论新世纪地方政府领导观念革新走势

21世纪,领导环境发生了极大变化,知识经济深刻而又强烈地影响着各个国家社会经济的发展,对各国政府提出了新的挑战.面对新形势,我国地方政府领导首先要革新观念,实现从被动抗拒向积极参与,从消极应对向勇于竞争,从单纯外向向全方位开放,从墨守成规向强烈的创新,从以物为中心向以人为本,从传统行政向新的服务的观念转变.     

现代企业制度下如何当好企业领导的思考

在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本提出现代企业制度要求有现代企业领导，而当好现代企业领导，必须以人才为根本，抓好人力资源的开发和利用；必须努力提高企业领导的领导水平，同时要强化创新意识，开拓创新实践。     

对环保问题的经济学思考

环境污染已成为制约我省经济健康发展的瓶颈，环保问题日益突出地摆在我们面前。本针对政府管理和企业管理中环保问题存在的正面认识，从经济学理论分析的角度提出了自己的看法。一是阐明了环境属于“市场失灵”范畴，因此必须由政府积极主动地做好环境工作，二是论证了治污和环保是工企管理问题中应有之义，要求企业领导必须有自觉地把它做为企业管理的重要内容去抓；最后，明确了我们应具备的环保意识和观念，在统一思想认识的基础上，努力把我省环保工作搞上去。     

我国政府行政成本控制对策探析

针对我国政府行政成本居高不下的原因,本文提出了相应的对策:树立效益观念、强化成本意识,科学界定职能、控制政府规模,建立科学决策机制、提高领导决策水平,完善监督制约机制,落实内外部监督权力等。     

关于树立政府良好形象的几点思考

将政府职能转到经济调节、市场监督、社会管理和公共服务上来，是政府工作全面创新的首要任务。政府应进一步加大政务公开力度，通过多种形式，增强政府工作的透明度，要以权力运作为主线，对政府决策行政管理、公共事务依法公开；提高政府工作效率，改善投资环境，牢固树立法治观念，坚决推进依法行政工作，规范政府行为；完善公务员的准入机制、退出机制和培训、学习、考核、奖惩、淘汰机制，全面提升公务员的素质．强化国家公务员公仆意识，服务意识，进一步树立政府良好形象。     

优化投资服务环境 促进通州区经济发展

近年来随着北京市城市总体规划和通州新城规划的实施，通州区在优化投资服务环境方面做了一些工作，但当前投资服务环境还存在一些问题，要进一步优化通州区投资服务环境，应强化三个意识，进一步增强优化投资服务环境的紧迫感和自觉性；加强领导，增强促进全区发展的合力；进一步完善政府服务机制，提高政府行政效能等等。     

权变理论与领导行为

社会主义市场经济体制的建立与完善，现代新技术革命的日新月异，对社会活动、经济活动等产生了深刻的影响，使领导活动的客观环境处在不断变化之中。通过介绍权变理论，使领导者确立权变意识，掌握权变方法，以适应变化者的客观环境，取得有效的领导效果。     

领导理论研究综述

本对各时期有关领导理论的研究成果进行了要点式概括，并在对比分析的基础上，得出了三个结论：一是近年的“魅力型领导理论”实质上是传统“素质理论”的一种复量；二是“领导情境理论”仅是基于“情境”的行为理论；三是在领导理论研究中，基于“情境”的“领导行为研究”较钦，而基于“情境”的“领导素质研究”则较缺乏，要得出全面，系统的领导情境理论；必须将领导的素质，行为以及所处环境三良好地结合起来。     

我国绿色营销存在的问题与对策

绿色营销是企业存环境发生变化的情况下提出的一种新的营销观念，它将是21世纪世界营销的主潮流，目前，我国实行的绿色营销存在着企业绿色营销观念淡薄，政府支持不够，消费者绿色意识尚未形成等问题，对此，我们只有解决好三方面问题即理顺好几层关系，加强政府调控，合理进行“绿色营销”组合，我国企业才能在21世纪与国外竞争对手相抗衡。     

与时俱进 创新银行领导方法

与时俱进，创新银行领导方法，首先要树立全新的银行领导观念，即“无界”的银行领导观、“隐性”的银行领导观、“柔性”的银行领导观、“价值”的银行领导观、“变革”的银行领导观和“学习”的银行领导观，其次要创新银行领导服务方法和领导决策、用人方法。     

