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发达国家公务员能力培训及对中国的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
一些发达国家和地区,公务员制度发展的历史较长,在公务员培训方面积累了许多有益的经验,形成了独具特色的培训模式,具有显著的特点,如培训工作法律化、制度化;培训机构职业化;培训要求多样亿;培训保障制度化;培训内容结合工作实际需要;培训结果同职务晋升相挂钩等特征,可供我国参考借鉴。 相似文献
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本文通过对某市公务员的实际调研,发现该市公务员培训在师资、培训资源运用方面的不足之处,然后分析原因,最后论述解决对策。通过公务员培训市场化的方法,引入社会力量进行办学,添加考评机制等方法,优化该市公务员培训。 相似文献
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如何加强和改进公务员培训探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员的能力决定着政府的能力,公务员队伍的整体水平决定着政府的管理水平。因此,必须把加强公务员能力建设放到突出的、重要的位置上来抓,这就要求在进行公务员培训工作时,一定要以提高公务员能力为核心,只有这样能才培养出适合时代要求的公务员队伍。 相似文献
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中国公务员培训制度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员培训制度是更新公务员素质的重要保障,它不但是国家行政发展的必要前提,还是公务员个人职业生涯发展的重要的一个环节。概述了公务员培训的内涵、必要性等,再分析了中国公务员培训制度的现状,提出了完善公务员培训制度的一些建议与对策。 相似文献
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公务员培训关系到经济、社会的发展,是一项长期的战略任务。因此,从公务员培训的内容、培训的方式、培训的评估角度分析了国内外公务员的培训发展现状,通过比较分析,总结出我国公务员培训工作开展以来所取得的成就、存在的问题以及产生问题的原因,并提出完善我国公务员培训制度的相关策略。 相似文献
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我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相… 相似文献
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本文通过对某市公务员的实际调研,发现该市公务员培训在师资、培训资源运用方面的不足之处,然后分析原因,最后论述解决对策.通过公务员培训市场化的方法,引入社会力量进行办学,添加考评机制等方法,优化该市公务员培训 相似文献
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近年来,为造就高素质的公务员队伍,推进服务型政府和学习型政府的建立,各级政府对于公务员的培训重视程度都有所提升,各地也积极探索公务员的培训新思路、新模式。但是,目前中国公务员培训仍存在着培训意识差、培训内容形式单一、培训机构不足等诸多问题。“有限市场化”模式、“体验式学习”模式和“量身订做”模式,是中国公务员培训的发展路径选择。 相似文献
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公务员培训制度的意义及存在问题 总被引:3,自引:0,他引:3
国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是重要的人才资源。公务员队伍的素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平,也影响着政府建设。当前,对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视,无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。分析公务员培训制度的意义及培训工作中存在的问题尤为重要。 相似文献
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面对国内外瞬息万变的政治经济形势,如何提高我国公务员的整体实力,加强公务员培训成效,提升公务员培训动力至关重要。因此,基于公务员培训动力系统,从受训者、受训单位、施训机构及培训管理组织机构四大参与对象的宏观视角出发,对公务员培训动力系统存在问题进行分析,提出完善我国公务员培训动力系统的有效对策,对于增强公务员培训动力系统的运转水平具有重要意义。 相似文献
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本研究以某市政府正局级公务员为例,采用文献分析、问卷调查、相关分析、回归分析等方法,对公务员品德、工作能力、工作态度与业绩之间的关系进行了分析,为政府机关绩效考核工作提供借鉴。 相似文献
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公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、升迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据,是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高廉洁透明管理的重要途径.2011年开始,吉林省实行对全省公务员的绩效考核制度,并将考核结果作为岗位评聘、职务调整、奖惩、培训考核的基本依据.此项举措不仅加大了吉林省公务员考核力度,并且完善了考核制度.但其中也有考核方式不完善、监管不严等弊端,加强与完善吉林省公务员绩效考核制度,要突出抓好考核指标制定、平时考核、直接领导评价等环节,提升公务员考核科学化水平. 相似文献
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目前公务员培训存在资源配置不合理的结构性矛盾等问题,如何通过公务员培训市场化,引入竞争机制,统筹优化各种优质培训资源,是搞好公务员教育培训的重要问题。文章针对上述问题提出了具体措施与建议。 相似文献
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周红云 《中南财经政法大学学报》2012,(6):131-136
本文以368名公务员为研究对象,分析了工作特征对组织公民行为的影响,以及工作满意度的中介作用。研究发现:工作特征中除自主性之外,其余各维度对组织公民行为有显著的正向影响;工作满意度是工作特征对组织公民行为影响的中介变量。鉴于此,本文认为可通过工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和及时反馈等方法提升公务员的工作满意度,使公务员受工作本身激励而展现更多的组织公民行为,同时应对公务员加强监督和约束,避免以公谋私或滥用职权等问题。 相似文献
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公务员工作满意度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章借鉴美国学者Paul E·Spector的“公务员工作满意度调查量表”分别从9个方面对山西省某中部城市政府机关工作人员进行实证分析。结果显示,该市某政府机关公务员工作满意度整体水平尚待提高,由此提出四方面改进建议。 相似文献
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国家公务员录用面试工作,是保障新录用的国家公务员基本素质的重要环节。本文拟就为什么要对国家公务员录用面试工作进行有效监督,监督主体如何把握有效监督的定位,以及怎样进行有效监督等问题谈点浅见。 一、有效监督的提出 《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》实施以来,整个录用国家公务员工作,从程序性、操作性看,集中体现在笔试、面试和体检三个主要环节;而就被录用为国家公务员的个人而言,则 相似文献
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方璇 《经济技术协作信息》2007,(16):14-15
科学、客观地评估国家公务员的工作绩效是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要工作,也是推进公务员制度改革的一项重要内容。我国公务员制度正处于建设和完善阶段,但目前在我国公务员考核制度中仍存在一些问题。因此,探讨如何改进考核制度,充分调动公务员的积极性,对进一步完善公务员制度有积极的意义。本文对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析,并提出了解决问题的对策与措施。 相似文献