用友二次转型

2008年1月18日,用友软件总裁王文京率四位高级副总裁集体出现在媒体面前,发布2008年用友新业务策略.变革创新商业模式,全面实施客户经营;继续推进伙伴战略,加强用友产业生态链;积极开展收购兼并业务.     

三地主题对话之:众志成城,抵御严冬——2009年企业HR建设的重点及难点

北京站:对话主持人:高岚女士汤姆逊亚太区人力资源副总裁,"中国人力资源100人"成员对话嘉宾:包政教授中国人民大学商学院教授秦志华教授中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任张一弛教授北京大学光华管理学院副院长毛远建先生中国铝业人力资源部总经理,"中国人力资源100人"成员苏华先生用友软件HR解决方案事业部实施与服务总部总经理     

2008中国人力资源年度最佳服务机构

获奖机构简介最佳eHR软件机构:用友软件用友公司是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。中国及亚太地区超过70万家企业与机构使用用友软     

业界

用友发布IT服务创造商业价值白皮书6月21日,亚太本土最大管理软件提供商用友公司发布《持续创新持续发展——IT服务创造商业价值白皮书》。这是云时代首份IT服务白皮书,倡导以专业化的IT服务助力中国企业的永续经营。与此同时,用友高调推出IT服务"达摩五指"——企业培训、     

“用友软件”财务保守战略的分析与评价

用友软件股份有限公司是目前亚太地区最大的管理软件厂商,在"成为具有国际影响力的软件供应商"的目标下,用友软件不断拓宽企业发展模式,开发新型软件,进行战略并购,扩大企业规模,向着自身目标迈进。但通过用友软件股份有限公司2007-2011年报中有关数据的分析,发现用友软件在发展战略上存在财务保守的倾向。本文结合用友软件的企业目标、投资战略以及分配战略对用友软件的保守筹资战略进行整体评价,从而得出更为客观的结论。     

用友ERP—U861教学中出现的问题及解决办法

随着我国会计信息化进程的加快，用友ERP—U8软件已成为国内众多企事业单位之首选。笔者结合会计电算化实践教学经验，尤其是对采用用友U861版本后，在实践教学中教师教学的难点和学生常遇到的问题分别从安装、系统管理、基础设置、总账、UFO报表、薪资管理六个模块进行了总结和分析，希望能对用友软件的初学者有所帮助，同时借此与同行们分享和探讨。     

用友发布流通业全面信息化方案

3月18日,春暖花开,亚太本土最大的管理软件厂商,用友软件股份有限公司携手流通服务行业各行业协会、咨询公司、领域产品厂商、实施机构等多家合作伙伴,正式对外发布用友流通与服务行业业务策略暨细分行业全面信息化解决方案。     

打破“基础悖论”实现民营企业健康发展——访中国社会科学院工业经济研究所罗仲伟

罗仲伟是中国社会科学院工业经济研究所的研究员，长期以来对企业文化问题有深入研究。在中国企业文化文坛举行期间。本刊就何经华离开用友事件中有关企业文化与职业经理人的关系等问题对罗仲伟进行了采访。     

用友eHR:改善和引领人力资源管理进步——访用友苏华先生

谈及中国人力资源管理软件的发展历程,正均策略管理咨询公司的副总裁郭先生曾经指出,"关于人力资源管理软件一般有两种概念,一个是人力资源信息统,一个是人力资源管理系统(两者的英文缩写分别是HRIS、HRMS),这两个概念也分别代表了人力资源管理的两个阶段。对应这两个阶段,国内企业使用eHR产品也先后经历了四种类型的产品方案:资料库型、独立功能型、功能整合型、系统整合型。"而此次本刊采访用友eHR事业部总经理、中国eHR资深专家苏华先生,在他描述中国企业eHR发展的历程时,则是用事实和细节将前者的概括形象化,并以用友eHR产品、市场以及合作企业等案例和数据,回答了中国企业eHR从产品到市场、从现状到未来等一系列问题,在此摘录访谈的部分内容以飨读者。     

用友发布企业云平台

4月23日,用友软件股份有限公司正式发布"用友企业云平台",推出面向大型企业、小微企业、医疗卫生等行业的云平台与云服务;宣布将把握云计算带来的战略机遇,实施"新长城计划",创     

