与时俱进发掘人才积极性

相对于物力、财力等其他资源而言,人才资源是最根本、最可宝贵、最具能动性的资源。是大到一个国家小到一个企业兴衰成败的基础、核心和关键。人才资源作为劳动、知识、技术与管理的载体和源泉,只有让其“活力竞相迸发,让一切创造财富的源泉充分涌流”,真正实现人尽其才,才能有所发展,有所进步。主动性和创造性,是人才资源活力和能动性的本质体现,是衡量人才任用效果的根本尺度。当前国有农场人才资源匮乏,人才素质下降,各类人才不断流失,尤其是现有人才的积极性普遍低落,业已成为制约垦区经济发展的“瓶颈”。如何发掘和调动人才的积动性、…     

论入世后我国农业人才的英语培训

人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后,我国农业发展机遇与挑战并存,能否抓住机遇,提高我国农业的国际竞争力,分享国际分工的利益,最大限度地规避新的国际竞争环境下可能出现的各种风险,在相当程度上取决于我国农业人才的状况。因此,加快我国农业人才培养步伐,提高人才素质,科学高效地进行人才资源的开发和利用,是我国农业在入世后的一项战略性任务。一、目前我国农业人才存在的问题和培养目标应该说,相对于我国农业发展对人才需求而言,目前我国农业人才队伍总量不足的…     

论乡村人才运用和培养

乡村振兴,人才为先。加快现代化农村建设步伐,努力研究出一套脱贫攻坚的长效机制,需要足够的人才资源作为支撑,因此要将推进农村农业人才发展、强化乡村人才培养、提高农业人员的综合素质等放在关键位置。目前,在乡村人才的运用和培养过程中依然存在极为严峻的问题,亟待相关部门解决。从多个角度出发,对乡村人才运用和培养展开了分析和探讨,希望能够引起相关部门的重视。     

东北乡村振兴背景下培养农业科技创新人才的策略研究

乡村振兴战略是全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，培养农业科技创新人才是实现农业现代化发展、农村经济高质量发展的重中之重。东北地区作为全国重要的商品粮和农牧业生产基地，是国家粮食安全的“压舱石”，面对东北农业技术发展滞后、人才加速流失等问题，亟待培养农业科技创新人才以促使农业科技成果转化，促进农业产业结构升级，实现东北农业现代化发展。从培养农业科技创新人才的价值意蕴、现实困境和实现路径入手，从政府、当地、高校角度针对政府的组织领导主体责任、政策保障规范化建设、创新创业平台搭建、产学研深度融合培养进行探究，旨在为东北提供高素质人才红利，推动东北农业向高质量农业转变发展，以人才振兴实现东北乡村振兴。     

我国农村实用人才教育培训问题探析

21世纪初是我国农业发展的关键时期．要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整，关键是更新好农村教育，搞好农村人才资源的开发。本文试图分析农村实用人才产生的效应及我国的现状，研究探讨我国农村实用人才培养的途径及对策。     

乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设研究

党的十九大报告提出,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必由之路要素和重要资源。受农业农村发展的多种因素影响,乡村振兴战略的实施与成效面临着人才瓶颈制约。乡村振兴必须把人才资源开发放在首要位置,既要大力开发内生型人才,还要积极吸引外来人才献身农业农村。建立乡村人才机制,包括选拔、引进、管理、激励、培养培育等机制,以此保证乡村振兴战略人才供给和人才可持续发展,为农业农村现代化建设和全面建设小康社会提供坚实的人才基础。     

我国人才资源开发的几个问题

人才资源是具有活力的一种资源，它是能够开发出世界上一切资源的资源，它所创造的价值远远大于对其投资的价值，在我国正确认识。合理开发人才资源，将具有极其重大和深远的意义。正确认识人才资源本世纪，世界都将转入人才开发的新世纪。中华民族历史悠久，人民勤劳、聪慧，理所当然是世界b最具有人才开发意义的国家之一。可长期以来，人才资源没有引起国家的重视，没有把人才当作一种资源来认识，忽略了人才资源的开发；20世纪末，随着科学技术的迅猛发展和社会生产方式的变革，人才在科技、经济活动中的作用越来越大．对开发人才资源才…     

对做好今后农村实用人才培训工作的思考

<正>转变观念,营造正确的舆论环境,推动人才建设。大力开发农村人才资源,加强农业和农村人才队伍建设,是新形势下组织人事人才工作的重要内容。这就要求组织人事部门要看高一点,看远一点,更新观念,转变只有高学历、高职称才是人才的错误观念,提高对农村人才的认识,打破传统的人才开发理念,紧紧抓住农村人才资源开发重头戏,把开发农村人才资源作为人才工作为农村经济服务的切入点和突破口,围绕农业和农村经济发展目标,加大     

