创新型企业人才集聚能力提升

人才集聚具有规模效应,能够有力促进企业乃至区域的持续发展。随着我国建设创新型国家的大力推进,如何提高创新型企业的人才集聚能力成为全社会重视的一大课题。本文以福建省一、二、三批创新型(试点)企业为例,从人才结构和人才管理机制两方面着手分析其人才集聚现状,最后针对人才成长机制这一企业人才管理的薄弱环节,探索提高创新型企业人才集聚能力的途径。     

论人才集聚

人才资源是第一资源,也是地区发展的核心战略资源。近年来,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就,产业集聚在其中发挥着相当大的作用。我国经济的战略转型以及经济发展方式的转变为产业集聚创造了有利的大环境,将不断产生和释放集聚效应,这对人才的结构和质量提出了更高层次的要求,由此更加注重人才结构的战略性调整——增强人才的集聚化程度。本文介绍了人才集聚,归纳了人才集聚的动力因素、国外人才集聚模式、人才集聚载体及人才集聚效应,讨论了人才集聚软环境建设,分析了产业集群、人才流动及其相关政策对人才集聚的影响,在此基础上,对人才集聚能力开发的前景进行了展望。     

论人才集聚

人才集聚是解释集聚、开发和集聚地经济发展的重要概念之一.19世纪90年代以来,人才集聚的研究单元从点转向了面,在不同人才集聚地的空间范围内对其进行了深入的研究.基于此,以人才集聚为主题,从机制、载体和集聚地经济发展的影响和人才集聚效应等方面进行总结和概括,以期深入实施人才开发战略,促进人才集聚能力的开发和人才集聚地经济的发展.     

创业公司该怎样做招聘

<正>创业公司在完成融资后,接下来面临的最大问题就是人才招聘了。寻找优秀的人才对于创业公司来说至关重要,因为再优秀的领导者也无法独撑一家企业。对于创业公司的人才招聘工作,我有以下几点建议:1.在选聘人才上,投入更多时间大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不     

加强政策引导 加大扶持力度

湖北已初步完成了中小企业服务体系的框架搭建，在创业辅导、融资担保、人才培训、技术服务、信息网络服务、法律服务等方面取得明显进步，呈现出服务体系的社会基础不断巩固、创业辅导基地初具规模、公共技术服务平台建设加快、融资担保体系初步建成、人才培训体系不断健全、信息网络体系逐步完善和法律咨询服务得到重视的良好局面。     

新时期海外人才管理的新模式探索

随着全球经济一体化的不断深入发展,国际之间的经济贸易往来也在不断增多。在这个背景下,我国的跨国企业正在逐渐的成立并发展起来。这些企业要想在海外获得成功,就需要派出大量优秀的海外人才,维持企业海外分部的运行和发展。但是由于我国企业对于海外人才的管理上存在着很多的问题,使其面临着效率低下、外派失败、以及离职率高等诸多方面的挑战。本文对海外人才的选拔、培训和归国后的安排等方面进行了详细的分析,以此来探索新时期海外人才管理的新模式。     

创业企业融资策略探讨

中小企业融资问题一直是理论界和企业界较为关注的话题。创业企业创立初期规模小、风险大和无盈利的特点造成了其融资困难重重。文中阐述了置身于当前中国风险投资热潮中的创业企业种子期的私募融资策略——吸引风险投资以及步入发展期和成熟期后的公开上市融资策略,并通过对比说明海外创业板市场是创业企业上市的最佳选择。     

苏州工业园区海归人才集聚环境评价

随着苏州经济实力的增强、人才政策的逐步完善,工业园区海外归国人才数量不断增长,但同时园区存在着环境建设、基础设施不够完善的问题:政府投资力度不够,各种政策的可实施性和落实性有待提高,人才结构不合理.本文从园区海归人才集聚诱因展开,分析了缺陷与不足,在此基础上,提出一系列对策和建议,增强园区海归人才集聚能力,增强人才竞争力.     

观瞻中外企业人才集聚的“与”或“非”

文章首先选择德美日三个发达国家企业作为外国企业代表,探究三国企业人才集聚的特点,并运用逻辑运算中的“与”或“非”法则,对德美日三国企业人才集聚影响因素的相同点和不同点进行了比较分析。随后,结合国外经验,参照中国国情,提出中国企业在人才集聚方面的甄选策略,以期促进中国企业夯实人才基础,依靠人才集聚来促进企业发展。     

姑苏创新创业领军人才引进情况分析

创新驱动实质上是人才驱动,人才特别是高层次人才,对开拓新技术、引领新产业起到至关重要作用。只有不断集聚高层次人才,才能构筑自主创新高地。文章通过分析研究姑苏创新创业领军人才引进情况,透析领军人才政策作用,为兄弟城市提供借鉴。在此基础上,建议苏州市要继续加大人才引进力度、优化创新创业环境、创新体制机制改革。     

企业对人才的认识亟须提高

无锡市经信委对1000家重点企业引进海外科技领军型创业人才需求信息进行过调查，反馈上来的企业有效需求只有100多份，说明无锡市企业对于高层次人才的作用认识还不够。     

提高大学生创业融资能力的关键工具——商业计划书的编写

大学生融资能力的提升需要进行商业计划书编写的创业教育培养模式,在商业计划书中除了主要程序和撰写规则外,商业模式和商业模式的设计是商业计划书撰写的核心,它是投资战略伙伴寻求创业企业合作的依据,商业模式和商业模式设计是创业企业价值评估、客户定位及团队定位的科学体系,通过价值评估模式、盈利模式、收入模式等流程进行创业企业融资能力的定位,可以看出商业计划书的编写是提高大学生创业融资能力的关键工具。     

对苏州市引进高层次人才工作的若干思考与建议

人才是第一资源,新兴产业是第一方略。苏州市正致力于高层次人才引进工作,以人才集聚促进产业集群,以人才结构优化引领产业结构调整,大力度实施姑苏创新创业领军人才计划和推进"1010工程",将苏州真正建设成为高层次人才创新创业的首选城市。文章总结了近期苏州高层次人才引进工作的经验做法,并提出了一些建议。     

筑人才洼地引贤达集聚

浙江省宁波市近年来始终把人才工作摆在重要位置，着力推进引才、引智、引项目的人才集聚战略。自2008年以来，全市共引进培养各类人才69．57万余人，其中，引进博士（后）2231人、硕士1．7万人、高级职称人才2．4万余人、高技能人才15万余人。全市人才的引进、创业、服务环境大为改善，区域性人才高地的集聚力和辐射力已初步凸现，树立起了宁波市盼人才、用人才、重人才、鼓励人才创新创业的城市形象。     

企业需要的“三件棉衣”

第一件棉衣——人才储备计划日前,华尔街一些金融领域的高管纷纷飞向中国寻找商机,国家银行及一些大型国企也在远赴海外,招揽大量的金融人才,以图后备。可见,人才储备是一项战略计划,优秀的企业都在储备人才、留住人才、发现人才、培养人才。表面上是为人才付出了很多,其实上稳定了人心,确保了工作的持续和后续性。没有