论企业文化与企业战略的协同管理

企业文化与战略的协同是企业内部协同管理的重要内容之一。在分析企业文化与战略协同管理的重要性、相互关系及矛盾的基础上,重点讨论企业文化与战略协同管理的实现。二者协同管理就是要实现企业文化与战略的根本一致性,文化为战略实施提供支持。为此,企业可以根据具体情况适当改变文化或战略。     

钢铁集团内部协同采购策略优化

协同采购能够减少企业集团的采购物流成本,它是一种现代化的供应链管理思想。而对于钢铁集团这样的大型企业来说,协同采购能够实现企业的内外部信息集成,提高总体采购的水平。协同采购并不能依靠全面的信息共享,而需制定全面的信息共享制度。本文主要分析了钢铁集团内部协同采购的主要策略,并根据采购物流成本的分析获得最佳的成本。建立起了采购策略模型,并将其转变成为单目标模型结构。通过分析典型的算式,优化钢铁集团内部协同采购的策略,获得较好的效益。     

探讨新技术在电气设备状态检修中的应用

随着工业化社会的飞速发展,电气设备的应用也越来越广泛,在企业生产中,发挥着重要作用,许多企业先进生产线能够正常运营都得益于电气设备所发挥的作用,因此,对电气设备状态的管理至关重要。本文从电气设备所发挥的重要作用入手,来探讨新技术在电气设备状态检修中的应用。     

论保险企业文化建设的四维协力

保险业文化建设是我国保险业科学、健康、稳定发展的基石,是现代保险业健康、快速发展的重要课题.“守信用、担风险、重服务、合规范”这一保险业核心价值理念为保险企业文化建设提供了四个重要维度,对保险业文化建设的践行发挥着积极的统领作用.本文首先阐述了保险企业文化建设四个维度协力发展在我国保险企业文化建设中的重要性,提出了当前我国保险企业文化建设中四个维度协力发展存在的问题,进一步探讨了用行业核心价值理念统领打造保险企业文化四个维度协力发展的途径.     

我国企业凝聚力现状浅析

企业凝聚力是企业的生命力和企业永葆生机的重要标志。培育企业凝聚力,有利于推进企业组织中个体人的全面发展;有助于提高成员间、组织间的协同合作;有助于提升企业员工的士气,有助于充分发掘企业发展的潜力,最终能够提升企业的管理绩效。本文就企业凝聚力的现状开展分析,为如何开展企业凝聚力建设的研究作出铺垫。     

施工企业应用虚拟企业管理模式探析

施工企业之间组成的虚拟企业具有优势资源互补、技术的先进性、协同竞争等特点,能够使企业敏感地应对市场变化,增强市场竞争力。但在管理模式上存在难以协调、多目标难以实现、机会主义及运行风险等问题。施工企业之间组成虚拟企业要完成合作伙伴选择、工程项目分解、工程项目管理信息化等工作。     

基于供应链协同的我国企业管理文化分析

根据供应链协同管理的基本思想及其包含的文化内涵,结合我国企业的供应链协同管理现状,分析了我国的儒家传统文化在现代商业管理中的价值和局限,提出在借鉴西方先进管理文化的同时,应加强与传统文化的融合,创建卓越的国际性企业.     

基于供应链的现代物流管理探讨

一个企业想要获得成功就必须要有一个科学合理的供应链体系,而物流管理正是供应链体系中非常重要的一个组成部分,也受到了极大的关注。当前,我国的物流管理理念仍处于落后状态,信息化不足、专业性人才不足等问题依然存在。当前部分企业的成功已经表明,要想使企业的效益能够最大化,就必须要树立起现代的物理管理理念,实行战略协同物流管理方式,实施物流人才战略,对第三方物流利用的要更加充分等多种措施并行。     

论企业财务业务协同--基于生产要素理论的视角

文章从生产要素理论视角对财务业务协同问题进行研究,企业的每项活动实质都是生产要素资源配置的过程,不同的部门、不同的活动对各种生产要素资源的要求不同。由此,加强财务业务协同要树立企业流程再造的管理思想,将财务工作前置,与业务推进同步协调、超前规划、相互合作,以使企业运行系统整体加强、共同发展的管理活动;注重技术、知识、信息在财务业务协同中的重要作用;将财务业务协同作为一项绩效考核指标,推动财务业务协同工作的顺利实施。     

企业知识产权合规管理与负责任创新协同推进

在负责任大国形象建构过程中,企业知识产权合规管理和负责任创新治理对企业在高质量发展道路上行稳致远的影响在实践中已逐步显现,但从理论上对其协同推进讨论仍然较少。从企业知识产权合规管理直接价值、间接价值和潜在价值及其实现影响因素分析出发,探讨了两者融合演进的内在逻辑,动力机制,提出推进两者协同演进的多主体治理实现路径：认为企业要尽快建立知识产权合规管理委员会和负责任创新治理委员会,推动两大治理体系相向融合;地方政府要完善和优化企业知识产权合规管理和负责任创新治理协同的激励监管机制和外部保障机制;产业联盟与行业协会要依托产业创新服务综合体做好服务;律师团体和公众媒体等社会公众要对两者协同演进过程与结果做好监督、评估与宣传。     