谈市场机制与人才资源配置

人才资源的市场化配置是人才资本形成、投入与运营的必由之路。黑龙江垦区市场经济发展到今天,应该赋予这一老题目以新的内容和新的涵义,那就是要用市场机制配置人才资源,进而推动垦区人才资本市场和人才资本优势的最终形成。人才资本有别于有形资本的最大特点就是人才具有无限创新能力,但是如果没有市场化的配置,这种潜在的、巨大的创新力就无法显现出来,也不会产生重大的经济价值。拥有创新能力的人才,是任何一个集团或企业追求的最大战略目标,许多集团和企业都把这一目标实现得如何作为衡量集团或企业能否最终走向成功的首要因素来加以关…     

新时期人才界定标准初探

随着现代科技的发展，以信息技术为主流的高精尖技术日新月异，从而导致了综合实力的竞争也日趋激烈。而综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争。人才是现代企业管理的核心。提高企业人才资源开发水平，实现其效益最大化，不仅是企业可持续发展以及市场竞争力的需要，也是一个企业乃至一个地区、一个国家立于不败之地的重要保证。     

河北省曹妃甸等重点区域人才聚集动力机制研究

2014年2月,国家将京津冀协同发展上升为重大国家战略,这无疑为多年来京津冀地区一体化发展注入了一剂强心剂。随着区域经济一体化程度不断增强,人才资源作为经济发展的第一资源,对河北省唐山曹妃甸新区、沧州渤海新区等重点区域的发展起着至关重要的作用。如何最大限度地实现人才的聚集,保证人才聚集的持续性和聚集力度的递增性,增强区域整体竞争实力,是迫切需要解决的战略课题。     

黑龙江垦区建设中国农业人才高地的思考

<正>人才是经济社会发展的第一资源,是强国之本。《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出:我国到2020年进入世界人才强国行列。胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上指出:人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待     

筑牢农业农村发展的人才基础——专访农业部党组成员、人事劳动司司长梁田庚

在城乡统筹发展的新形势下,在发展现代农业、建设社会主义新农村的实践中,作为生产力中最活跃、最关键的要素,人力资本优先发展的要求越来越迫切。那么,我国农业农村人才现状如何?怎样开发农业农村人才资源?未来一个时期农业部人才工作的重点是什么?带着这些问题,本刊记者专访了农业部党组成员、人事劳动司司长梁田庚。     

长治市农村实用人才培训现状及发展思路

为积极开发农村技能型实用人才资源，山西省长治市农广校在2012年年终岁尾之际，开展了为期一个多月的农村实用人才培训大调查，进一步摸清了全市农村实用人才开发工作的现状和培训情况，为制定农村实用人才发展规划和组织培训奠定了基础。     

我国第一个农业农村人才中长期规划颁布实施

本刊讯 在“十二五”开局之年，《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010--2020年）》（以下简称《农业农村人才规划》）颁布实施。这是新中国成立以来我国第一个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划，是对《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的进一步细化落实，是新时期推进人才强农战略的行动纲领。颁布和实施这个规划，对于加快推进我国农业现代化、建设社会主义新农村具有重大而深远的意义。     

大力实施“十百千万人才发展计划”为粮食流通产业现代化提供人才支撑

人才资源是第一资源。粮食行业人才是我国人才队伍的重要组成部分,是保障国家粮食市场供给、确保国家粮食安全的重要力量。近年来,江苏省粮食行业高度重视人才建设工作,始终坚持人才兴粮战略积极创新人才培养方式,不断完善工作体制机制,大力加强行政管理部门、购销公司以及粮油加工企业等全行业各个领域的人才队伍建设,取得明显成效,有力地促进了江苏粮食流通产业快速发展。现将江苏省粮食行业人才建设工作的部分经验做法予以刊登,供各地交流借鉴。     

促进大学生就业创业 为垦区建设现代化大农业提供人才支持

<正>高校毕业生是宝贵的人才资源,促进高校毕业生充分就业,是国家十分关心、社会关注、群众关切的重大民生问题。就垦区而言,做好大学生就业创业工作,对实现"三步走"百年垦区发展战略具有十分重要的意义。     

关于加强会计人才建设问题的思考

人才是治国之本,兴邦之要.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.会计人才作为我国人才资源的重要组成部分,在我国经济社会建设中发挥着不可或缺的重要作用.如何加强会计人才建设,全面提高会计队伍能力,尽快使我国从一个会计人数大国向会计人才强国迈进,对促进我国经济社会持续、快速、健康发展和积极参与国际市场竞争,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.     

开发人才资源应确立的几个观念

<正>黑龙江垦区要发展,人才是关键。按照科学发展观要求,实现垦区又好又快发展,关键问题是如何科学有效地开发和利用人才资源,使其真正成为推进垦区"三个文明建设"的"动力源"和"智力源"。     

黑龙江垦区青年人才梯队建设的实践与探索

<正>高素质的人才队伍是企业获取核心竞争力、事业立于不败之地的核心。高层领导者,特别是战略管理者,应当担负起人力资源队伍建设的领导者角色。建设"具有国际竞争力的世界级特大型绿色现代农业企业集团",实现百年垦区的可持续发展,亟需建立一套符合客观规律、着眼未来发展、具备垦区特色的人才梯队建设管理体系,创新青年人才的引进、培养、使用机制,破解人才发展的瓶颈问题,用