当今中国女性成才面临的问题与对策研究

建国以来,我国女性人才苗壮成长,男女平等的基本国策促进女性人才整体素质提升,女性的参政状况有很大提高.但仍然存在着世俗偏见和社会评价标准的不平等,社会性别结构的障碍,多元化市场机制发展的障碍,就业及文化教育方面的不平等,用人机制和社会参与上的制约障碍.新时代我国女性成才的主要途径是:优化外部环境,强化女性素质,培养女性参与社会政治经济文化生活.     

社会保障与女性成才

女性人才的数量与质量在一定程度上可以衡量一个国家的社会发展水平。按照人口性别比例来看，女性人才占居人才总量一半左右才是“理想状态”，但实际上，女性人才所占比例很小，女性在社会生活中的地位与其自身的数量极不对称。本文对女性在经济、政治、科学研究等社会生活主要层面的参与程度进行了分析，通过研究女性参与程度来探寻两性平等的社会文化根源和社会制度根源，并着重分析社会保障为女性成才可能提供的制度保证。     

社会转型中妇女地位变化调查研究

新时代的女性广泛参与到了政治、经济、社会文化建设等,体现了巾帼不让须眉的女性风采,女性的地位得到了大幅度的提升.但由于根深蒂固的传统观念和女性自身能力等多种因素的交织影响,当下男女两性仍然存在着诸多不平等现象,限制了女性的发展.未来我国应从优化社会文化环境、缩小地区发展差异、提高妇女自身意识、完善法律法规及加大教育力度等方面提升妇女地位,进一步提高国家文明发展程度.     

影响性别平等的经济因素

我国文化起源《易经》说,男为乾,是为天;女为坤,是为地;二者各负其责,相互依赖,和谐共生,男女平等。男女平等也是我国的基本国策,新中国成立至今已经65年,我国在教育、婚恋、职业等诸方面都坚定不移地贯彻男女平等的思想。但男女在实际生活中还是不平等的,在职场、婚恋中女性处于明显的弱势,性别不平等现象非常普遍。探究性别不平等的原因,发现经济因素是造成两性不平等的一个很重要的原因。受社会观念的影响,家庭中的女性多以在经济上依赖男性为荣;受传统分工的影响,女性基本都承担了家庭照料责任,更使女性在家庭生活中放弃经济独立。经济上的不平等使男性无法真正尊重和欣赏女性,从而导致性别不平等。     

女性就业与先进性别文化建设

性别文化作为人类文化的重要组成部分,对女性的就业、发展具有至关重要的作用。社会转型期,面对激烈的竞争,女性的就业存在不平等现象。其中,传统性别文化导致的性别歧视,是女性就业难背后深藏的重要文化因素。解决女性就业难,必须大力加强以性别平等为核心的先进性别文化建设,从思想转变、政府主导、制度保障、法律构建、男女参与等方面为实现女性平等就业提供有力保证。     

贯彻男女平等基本国策 推进经济社会和谐发展

男女平等，是指男女之间人的尊严和价值的平等及男女权利、机会和责任的平等，即女性应享有与男性平等的人格和尊严，与男性在经济、政治、社会、文化、家庭等各方面享有权利和机会的平等。实现男女平等，是衡量社会文明进步的重要标尺。在1995年第四次世界妇女大会上，我国政府把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。2005年，我国重新修订的《妇女权益保障法》，     

试论城镇女性的教育与劳动参与之间的关系

自我国实行以市场为导向的改革开放以来,城镇女性劳动力的劳动参与率发生了显著下降,劳动力市场的性别不平等问题引起了社会各界的广泛关注。教育是影响女性劳动参与的重要变量,既有促进女性参与市场劳动的一面,也有降低女性劳动参与率的一面。一方面教育能够增加女性的工资收入,提高女性的健康水平,增加女性的预期工作时间,在其他条件不变的情况下,能够提高女性的劳动参与率;另一方面随着女性的教育水平的提高,女性在婚姻生活中的议价能力也会不断提高,这又使女性乐于享受家庭生活,倾向于不参与市场劳动。     