中国ERP企业的生存战略

中国ERP市场容量增长迅速,但由于ERP市场存在行业壁垒,领导厂商拥有定价主动权并享有稳定较高的利润,市场集中度高并呈现寡头特征。SAP、用友、金蝶等中外厂商占据主导地位。而经历了导入、成长和普及的里程,2009年,     

骤风夜雨时,文化安在否?——“新流感及经济危机&企业文化”主题讨论

第一主题讨论:新流感&企业文化主持人:姜宏女士青岛啤酒副总裁发言嘉宾:赵国简先生雅芳(中国)人力资源部副总裁奚丹先生腾讯科技副总裁吴铮先生中粮集团培训部副总经理曹渊勇先生泰雷兹亚洲区人力资源总监周文岳先生上海复星医药副总裁兼HR总经理余娟女士云南白药人力资源总监     

用友公司股利政策影响因素分析

本文以用友公司为样本,采用了理论与应用相结合的方法,对用友公司自上市以来的现金股利政策数据进行检验,分析了影响用友公司现金股利政策制定的因素。并对用友公司选择高现金的股利政策的原因进行了研究,结果表明：用友公司现行的股利政策适合目前公司的发展,但是为了上市公司的长远发展。用友公司应该坚持现金股利与股票股利并行的股利政策。     

中小企业是经济发展的重要推动力量

最近中国人民银行决定扩大对企业贷款利军的浮动幅度,有利于鼓励商业银行积极寻找有发展潜力的好项目,开拓小企业贷款市场,支持并发挥小企业对社会经济发展的积极作用。 前不久还有消息报道,美国惠普公司和微软公司在北京联合推出了“惠普微软中小企业战略”计划,联合国内几十家知名软件开发商,提供适合中小企业需要的计算机软硬件产品。惠普中国公司副总裁李汉生表示: “中小企业占据了中国企业总数的90%,在整个社会经济发展中具有举足轻重的作用,这些中小企业急需一些可靠、易操作、符合本行业特点而且价格适中的计算机系统来提高经营水平…     

现金股利和股票股利两难选择的分析--基于用友软件股利政策实施的案例研究

北京用友软件股份有限公司是中国首家软件类上市公司(以后在本文称用友软件)。在2001年度的分配方案中,用友软件每10股派现6元,使得非流通股股东的投资收益率高达50％以上,而流通股股东的投资收益率不到2％。广大用友的非流通股股东对这种股利分配方案非常不满,认为这个分配方案侵害了他们的利益。这些非流通股股东期待用友软件送红股,通过股市交易获得比现金股利更大的资本利得。一旦这种期待得不到满足,他们就充满埋怨与愤怒。迫于他们的巨大压力,用友软件不得不在2002年度的分配方案中送红股。用友软件2002年度的分配方案是每10股派现6元另加送2股红股。     

用友公司股利政策影响因素分析

本文以用友公司为样本,采用了理论与应用相结合的方法,对用友公司自上市以来的现金股利政策数据进行检验,分析了影响用友公司现金股利政策制定的因素.并对用友公司选择高现金的股利政策的原因进行了研究,结果表明用友公司现行的股利政策适合目前公司的发展,但是为了上市公司的长远发展,用友公司应该坚持现金股利与股票股利并行的股利政策.     

风险投资看金碟

“北有用友,南有金碟”。我国著名软件公司深圳金碟企业(香港创业板上市公司)通过引入国际风险投资,从10多年前的5个人发展到现有员工2000多名、营销网络遍布全国,形成与我国软件业另一老牌劲旅用友双雄争霸的态势。2002年,金碟国际集团营业额为人民币3．18亿元,比上年增长59．5％;计世资讯     

刍议信息化时代高职院校对学生职业素质的培养

以用友公司对初级财管岗位人才要求为切入点,围绕信息化时代下的企业最为看重的人才职业素质,通过分析、比较教育界与企业界对职业素质的理解,将职业素质划分为职业道德修养和职业精神(意识)等两块内容,并结合高职院校的实际,提出对学生职业素质的培养措施。     

商标抢注,中国名牌海外频遭"暗算"

“自己养大的孩子却成了别人的。如今在欧洲市场上，不少中国企业都在感受着这种刻骨的痛。”海信集团副总裁郭庆存感慨地说。     

安易消失,用友政务冲刺老大地位

原用友安易总经理,现北京用友政务软件有限公司总经理严绍业花了很长时间向媒体介绍、解释用友政务新三年暨04年度战略规划,详尽而认真.