职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中 ,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本 ,有效约束经营者的败德行为 ,并能优化公司治理结构 ,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式 ,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

职工持股模式及存在问题分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化.本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨.     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

对我国职工持股制度的法律思考

在建立具有中国特色的现代企业制度问题上,公司法人治理结构的完善是其核心问题,国内法学家、经济学家对其论述颇多,其中职工持股问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文通过对我国企业中职工持股现状的思考,以期完善我国立法,鼓励并保障公司职工积极参与公司治理,建立符合市场经济要求的现代化企业制度。     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

知识员工管理策略——参与式管理

本从知识员工的内涵与外延分析入手，阐述了知识员工的心理和行为特点，认为知识员工具有较高层次的心理需求，角色具有模糊性，行为具有复杂性．从而指出持股、授权管理和团队管理方式可以有效激励和约束知识员工．提高组织绩效。     

中国交叉持股现状及效应分析

通过对目前中国交叉持股现状的研究,结合案例对交叉持股正负效应进行分析,以对关联型和非关联型交叉投股行为的利弊进行权衡;同时由于交叉持股在公司治理中的双重效应,它既加大了股东积极参与企业管理的动机和能力,也会导致参股公司间的连锁反应,形成一损俱损,一荣俱荣的局面。因此,建议通过完善上市公司披露机制,加强投资教育引导,从多角度规范上市公司间交叉持股行为。     

职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。     

互相持股：基于环形持股模型理论研究

本文以公司规模化运作为基础,通过建立合理的公司组织结构模型,分析市场经济条件下互相持股理论的基础和前提问题。通过分析这些问题,笔者得出了下列结论：相互持股是企业发展的必然选择,相互持股具有乘数效应,我国的相互持股现象市场操作不规范。     

农村集体经济股份合作制改革中的员工持股问题

一、员工持股的概念及其历史渊源 员工持股,是指成员或职工持有所在单位的股份。员工持股,表明员工不仅是所在单位的劳动者,而且是所在单位的出资者和资产所有权的持有者。 在历史上,员工持股的早期形态,最先见于合伙制组织。国外随着合作社制度的出现,社员股金制度已有很长的历史。本世纪初,垄断资本为了吸取社会资金,加速资本集中,利用股份公司形式,大量发行股票,使中小资产者也拥有一定数量的股权,少数工人也持有几张股票。庸俗经济学者把这种现象叫作“股权分散化”,“资本民主化”。随后,“资本民主化”又被演绎为“人民资本主义”。这期间,员工持有所在单位的股份,已零星出现。二战后,“人     

基金持股对上市公司治理绩效的影响研究

以吉林省上市公司为实证研究对象,以2009—2011年为样本区间探讨吉林省上市公司的整体基金持股状况,并重点研究基金持股行为对上市公司治理绩效产生的影响。结果表明:吉林省上市公司的股权结构中虽然普遍存在着基金持股的现象,但是基金持股比例普遍偏低,基金在公司治理中并没有充分的发挥作用。基金持股比例的提高有利于公司治理绩效的提升,特别是对于公司当年的每股收益和净资产收益率有着良好的促进作用,并且具有统计显著性。因此,吉林省的上市公司今后应该更加重视投资基金在公司治理结构中的地位,吸引更多的基金投资以优化公司的治理结构,充分利用基金公司的专业技能和信息优势促进公司治理水平的提升,提高公司的治理绩效和营业业绩。     

为自家农田插秧,何乐不为?

<正>本人曾经被联社抽调到募股专班工作,亲自参与了募股事宜,对于员工持股这件事看到了很多有趣的"内幕",也听到了很多不同的声音。联社在募股工作启动之初,召开了动员大会,鼓励职工入股,大多数人都认为是一件好事,但是真要拿出真金白银的时候,部分人就开始了观望。职工人股并没有那么轻而易举。职工的犹豫不决大多来自于两个方面,一是受自身经济条件约束,二是对农信社发展缺乏信心。     