转型背景下的居民主观收入不平等与再分配偏好——基于CGSS数据的经验分析

公平、合理的收入分配格局是构建和谐社会的基石,引起社会普遍不满和对社会稳定构成实质威胁的是居民主观层面所不认可的收入分配格局。本文尝试考察我国居民的主观收入不平等对再分配偏好的影响。在将主观收入不平等合理分解为认可的不平等和不认可的不平等基础上,利用中国综合社会调查数据(CGSS),本文进行了实证检验,研究结果显示,居民认可的收入不平等与再分配偏好显著负相关,而不认可的收入不平等与再分配偏好显著正相关。此外,公平认知对居民的主观收入不平等具有显著影响。因此,当前政府的改革应该从消除体制性障碍入手,特别是要消除行业垄断、城乡有别的户籍制度等,创造一个机会均等、公平竞争的社会环境,为形成合理的收入分配格局提供制度保障。     

企业连锁董事网络中的社会资本不平等：基于先赋性与后致性因素的分析

社会资本在不同群体中分布不平等，但较少有研究分析精英群体中的社会资本不平等情况。基于陕西省上市公司2010-2017年数据，采用社会网络分析方法，分析不同性别（先赋性因素）和拥有不同教育背景（后致性因素）的董事在多项网络中心度上的差异。研究发现，网络中男性董事占据绝对数量优势，男女比例随时间变化呈稳定状态，但男性董事和女性董事在网络中心度上没有显著差异；受教育程度越高，董事越趋于网络中心地位。研究证实在董事群体中存在基于后致性因素的社会资本不平等，但不存在基于先赋性因素的社会资本不平等。     

发展中国家经济发展与增长的障碍分析

发展中国家经济增长与发展存在着很多障碍。国内障碍：政治、经济、社会和历史等各个方面的因素；国际障碍：不平等的国际经济秩序、贸易条件的恶化、发达国家设置的种种障碍。在上述诸多障碍因素中，制度障碍应是最根本的约束因素。     

生态文明的性别新构想——来自生态女性主义的男性参与

生态环境议题是当今学界关注的焦点之一,生态环境破坏往往会加剧社会性别不平等现象,而社会性别的不平等同样会使生态环境恶化。一直以来生态女性主义的涉猎范围较为广泛,然而以生态女性主义为基础构建的反思视角略显不足,由此,在对其进行解析的过程中,强调女性参与生态环境事业的同时,不能忽略性别生态的平衡发展和性别的支持互助,要注重男性参与和男女合作的模式,以此审视生态女性主义的基本价值意义,凸显其在实现生态可持续发展上提供的新思路以及发挥的重要作用。     

日本发挥女科技工作者作用的政策及环境的研究

积极开发女性科技人力资源是日本推动科技发展的重要方针。日本政府采取一系列政策措施改善女科技工作者工作和成长环境，构建全社会支持女科技工作者平等发挥作用的氛围，解决女性面临的传统雇佣制度与单位内性别不平等、工作与家庭双重角色冲突与再就业困境、兼顾工作与养育子女的社会环境不够完善等种种困难，使女性科技工作者为实施科学技术立国战略做出贡献。     

农村贫困地区家庭幼儿照料对女性非农就业的影响

自从1978年改革开放以来,非农就业已经成为中国农村家庭收入增长的主要来源。然而,男性和女性对非农经济活动的参与机会存在不平等。考察了农村女性的家庭幼儿照料责任对此所产生的影响。在农村贫困地区,缺乏稳定可靠的幼儿看护机构是母亲非农就业的主要障碍。2001年四个国定贫困县592户调查数据的回归分析结果证实,拥有6岁以下幼儿使女性农业生产的参与率增加1.94个百分点,而非农私营活动和挣工资活动的参与率分别下降1.22和0.7个百分点。     

关于阻碍发展中国家经济发展的问题研究

多年以来，发展中国家经济发展存在着很多障碍，这里有政治、经济、社会和历史等各个方面的因素；另外受国际形势的影响，不平等的国际经济秩序、贸易条件的恶化、发达国家设置的种种障碍也阻碍了发展中国家的经济发展。     

