职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

职工持股与股份合作制——以诸诚的股份合作制为例

职工持股与股份合作制——以诸诚的股份合作制为例山东大学经济学院魏建实践中股份合作制都采取了职工持股的形式,或者是一部分,或者是全部。但职工持股究竟意味着什么？是合作制的表现吗？职工持股的原因何在？为什么它至今仍处于不规范状态？在十五大肯定股份合作制...     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

完善我国职工持股制度

职工持股制度,作为西方企业“参与”制度的一项重要内容,它是指股份公司内部或外部设立管理职工股的管理机构,公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经理人员在内的企业职工全部或部分股份,帮助企业职工持有公司股票,并以此为基础让职工参与企业“治理”的一种新的股权制度。     

国有企业职工持股问题的探讨

国有企业职工持股问题的探讨昆山市多种经营管理局何群益我国进行企业股份制改造的目的：一是转换企业经营机制，提高企业运行效率；二是通过让职工持有本企业的股份来增强其主人翁意识和企业凝聚力。通过职工持股的方式使职工成为企业的股东，在企业内同时具有劳动者和所...     

职工持股流转若干法律问题

职工持股制的含义可以总结为:公司为使员工有组织性及继续性的投资自己公司股票而以提供各种经济援助或有利方法鼓励员工取得及持有自己公司股票的制度。20世纪八十年代初,我国的一些企业开始采用集资入股的方式对部分全民所有制和集体所有制企业进行改革,但由于立法的欠缺和实践中的操作不当,职工持股在我国的发展并非一帆风顺,而是经历了一个产生、发展、暂缓、停滞和再发展的历程。一、职工持股能否自由流转的争论时至今日,成熟的职工持股制在中国仍未建立,其制度的建构应是全方面的,鉴于我国职工股的发展从繁荣到几乎停滞,问题主要出在…     

探索思想政治工作的新思路

当前,我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期,企业干部、职工的价值取向、行为方式发生了新的变化,理想、信念、道德、纪律面临新的考验。因此,探索新时期企业思想政治工作的新路子,是摆在我们面前亟待解决的课题。 一、正视新时期企业思想政治工作面临的挑战 一是来自国际大环境的挑战。世界经济的全球化必然导致国家之间在意识形态、价值观念、行为方式上的相互碰撞和冲突,思想政治领域中的渗透与反渗透、演变与反演变的斗争将日趋复杂激烈。随着我国对外交流与合作的不断深入,西方敌对势力也加紧对我国进行意识形态的渗透,在这种情况下,企业思想政治工作面临的矛盾和问题更加复杂,不利因素更多。 二是来自企业内部的挑战。企业改革必然有一部分人的利益受到影响,思想认识会出现偏差,极易产生困惑和矛盾。这就需要企业思想政治工作在保证企业坚持社会主义方向的同时,理顺职工情绪、化解矛盾,     

股份制疑点辩析

我国企业进行股份制经营刚刚起步，目前，对股份制有种种模糊认识，还有很多疑点值得进一步研究探讨。一日“现代股份公司主要是指股份有限公司和股份有限责任公司”。现有的书刊及有关资料在介绍股份公司组织形式时，几乎于篇一律地归结为以下几种形式：股份有限公司、股份无限公司、股份有限责任公司，股份两合公司等。这里唯独没有提到职工持股公司。如果是一种疏忽，而把这个重要的股份公司给漏掉了，不能不表示遗憾。职工持股公司有一定进步性，合理性，它是当代股份制的精华。为充分有定职工持股公司的应有地位，我们应当对美国企业刚…     

国有中小企业实行产权分享的探讨

60年代以来,日本、美国的一些大公司推行“员工持股计划”,采取让职工分享企业产权的手段来调动员工的生产积税比。企业老板根据员工们的表现和为企业发展所作出的贡献,在向员工发放奖金的同时,分别赠送数额不等的股份,或向职工出售股票时公司予以“贴水”。这种让员工分享企业利润（或其积累所形成的资产）的做法,对企业的发展起到了积极的促进作用。我国现阶段可在中小企业里借鉴让企业职工分享企业增量产权的办法来调动员工的积极。性。1．增量产权归属原则产权必须具有两个最基本的权能。一是收益分享权能,简称收益权能,即分享…     

对多种经营企业职工持股,股份合作制的探讨

本文认为：对地勘单位现有多种经营企业实行职工持股、股份合作制，是为企业生存与发展进行改革的一条新路子。文章对其特征作了论述，对基本做法、运作管理提出了相应对策     

ESOP在并购中的融资作用

所谓员工持股计划(简称ESOP),是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权,委托一个专门机构(如职工持股会,信托基金会等)以社团法人身份托管运作,集中管理,并参与董事会管理,按股份分享红利的一种新型股权安排方式。ESOP是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式,包括两种方式:非杠杆型ESOP和杠杆型ESOP。非杠杆型ESOP指实行员工持股计划的过程中,不依赖于外部资金的支持,主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决;杠杆型ESOP(LESOP),通常由公司出面以LESOP所要购买的股票作为抵押,向商业银行或其他…     

对我国职工持股制度的法律思考

在建立具有中国特色的现代企业制度问题上,公司法人治理结构的完善是其核心问题,国内法学家、经济学家对其论述颇多,其中职工持股问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文通过对我国企业中职工持股现状的思考,以期完善我国立法,鼓励并保障公司职工积极参与公司治理,建立符合市场经济要求的现代化企业制度。     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中 ,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本 ,有效约束经营者的败德行为 ,并能优化公司治理结构 ,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式 ,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

浅谈股份合作制企业的规范管理

改制程序、股权结构及设置一、江总书记在党的十五大政治报复告中指出：“集体所有制经济是公有制经济的重要组成部分”，“股份合作制是劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主体的集体经济，尤其要提倡和鼓励”。股份合作制是改革开放不断深化出现的新事物。企业实行劳动合作和资本合作这种财产组织形式，适应了小企业发展的要求。从当前企业改制情况看，其基本模式是“先出售后改制，内部职工持股”，即将评估且经国资部门确认后的企业生产经营性净资产一次性出售给企业的职工集体经营。自此，原有企业便改组为由企业内部职工持股的股份…     

浅析目标责任制中的职工激励

浅析目标责任制中的职工激励崔开万在目标责任制的制订和实施过程中，怎样才能进一步调动职工的积极性，寻求有效激励方式，保证企业生产经营目标的实施，对此笔者提出以下探讨意见。一、激励职工与目标责任制激励理论基础是心理学行为科学，其理论认为，人们的多种行为都...     

职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。     

职工持股模式及存在问题分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化.本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨.     

引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中,反映出兵团经济体制转型,团场与企业处于强势地位和劳动者处于弱势地位基本态势。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文通过对兵团劳动关系表象问题的分析,找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

我国股份制企业的四种类型

一是法人持股的股份制企业;二是企业内部职工持股的股份制企业;三是向社会公开发行股票,但股票不上市交易的股份制企业;四是向社会公开发行股票,股票上市交易的股份制企业。这四类股份制企业各有不同的特点,它们的组建和试点都要具备相应的前提和条件,特别是第三,四类股份制企业的组建和