消除误区,确立企业人才继续教育的发展观

面对新世纪知识经济时代的到来，如何推动我国企业人才继续教育事业的进一步发展显得尤为重要和迫切。本文从我国继续教育现状出发，从企业管理者、教育对象、教育者和政府各个方面，对我国继续教育观念中存在的误区进行了较为深刻和全面的分析，提出了主动参与、市场意识和服务意识等新的继续教育的发展观，提出了推进继续教育市场化的建议及其基本要求。     

《孙子兵法》中的领导艺术及其对现代管理者的启示

领导虽是现代管理的一个重要方面，但古人对此亦早有研究。本文从以下四个方面探讨了《孙子兵法》中的领导智慧，以及它对现代管理的启示：（一）辅周则国必强──领导的作用；（二）智、信、仁、勇、严──领导者的素质；（三）因事而变和令文齐武──领导的方法；（四）受命于君和下上同欲──领导的环境。     

消除误区，确立企业人才继续教育的发展观

面对新世纪知识经济时代的到来，如何推动我国企业人才继续教育事业的进一步发展显得尤为重要和迫切。本从我国继续教育现状出发，从企业管理、教育对象、教育和政府各个方面，对我国继续教育观念中存在的误区进行了较为深刻和全面的分析，提出了主动参与、市场,意识和服务意识等新的继续教育的发展观，提出了推进继续教育市场建议及其基本要求。     

网络环境下图书馆员服务意识弱化现象分析及对策

当前图书馆部分馆员服务意识弱化主要表现在：用户和馆员的观念滞后；生活环境、人际环境不佳，导致服务意识弱化；实现自我价值的障碍所产生的信心危机，挫伤了馆员的工作热情，从而影响服务质量的提高。针对这种现象，我们应采取以下对策。第一，图书馆要牢固树立“以人为本”的管理观念，加强馆员素质教育，提倡无私奉献；第二，改善馆员的工作、生活和学习环境，建设一个协调、和谐的集体，不断增强服务意识，提高服务质量。     

构建领导文化的实践与思考

领导文化在央行文化建设中居于核心地位。决定着央行文化建设的发展方向。人民银行宝鸡市中心支行从领导价值理念、工作运行机制、团队管理模式、领导态度作风等方面，积极构建具有自身特色的领导文化，有力地推动了中支各项工作的持续发展。其做法的启示：创新领导文化是基层央行事业持续发展的现实选择：领导文化需要在传承中创新．在创新中发展；树立兼容并蓄的开放意识是领导文化不断成长的内在要求。     

浅议授权领导过程

授权领导过程是领导者授权几个有机环节构成的连续工作。授权领导过程中，领导者必须根据授权领导的环节不同而进行不同的领导活动．关注不同的事项，有所为有所不为。授权前，领导者首先必须根据被授权者决定是否授权及其授权大小；其次，根据授权任务的具体情况来决定授权的内容和重点；授权时，要讲究方式方法，明确授权；授权领导过程中。对授权工作任务必须进行适度的监控；授权任务完成后。还要总结经验教训，核查工作，帮助被授权者提高能力，增长知识和经验。     

关于邓小平领导效能理论的研究

邓小平领导理论，是邓小平一生卓越的领导经验的理性精华。其中领导效能理论是邓小平领导理论的核心。该文从影响领导效能的领导环境、领导原则、领导班子结构、领导者素质修养、选才用才、领导体制、领导方式、领导方法、领导艺术、领导作风等相关因素方面，对邓小平领导效能理论进行了研究与探讨。     

我国行政领导问责制中存在的问题及对策分析

行政领导问责制是现代民主政治制度的重要组成部分,是推动政治体制改革,建设有限责任政府的重要途径。新一届中央领导集体在处理一系列的重大事件中为广大人民群众树立了责任政府的形象,本文通过对当前我国行政领导问责制存在的问题提出了解决的对策,并分别从完善问责体系,强化异体问责力度,深化行政问责制度的文化建设,加快行政领导问责的配套制度建设,强化监督机制等方面提出了完善我国行政领导问责制具体的对策。     

企业领导软管理

软管理有别于制度规范管理，它强调领导能够发挥员工的主观能动性和积极性，重视民主管理，善于做好思想政治工作，侧重领导的形象和感召力。我国企业领导应努力在软管理方面下功夫，尽力完善个人品格、全面提高各方面的能力和素质；坚持民主管理；做好思想政治工作、随时轩调好同职工的密切联系。     

必须强化大学生现代法律意识的教育

大学生现代法律意识的培养一项关系到社会主义法治建设的巨大工程。应从现代法律意识概念入手，加强了培养法律意识；同时也应从树立法治意识、公民意识、民主意识着手，有利于强化法律观念；而且培养法律意识还应同大环境相联系，力求从各方面共同促进。