退休制度、劳动供给与收入消费动态

本文基于2010—2012年和2014—2016年的中国城镇家户调查月度数据，用事件分析法系统地研究了中国城镇居民的劳动参与、收入消费以及不平等在退休年龄前后的季度动态变化。首先，在达到法定退休年龄后的前三年，约14%的男性和约22%的女性在领取养老金的同时会继续参与劳动力市场。这种“退而不休”的现象在养老金收入较低的群体中更为普遍。其次，家庭收入在退休年龄前后并未减少，在女性样本中还上升了7%。家户消费在退休年龄后上升了4%,消费扩张主要集中在医疗和食品等类别。最后，分位数回归结果显示，同一出生队列内部的收入不平等在达到退休年龄后有所缓解，消费不平等则进一步加剧。本文的研究发现为退休政策改革的机制设计提供了依据，也为预判改革的福利后果提供了参考。     

浅议中国社会的性别平等问题

和谐社会的基础是社会公平,社会公平的一个重要表现就是性别平等,现阶段社会性别平等意识被边缘化了。男女在就业、收入、教育、政治等很多层面处于不平等地位。造成这种不平等现象的原因主要有生产力因素、制度和体制因素、社会和历史文化因素等。性别平等有利于开发女性人力资源,增强社会的创造力,有利于保证可持续发展的实现,是社会公平的重要组成部分,是现代文明的重要特征,通过男女两性共同努力,树立平等、互补、合作的性别平等观,促进就业领域社会性别主流化,建立性别平等的长效机制是实现性别平等的主要措施。     

劳动力市场的性别收入不平等及女性贫困——一个人力资本和社会资本理论的双重视角

本文从动态演化的视角将贫困视为一种持续加深的非正常状态,这种状态在经济上一个显著的特征是收入低于正常人群,以缪尔达尔的循环积累因果原理为理论基础,试图通过劳动力市场上的性别收入不平等来解释女性普遍的、持续的相对贫困状态.性别差异下的劳动力收入不平等形成了女性群体与男性群体之间长期的收入差距,使得女性更易陷入相对贫困状态,造成不断加剧、难以摆脱的贫困循环.人力资本和社会资本理论是解读性别收入不平等及女性贫困的有力视角.人力资本理论视角下,家庭照料及生育责任影响女性人力资本竞争力,女性人力资本积累进程与企业需求偏差较大,生育保险责任内化为企业人力资本投资风险,女性人力资本回报率低造成人力资本投资的恶性循环.而社会资本理论通过女性资本欠缺和回报欠缺、职业机会差异和职业内收入差距两个路径解释了性别收入不平等的发生机理.     

论我国社会公平的制度保障

社会公平是权利和利益均衡和平等的分配。良好的制度是社会公平的根本保障。遗憾的是,我国现行的收入分配制度、城乡二元体制、权益保障制度和社会保障制度的不完善阻碍了我国现阶段的社会公平。克服这些障碍,要建立健全以"宏观基本制度、中观运行制度、微观具体制度"为层次的保障社会公平的制度体系。     

社会性别视角下的健康公平——对中国城市人口群体的考察

本文使用中国健康与营养调查数据,在健康的社会分层模式下探讨城市人口健康的性别公平问题。研究集中在两个方面:一是健康的总体性别差异、不同社会阶层的健康性别差异和同一性别内部不同社会阶层的健康差异;二是分析社会经济的性别不平等和健康行为上的性别差异对健康性别差异的解释力度。研究指出,中国城市人口健康存在显著的性别不平等现象,男性健康水平要好于女性。健康性别不平等不仅存在于所有社会阶层之中,而且呈"倒U型"分布。人口健康的性别差异主要是由于不同性别在社会经济地位上的差异造成的,女性处于明显的弱势地位。从这个角度讲,健康的性别不公平实质上是男女社会地位不平等的体现。     

高等教育公平问题探讨

教育公平是社会公平的重要内容,是实现社会和谐的重要手段。然而我国高等教育发展中由于种种原因存在一些不公平问题,对此必须高度重视并寻求有效措施加以解决,以促进社会主义和谐社会建设。促进和扩大教育公平,是缩小和克服形形色色的社会不平等、反对社会排斥、鼓励社会流动、社会参与和社会团结、实现社会和谐的必由之路。