从博弈角度论物业管理中的合作机制

我国的物业管理经过20多年的发展,正在逐步走向成熟和完善。然而,伴随着物业管理业的蓬勃发展,包含业主、物业服务企业、开发商、地方政府和社区居委会在内的利益主体间一直纠纷不断,尤其是业主与物业企业之间经常发生矛盾。这种矛盾有时表现为彼此间的不合作或消极抵抗,有时则上升成直接的利益冲突和利益纠纷。该文从合作的角度,并运用博弈论模型来研究我国城市物业管理中的利益主体间的合作机制,并分析物业管理中利益主体间建立合作的必要性。     

欠发达地区农村信用社改革问题研究

农村信用社改革的关键是明晰产权关系,落实风险责任,通过改革,形成“资本自聚、资金自筹、经营自主、风险自担”的机制。产权问题是建立现代企业制度的核心和主要内容,也是建立合理科学、归属清晰、权责明确、流转自由的现代法人治理结构的基础。重点是以县为单位改革产权制度,明晰现有产权,妥善处理历史包袱,在此基础上,构建新的产权关系,完善法人治理结构,使信用社走上健康发展的轨道。     

深化农村信用社改革 改善农村金融服务——金融业有效支持社会主义新农村建设的思考

农村信用社自成立以来，虽先后历经五次大的改革，并取得很大成就，但长期困扰其发展的风险、体制、机制和队伍建设等深层问题并未解决。面对新农村建设的战略要求，应以坚持服务“三农”方向，坚持市场化，商业化取向，按照现代金融企业的要求，逐步把信用社办成产权明晰、经营有特色的社区性银行业机构的总体原则，不断深化农村信用社改革，加快解决农村信用社管理体制、产权制度、法人治理等方面存在的问题，实现其可持续发展，以更好地支持社会主义新农村建设。     

高职应用型人才培养与产学研合作教育

高职教育要培养技术应用型人才,必须实行产学研合作教育。高职产学研合作教育的形式主要有:校企共建实践教学基地,校企合作开展教学活动,学校面向企业开展在职培训,以及校企合作进行科技开发等。为了顺利开展产学研合作教育,必须建立健全的组织机构和良好的运行机制。产学研合作教育的组织机构主要由学校董事会和专业管理委员会组成,运行机制则需要建立学校、企业和科研机构三者之间的互利互惠的内在联系。高职产学研合作教育的顺利开展,还需要建立良好的保障机制,如制定的相关的法规和优惠政策等。     

对农民专业合作组织可持续成长机制的思考

农民专业合作组织在成长过程中存在发展水平不均衡,法律地位不明确,管理者队伍不稳定,配套管理机制不健全,缺乏完善的资金支持体系等问题,导致合作组织的带动和驱动作用不明显,合作组织进一步发展受限。政府和社会应通过政策制定、资金支持等有序构建农民专业合作组织的成长机制,推动和促进合作组织可持续成长。     

德国农村合作金融模式对我国的启示

农村信用社是我国农村金融体系的重要组成部分。经过50多年发展,农村信用社已成为我国农村地区最庞大的金融组织,但其服务职能尚需增强,经营管理模式有待改善。因此,积极研究借鉴国外发达国家农村合作金融的成功模式,对促进我国农村金融改革具有重要意义。     

合作管理视角下的税收征管权限划分研究

为了进一步提高政府的效率和效能,适度分权的合作管理已成为各国政府改革的主要方向。本文将合作管理理论引入我国税务管理改革之中,提出基于"受益性、经济合理性、法定性、课税权与政府职能相结合、注重税基属性"等原则的中国税收征管权限改革建议:加快税收征管体制立法进程;规范国、地税的税收征管范围;梳理归并地方公共财政非税收入的征管权,推行部分税收征管业务和权限的私人化,并健全部门间的协调配合机制。     

合作学习在大学英语课堂教学中的应用

合作学习是以学习小组为基本形式，以团体成绩为评价标准，通过教学中的动态因素的互动，促进学生学习，谋求共同完成目标的一种教学策略体系。本文概述了合作学习的概念、基本要素及其理论基础，探索如何在大学英语教学中进行高效的合作学习，并分析了合作学习实施过程中存在的问题和相应的解决方法。     

农信社经营管理模式探析

西部地区农信社实现县一级统一法人社改革后,由于种种原因,各家县级农村合作金融机构的经营管理存在许多差异。旬阳联社大胆探索,创造和积累了不少工作经验,被陕西省联社总结为＂旬阳模式＂,并在全省推广借鉴,本文对其中的主要做法进行了总结。     

合作金库的辅设问题探究

１９３０代中期至１９４０年代,国民政府试图以建立合作金库的方式构建独立的合作金融系统,以摒除农村合作金融复杂混乱的状态,但最终并没有达到目的,独立的合作金融系统最终没有建立起来,其背后则蕴藏着国家、社会、市场间的多重复杂矛盾。