对多种经营企业职工持股,股份合作制的探讨

本文认为：对地勘单位现有多种经营企业实行职工持股、股份合作制，是为企业生存与发展进行改革的一条新路子。文章对其特征作了论述，对基本做法、运作管理提出了相应对策     

对外经贸企业内部职工持股的若干问题

一、内部职工持股与外经贸企业改革职工持股是一种现代企业管理方法。它起源于西方,本世纪三,四十年代,随着生产力的迅速发展,社会分工的进一步深化,西方企业遇到了一些带有普遍性的问题：如生产过程监督成本增高,职工工作效率低下,劳资矛盾进一步激化等等。职工持股理论就是在探索解决这些矛盾的过程中,在有关理论的基础上逐步形成和发展起来的。该理论认为让职工持有一部分企业的股份,成为本企业的股东,比发放一部分浮动工资具有更大的意义。发放一部分浮动工资的作用主要是使职工的工作绩效与所得报酬挂钩,但不能很好的解决诸…     

应提倡什么样的股份合作制

股份合作制是一种新型的集体经济,是改革中的新事物。倡导什么样的股份合作制,无论是理论上,还是实践中,都存在着较大分歧。最突出的是,在股权结构上是人人持股好,还是少数人持股好,争议较大。笔者认为:一、少数人持股也是股份合作制的一种形式股份合作制是否就一定要求人人持股,实行"工者有其股"呢?人人持股是股份合作制,少数人持股能否成为股份合作制?回答是肯定的,多数人持股还是少数人持股仅仅是股份合作制的量的规定。区别事物性质,最重要的是质的规定。股份合作制性质的规定性有两点:一是股份制与合作制的结合;二是资本联合建立在劳动者劳动联合的基础之上。根据这两点,可以得出这样的结论:少数起关键作用的人持股,强调的是少数人之间的劳动合作和资本合作的结合,他们之间的资本联合是以他们的劳动联合为基础的,即资本多少与劳动     

对新疆生产建设兵团混合所有制企业职工持股的思考

十八届三中全会明确了允许混合所有制企业实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益的共同体。混合所有制经济发展中员工持股模式被视为是对推进国资改革进程、加速国有企业现代化的有益探索,员工持股制度会成为兵团企业内部行之有效的股权激励方式,同时也将有利于提升兵团企业的治理能力。本文在阐述我国企业员工持股制度的探索分析的基础上,结合对兵团混合所有制企业职工持股制度现状和问题分析,对兵团混合所有制企业职工持股提出几点建议。     

我国交叉持股现状与效应

"交叉持股"在我国企业管理中具有双刃剑效应。一方面,交叉持股加大了大股东积极参与企业管理的能力和动机,另一方面,交叉持股削弱了部分小股东影响企业决策制定的能力。通过对我国目前交叉持股状况的分析,并结合案例对交叉持股正负效应进行研究,以达到对关联型与非关联型交叉持股现象的优点与缺点进行权衡的目的。建议通过建立国家大中型企业交叉持股数据库,以建立完善的制度体系,对交叉持股进行整合,扬长避短,同时构建特别风险提示制度,为政府的监督与控制提供真实可靠的股权结构数据。     

浅谈经营者持股和股份期权

近一段时间以来,经营者持股和期股期权成为人们议论热烈的话题。企业搞得好不好,经营者是关键。农垦企业分配制度要改革,必须强化对经营者的激励与约束机制,例如让经营者成为企业的股东、实行长期报酬制度等,充分调动企业经营者的积极性和创造性,才能达到企业增效员工增收的目的。本文就经营者的持股和期股期权谈点粗浅的看法。     

浅谈水利企业职工持股参与分配的可行性

根据目前水利企业工资分配状况，分析员工持股的可能性、可行性及利弊。提出水利企业职工持股参与分配的建议，并探讨了调动积极性，发挥潜力，提高经济效益，实现资本保值、增值，增强企业竞争力的可行性。     

公司外部股权与资本结构

融资结构是企业在一定时期内各种不同来源资金的构成及其比例关系，是一种流量结构。而资本结构是一种存量结构，是企业所有融资行为累积的结果。通常情况下，企业的资本结构由长期债务资本和权益资本构成。资本结构指的是债务资本和权益资本各自所占的比例。股权结构是指各类股东对发行在外的普通股所拥有的比例，包括管理者持股比例、机构法人持股比例、大额持股比例、散户持股比例等。