浅谈人才队伍建设

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。对企业来说，人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发，培养吸引和用好各类人才，建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。     

浅谈哈尔滨电业局人才队伍建设

加入WTO以后，我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足，特别是高层次人才匮乏；另一方面，人才流失问题突出，且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。人才的重要性是不言而喻的，特别是科技型企业，人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势，当务之急是抓好人才开发、培养吸引和用好各类人才、建设高素质的人才队伍，迎接新的严峻挑战。对哈尔滨电业局来说，每年增员的主要渠道：一是各类院校毕业生的接收，二是指令性退役士兵的接收，三是局外调入。由于地域等因素影响，     

创新企业市场营销的对策思考

随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快，众多中国企业融入国际经济发展大循环已是势在必然。这一方面为企业创造与世界经济接轨和参与资源全球配置的国际环境，提供了发展机遇，另一方面又对企业的生存和发展特别是市场营销工作带来了严峻的挑战。如何在新形势下着力创新营销方式、更新营销理念，已成为摆在众多企业面前亟待解决的一大课题。一、新形势对市场营销提出新的挑战1、经济全球化的挑战。我国加入WTO后，国内市场与国际市场接轨的进程将进一步加快，经济全球化、市场一体化的趋势日益明显。根据WTO的有关规定，我国在加入W…     

WTO环境下我国企业资本运营的对策

加入WTO给我国企业带来了前所未有的机遇．同时也带来了严峻的挑战。面对不可多得的机遇和严峻的挑战．我国中小企业应如何在新的形势下调整自己的资本运营战略，驶上快速发展的轨道，这是摆在我国企业面前的现实问题。     

企业怎样提升技术创新能力?

随着世界经济一体化进程的加快,特别是加入WTO之后,我国企业面临着巨大的机遇和严峻的挑战,加强和完善企业技术中心的建设,将直接影响到我国企业健康快速的发展和参与国际竞争的能力。     

利用资源转移实现产业升级

中国在加入WTO之后，企业和企业家面对的将是一个更开放的市场、更广阔的舞台，因此也将面临由全球化而带来的更严峻的挑战。     

福利企业面对加入WTO的机遇与挑战

本文主要叙述中国加入WTO后会给福利企业带来的影响，福利企业将面临良好的机遇和严峻的挑战，以及应采取的发展对策。     

依托工程硕士培养 促进企业技术进步

一、工程硕士培养。对企业技术人才队伍建设具有十分重要意义 随着国民经济建设的不断发展和市场竞争的日趋激烈，企业对高层次人才的需求越来越迫切，尤其是高级人才已成为企业增强实力和竞争力的关键。学校是培养高层次人才的重要基地，但是，目前学校培养的工学硕士进入国有大中型企业的人数较少，加之基础差，知识面窄，实际工作能力不强等原因，不能完全满足企业的需要。因此，从国有大中型企业选派优秀的技术骨干进行培训、     

民办高校高层次人才激励措施和保障机制探索

随着我国高等教育改革的深化,民办高校在高等教育普及化、大众化的进程中发挥了十分重要的作用。与此同时,随着激烈的生源竞争和师资竞争,民办高校逐渐认识到教师资源是学校的第一资源,其中,高层次人才队伍建设更是学校长远发展的重中之重。与公办学校相比,民办高校在高层次人才管理和激励问题上面临着严峻的挑战,本文将针对当前民办高校高层次人才流失严重、稳定性差的问题,探讨建立科学合理的高层次人才激励措施和保障机制。     

加强交通运输系统高层次人才队伍建设的思考——以嘉兴市交通运输系统为例

<正>人才资源是实现科学发展的第一资源，是自主创新的重要支撑，高层次人才在整个人才队伍中处于塔尖位置，决定着一个行业或部门人才队伍的整体水平和综合实力，是确保行业或部门可持续发展的关键因素。为进一步加强市属交通系统人才队伍建设，提高系统人才工作水平，我们对局属系统人才队伍，特别是高层次人才队伍的总体情况进行了调查，对目前存在的问题进行了分析，并提出有关对策建议。     

