海外人才引进开始备案

近日,中组部、人社部、国家外专局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》,将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划,作为第一批全国重点海外高层次人才引进计划进行备案。今后,由上述计划引进的海外高层次人才和家属,均可办     

资讯

中核集团三人入选最新一批国家"千人计划"近日,在第九批国家"千人计划"人才引进名单中,中国核工业集团公司又有3位"海归"专家入选。他们分别是中国原子能科学研究院引进的瑞典籍华人崔大庆(创新人才长期项目)和美国人Michael Scott Smith(创新人才短期项目),以及核工业西南物理研究院引进的海归博士后许敏(青年项目)。三位专家将分别获得中央财政给予的100万元、50万元     

行进中的“海归”角色

海外高层次人才是我国人才战略的重要组成部分,他们受益于海外优秀的教育资源,拥有先进的技术和理念,以及国际化的视野,是建设创新型国家的生力军。在中国重要的转型机遇期,海归高层次人才如何在国家发展中发挥积极的带头作用,为中华民族的复兴和祖国的富强提供强大的智力支持,本刊记者专访了"千人计划"专家——北京低碳清洁能源研究所副所长、首席科学家刘科,一起分享他的见解和感悟。     

上海浦东“百人计划”吸引海外高才

近日,上海浦东新区已全面启动引进海外高层次人才工程,计划从今年开始,用5-10年时间,面向全球,围绕浦东新区重大产业领域,引进100名左右具有海外丰富从业经历、通晓国际规则和惯例、掌握核心技术、带动产业发展的海外高层次人才,简称“百人计划”。     

前沿

深圳再出新政引进海外人才个人最高补贴150万为再造"孔雀东南飞"的人才盛景,深圳市再次推出引才新政——"孔雀计划"。4月11日,     

政策

正广州人才引进新政已出炉人才入户已可申请广州市人力资源和社会保障局表示,广州今后引进两院院士、国家"千人计划"专家、国家"特支计划"专家等高层次人才不再受年龄限制,开启了高端人才的无障碍引进模式。广州市人社局称,《细则》首次增加了初审和公示等制度,明确了全部业务实行网上办理,并开通了网上预约、     

实施高端人才引领 提升服务发展支撑能力

兖州市坚持以科学发展观为指导,围绕建设工业强市、文化名城、商贸重镇的发展定位,大力引进急需紧缺人才,先后引进各类高层次人才520人次,柔性引进各类院士36人次,其中有6人获得＂孔子友谊奖＂,2人获得＂齐鲁友谊奖＂,1人获得＂山东省留学回国创业奖＂。为企业引进的海外人才中,1人入选国家＂千人计划＂,1人入选＂省万人计划＂第一层次。目前,全市各类人才资源总量达到3.76万人,科技对经济增长贡献率达到60%以上。     

全国“千人计划”服务窗口工作会议在济南召开

2014年12月5日,全国"千人计划"服务窗口工作会议在济南召开。人社部留学人员和专家服务中心副主任李璟出席会议并讲话。省人社厅副巡视员张保民出席会议并致辞。天津、安徽、湖南、重庆、陕西等省市与会代表和我省服务窗口负责同志作典型发言。27个省(自治区、直辖市)的44位"千人计划"服务窗口负责同志参加会议。"千人计划"是中央实施的一项重大人才引进工程,旨在引进并     

权威发布

中组部启动"万人计划"中组部人才局副局长宋永华近日透露,国内人才"万人计划"已获得国家批准,即将发布实施。该计划与引进海外高层次人才的"千人计划"相对应,但是面向国内,可谓是高端人才国产化的计划。根据中组部会同有关部委制订的实施方案,"万人计划"将高层次地覆盖国内自然科学和人文社科两大领域、创新和创业两大类型的一流人才,意在通过经费支持和政策保障,支持一批拔尖人才,培养一批领军人才,造就一批杰出人才。(中国新闻网)     

浙江民企求贤若渴迫不及待赴美引智

近年来，浙江经济发展迅速的同时，面临转型升级的困扰，对高层次人才需要迫切。为此，浙江省委省政府针对海外高层次人才启动了“千人计划”，即力争用10年时间，引进并资助1000名海外高层次人才。     

搭建聚才平台 强化人才支撑

潍坊市坊子区坚持党管人才原则,大力实施人才强区战略,积极构筑聚才高地,为经济社会发展提供了坚强人才保证和广泛智力支持,开创了"坊子广纳群贤、人才建设坊子"的生动局面。截至目前,全区共有各类人才2.7万人左右,其中专业技术人才1.1万余人,党政人才2130余人,高级职称专业技术人员720人,农村实用人才13人,市级专业技术拔尖人才4名,海外高层次专家24名,享受国务院政府特殊津贴专家1名。     

