物流企业员工培训基地建设的效益分析

本文详细阐述了物流企业员工培训基地建设的内涵,归纳和总结了物流企业员工培训基地建设的价值体现,对物流企业员工培训基地建设的效益分析以期有助于帮助企业树立人才战略意识,解决物流企业对于高素质人才的迫切需求与高素质人才极端匮乏之间的矛盾,真正认识到物流企业员工培训基地建设所带来的社会效益、经济效益以及行业效益,推进物流企业持久、稳定、快速发展。     

我国高职物流教学面临的困惑及对策分析

近年来,随着全球经济的增长,物流行业逐渐发展成国民经济的动脉,这对高技能高素质的物流人才提出了更高的要求。高职院校物流专业作为培养高质量物流人才的重要基地,发挥了积极的作用,有效改善了应用型物流人才紧缺的现象。但高职院校在输出物流人才的同时,也存在着一些问题,本文就此做了简要的分析。     

高职物流专业教育现状与未来发展对策分析——产业集群背景下

简单分析需要较多的高技能物流管理人才,需要沟通能力较强的高素质物流人才以及需要熟悉行业发展环境的物流人才等产业集群背景下对物流人才需求特点的基础上,提出物流人才培养缺乏科学定位,学生实践活动较为匮乏以及师资力量较为薄弱等产业集群背景下高职院校物流行业专业教育现状,并提出明确教育培养目标,创新专业人才培养的理念;重视实训中心投入,构建校企合作的教育模式以及加强师资队伍建设,促进学生能力的全面提升等高职院校物流行业专业未来发展对策。     

浅谈中职学校物流管理专业基于企业需求的教学改革

近年来,随着社会的不断进步和发展,物流业已经成为我国当前国民经济中一个重要的服务产业。物流行业涉及领域比较广,可吸纳的就业人数较多,对生产的促进作用大,同时需要大量具备高素质、高技能的从业人员。中职学校物流管理专业实践教学体系,应该针对物流各相关企业岗位需求,培养具有高素质的、操作能力强的管理和技术人才,通过物流企业的人才需求与物流实践课程教学的结合,培养出更多能适应企业和社会需求的高技能的物流人才,促进我国物流业的发展。     

探讨临港物流人才的专业化培养

物流水平的高低是取决于高素质人才的拥有,只有不断探索和完善高职院校物流人才培养模式,才能培养出满足市场需求的高素质物流人才。本文结合秦皇岛地区快速发展的临港物流业和物流人才的需求,对高职院校物流人才培养现状进行分析,指出了高职物流人才培养中存在的一些问题,提出了相应的解决对策。     

激励理论在物流企业人力资源管理中的应用

随着我国物流业快速发展,物流企业需要大量的各类物流人才,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达600余万;物流行业的人员流失严重,加剧了人才紧缺的局面。物流企业如何能留住人才和有效激发员工的工作能力、提高工作效率是每一个物流企业都十分关注的问题。本文运用激励理论的基本原理,对物流企业人才流失进行了理论层面分析,并提出了培养和留住优秀人才的措施,即确立以人为本的工作理念,促使员工实现自我激励;加强培训管理,多方面、多层次发展员工;根据个人特点,对物流企业员工进行职业生涯规划;建立有效的内部提升机制,培养高素质的物流人才和构建良好的企业文化,为物流企业留住优秀人才。这些措施希望对物流企业人力资源管理有所借鉴和帮助。     

互联网时代下应用型物流人才需求分析

受益于国民经济的迅猛发展,物流行业整体增速,保持着较为稳定的上升趋势。伴随互联网时代的到来,物流行业迎来了新的发展机遇,为全新时代背景下的社会发展和经济转型提供了无限的机遇和挑战。随着物流行业发展层次和内涵的不断丰富和完善,物流行业人才已被列为中国12类紧缺人才之一。因此,深入分析物流行业发展的现实情况,对于物流行业人才未来的精确定位,实现物流行业人才和物流发展的有机对接,有着极为重要的意义。     

品牌营销背景下快递行业校企合作基地建设有效机制的路径研究

近年来,随着电子商务的快速发展,带动了快递行业快速崛起,对于促进我国的经济发展起到了一定的积极作用,目前,政府也积极支持快递行业发展。但是也存在一定的问题,即由于快递行业的崛起时间过快,缺乏高素质、高知识技能水平的物流人才,而我国高校物流专业的发展历史较短,缺乏实践经验,导致快递行业目前存在极大的人才缺口,这是当下限制快递行业进一步发展的重要因素。鉴于当前这种情况,文章主要探讨快递行业校企合作基地建设有效机制的路径,以期为快递行业的人才培养提供一点参考。     