浅谈我国企业人力资源管理现状及其对策

加入WTO，中国的人力资源环境对人才来讲变好了，但企业的生存环境受到很大的冲击。因为加入WTO以后，人才有了更广泛的流动空间，跨国公司进来了，人才的流动会加速，而人才的特性是在流动中升值的。我们面临这个现实和背景的挑战在于，通过一套什么样的机制能留住优秀员工。     

探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径

摘要：高层次专业技术人才在企业发展和技术进步中发挥着示范带动作用，如何拓宽和畅通高层次专业技术人才作用发挥途径，从搭建参政议事、干事创业、人才培养、业绩考核、服务保障等“五个平台”入手，就进一步加强高层次专业技术人才队伍机制建设进行了一系列有益探索。     

财会工作要植入创新思维

加入WTO后，我国企业所面临的竞争形势更为严峻，进而对企业财会工作也提出了更高的要求。因此，我们要更新财会工作观念，加强财会队伍建设，不断研究新形势下财会政策、财务管理、财务核算、信息披露等各种问题，以创新思维来面对各种严峻的挑战。     

加强人才队伍建设促进石油企业全面协调发展

建设一支高素质的人才队伍是企业抓住机遇、应对挑战、在市场竞争中立于不败之地的必然要求。因此，石油企业必须从人才观念的形成、人才意识的树立、人才的培养、人才的使用等各个环节各个方面创新工作措施，加大落实力度，努力建设一支与企业生产规模相适应、与企业需求相吻合、能够帮助企业解决发展瓶颈问题的人才队伍，以促进石油企业实现全面协调快速发展。     

人力资源管理对制造业竞争力的影响

著名经济学家历以宁认为．中国加入WTO以后．受到冲击的行业会有一些．但这不是主要问题．最主要的问题是人才问题。跨入WTO的门槛，一轮人才大战的硝烟已经升起。可以说加入WTO之后，对中国企业最大的尴尬就是难以留住人才。凭借丰厚的待遇、良好的工作环境和先进的管理模式，外企有计划、有步骤的强大攻势．将对中国企业的人力资源管理形成严峻的考验。     

试探现代物流企业的人力资源开发与管理

国家已把发展物流产业纳入到“十五”规划中，我国的物流产业进入一个高速发展时期。但随着我国加入WTO以后。我国物流产业将面临着严峻的竞争和挑战，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。国内企业如果没有科学，合理，有效的人力资源开发与管理方案，没有高素质人才。将无法适应这种形势。通过对我国物流企业的人力资源现状进行了解。着重探讨了适合我国物流企业现状的人力资源开发与管理模式。     

我国高层次人才创新能力分析--以河北省为例

高层次人才是促进社会经济文化发展的重要力量，创新能力是发展高层次人才队伍的关键。文章重点分析了近年来河北省高层次人才科技创新方面的现状，并根据分析结果针对性地提出了完善高层次人才队伍建设、提高创新能力的政策建议，对河北省人才工作具有一定的参考作用。     

企业竞争力的影响因素及对策分析

随着即将加入WTO,我国企业面临的市场环境将更加严峻.迎接这种挑战的根本办法是强化和提高企业竞争力.这是增强国力的需要,也是企业进入战略型经营创新阶段的需要.     

加入WTO后中国企业文化建设的发展趋势（上）

加入WTO,中国企业面临机遇和挑战。转变观念,整合企业文化是企业发展的必然选择。应该如何把握中国企业文化建设的发展趋势,专家认为要做到:管理方式理念化、管理手段信息化、人才争夺本土化、学习型组织普遍化、文化管理“合金”化。     

再创辉煌

WTO的主要规则是市场准入、关税减让．申请加入WTO的国家和地区都有义务开放市场，削减关税，这对刚加入WTO的中国来说，无疑是严峻的挑战。但是实践表明、中国不仅经受住了挑战，而且利用入世的机遇，加快了现代化建设的步伐，提高了综合国力和国际竞争力。在这里．特别要指出的是，2005年是我国入世后的第三年，这一年国内自然灾