海外人才“引得进”更要“用得好”

中共中央办公厅日前转发《中央人才工作协调小组关于海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。在此之前，南京、上海等地政府组织的海外高层次人才招聘团已在欧美日取得丰硕成果，仅上海招聘团带回来的简历就重达150多公斤；北京、上海、     

企业需要的“三件棉衣”

第一件棉衣——人才储备计划日前,华尔街一些金融领域的高管纷纷飞向中国寻找商机,国家银行及一些大型国企也在远赴海外,招揽大量的金融人才,以图后备。可见,人才储备是一项战略计划,优秀的企业都在储备人才、留住人才、发现人才、培养人才。表面上是为人才付出了很多,其实上稳定了人心,确保了工作的持续和后续性。没有     

人才涌动“孔孟之乡”——济宁市实施人才强市工作纪实

“孔孟之乡”济宁大力实施人才强市战略，激发人才活力、发挥人才优势、改善人才结构、注重人才优先，人才工作呈现良好局面。     

企业需要的“三件棉衣”

第一件棉衣——人才储备计划 目前，华尔街一些金融领域的高管纷纷飞向中国寻找商机，国家银行及一些大型国企也在远赴海外，招揽大量的金融人才，以图后备。可见，人才储备是一项战略计划，优秀的企业都在储备人才、留住人才、发现人才、培养人才。表面上是为人才付出了很多，其实上稳定了人心，确保了工作的持续和后续性。没有人才的企业只会是外强中干，经不起风吹雨打。     

大型国有跨国企业人才开发体系创新研究

90年代初中国石油集团公司走向海外,历经二十余年,中国石油海外油气业务规模迅猛增长,已经基本建成中亚、中东、非洲、美洲、亚太等五大油气合作区,完成了全球战略布局,形成了中亚天然气、中俄油气、中缅油气及海上LNG四大跨国油气战略通道格局,在全球35个国家经营运作着91个项目,全球雇员超过56 000人,其中中方员工4900人。2015年海外油气作业产量当量达到1.38亿吨,权益产量当量达到7202万吨;截至2015年底,海外累计投入1174亿美元,累计回收803亿美元。然而快速的规模化增长,导致在人才培养上出现了"国际公司国内化"的问题,在队伍建设上存在着"自带队伍闯世界"的现象,在员工职业生涯上也存在着设计缺位,员工与企业共同发展在一定程度上表现出不协调、不可持续。"十二五"初期,公司提出了"人才强企"战略,建设能够满足跨国经营发展需求的国际化人才队伍,创新构建国际化人才发展体系成为摆在公司面前的一个重要课题。21世纪后,伴随着信息化浪潮,互联网+、大数据、O2O纷至沓来,网络以前所未有的力量影响着人们的工作和生活。同样,互联网、云技术也给企业国际化人才开发带来了无限可能。公司基于信息化创新构建的海外人力资源共享服务体系,也极大地推动了人才发展体系的建设。     

引进高层次人才 支持海外人才创业

9月16-18日，2011中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会和12011中国浙江·宁波海外留学人才创业行活动隆重举行，期间共举办了“四高一新”人才招聘洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业展示推介会、海外留学人才创新创业政策环境互动推介会、海外留学人才技术项目展示暨对接洽谈会等10项主题活动。人力资源社会保障部副部长信长星参加人才科技周开馆仪式并讲话。     

刊中报

我国界定高级"海归"有标准近日,人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部国际联席会议成员单位,共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》,对海外高层次留学人才的范围,以及界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定,其中界定高级"海归"标准有8项: 1.在国际学术、技术界享有一定声望, 是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家; 2在国外著名高校,科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;     

秀洲：资智对接 让人才泉源奔涌

近日，嘉兴市秀洲区举行2011年“聚智秀洲”海内外高层次人才对接交流会暨“聚智秀洲·精英引领计划”项目展示会。这是一次“海智”与“民资”的对接会，也是第一批“聚智秀洲·精英引领计划”申报项目展示会。来自美国、英国、德国、法刚、加拿大等国家和地区的60多位海外精英，以及企业家代表等近200人“零距离”对接，并了解秀洲区高层次人才引进政策等相关情况。     

才市

江苏引进海外人才最高年薪达150万，杭州招聘会营销．计算机成热门，重庆启动软件外包人才深造计划，央视将招聘100名小语种人才