电子商务背景下物流企业创新管理模式路径探究

随着电子商务的不断发展,我国的物流行业迎来了迅猛发展的时刻,有着市场潜力大、基础设施较为完善的优势。然而我国的物流行业相较于国外起步较晚,因此还未有完善的管理制度,存在监督管理制度不健全、自动化和信息化程度不高、高素质管理人才缺乏等问题。针对以上这些问题,文章提出了行之有效的管理措施,希望能帮助我国的物流企业在电子商务的大环境下抓住机遇,取得更高的效益,同时推动我国物流行业健康科学的发展。     

高职院校物流管理专业人才培养方案研究

我国物流管理专业人才长期处于匮乏和人员素质低下的状态,这一现象已经开始制约我国物流行业的进一步发展。对于以培养高素质应用型人才为办学定位的高职类院校来说,在培养人才方面更应注意能力素质的培养,本文在分析我国高职院校物流管理专业人才现状后,针对存在的问题,探讨更为适合的方案。     

武汉市物流人才分类需求分析

随着武汉市汽车产业、商贸业、第三方物流、电子商务等产业的迅速发展,各大企业对物流人才需求急剧上升,据相关资料预计,未来中国对物流人才的需求每年至少增加一倍,人才的热度直逼IT人才,各类物流人才需求不断上升。了解不同行业对物流人才要求的异同点,有利于各人才培养机构结合行业特点培养物流人才,可以为物流人才的分类培养提供有利依据。     

试论中职学校物流管理专业学生素质培养及就业指导

今年来,物流业发展迅速,企业对物流人才的需求量更是大量增加。如何培养高素质的物流人才,积极引导学生就业是中职学校必须解决的重要问题。本文简要分析了物流业的发展前景,明确了物流人才须具备的基本专业素质,并对学生的就业安置问题提出了几点思路。     

影响我国物流行业发展的因素及对物流行业发展的思考

我国尚无调整物流业务各方当事人之间关系的法律,物流基础设施的建设与物流行业的发展不适应、物流人才奇缺、物流企业各自为政,物流资源浪费等制约物流行业发展的因素。尽快颁布物流法律,加强基础设施的建设,更好地利用现有设施、培养专业的物流人才、构筑物流平台,整合社会物流资源。使物流行业适应我国经济的高速发展是当务之急。     

物流行业专业人才胜任力素质模型构建研究——以国际物流无船承运人的销售岗位为例

近年来,随着物流智慧化和信息化的不断发展,物流企业对于人才方面的需求便有了更高层次和全方位的要求。为适应我国物流行业的发展需求,我们必须解决目前行业中关于人才分布以及专业化人才的必备技能等问题。本文选取国际物流无船承运人这一行业中的销售岗位为例,对胜任力素质模型的构建展开研究,以期解决物流行业专业人才管理问题。     

拓展第三方物流亟待高素质物流人才培养

我国第三方物流与发达国家相比差距不仅仅表现在物流装备的原始,物流规划的初级,物流运作的低效,更表现在高素质物流人才的极度匮乏,因而加快培养高素质物流人才,对于构建适合我国国情的第三方物流企业具有非常重要的意义。     

物流管理专业高职与本科人才培养的衔接研究

在电子商务发展和经济结构调整形成的合力下,我国物流产业在近年来获得了巨大发展。伴随着物流产业的发展,物流产业对物流人才在数量和质量上都提出了更多要求,传统高职院校重视实践人才培养模式,本科院校重视理论教学的人才培养模式,但都难以单独满足我国物流产业在当前形势下对人才的需求。针对当前物流产业人才培养过程中存在的这一问题,研究如何加强高职院校和本科院校人才培养的衔接,对于培养高素质技能型物流人才、推动物流产业的健康快速发展具有重要意义。     

电子商务环境下德邦物流公司的问题及对策

德邦物流公司十几年来有了很大发展,但也存在一些问题,为此应引入先进的管理理念,培养高素质物流人才,发展物流企业联盟等。     

普通高校物流实验室的现状分析及建议

近年来物流行业发展迅猛,物流人才供不应求。面对人才缺口及行业现状,高校需要培养出既掌握物流相关理论知识,又能够熟练使用物流软件的专业人才。本文对普通高校物流实验室的现状进行了分析,并针对高校物流实验室的建设等问题,给出了总体方向性的建议。     

广东高职院校新型物流人才培养模式研究

广东物流装备制造业的跨越式发展需要高素质的物流装备技术人才支撑。本文根据广东物流装备制造业发展现状,结合物流管理专业建设,论证物流装备工程与管理专业方向设置可行性,并对此新型物流专业人才的培养模式进行研究。     

物流管理操作型人才培养的研究与实践

物流行业的兴盛带动了物流人才的全面发展，本文结合实际情况对物流管理操作型人才的培养与实践进行解析。