农业供给侧改革背景下实施人才强农战略的路径选择

推进农业供给侧结构性改革、实现乡村振兴、建设农业农村现代化,离不开农业农村人才。分析当前我国农业农村人才队伍建设薄弱、综合素质不高、流失现象严重、区域分配不均等问题,探索实施人才强农战略的主要路径,通过完善农业农村人才引入政策和措施、创新农业农村人才培育方式、统筹规划农业农村人才布局、建立农业农村人才保障体系等途径培养高素质综合型农业农村人才和建立健全农业农村人才队伍,以期大力推进农业供给侧结构性改革,为实现乡村振兴和农业农村现代化打好人才基础。     

放活宅基地和房屋使用权 吸引人才入乡

<正>人才振兴是乡村振兴的基础。目前,乡村本土人才持续流出,且多为素质相对较高的青壮年劳动力,农业从业人员年龄偏大、素质较低,依靠劳动者素质促进结构调整、产业升级十分艰难。为解决乡村人才存在的问题,建议:一是完善农业农村人才工作的组织机制。建议中央出台政策,推动完善党委政府领导、组织部门统筹协调、农业农村部门牵头抓总、多部门密切配合的农业农村人才工作机制,统筹人才规划、政策扶持、教育培训、考核认证、     

乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设研究

党的十九大报告提出,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必由之路要素和重要资源。受农业农村发展的多种因素影响,乡村振兴战略的实施与成效面临着人才瓶颈制约。乡村振兴必须把人才资源开发放在首要位置,既要大力开发内生型人才,还要积极吸引外来人才献身农业农村。建立乡村人才机制,包括选拔、引进、管理、激励、培养培育等机制,以此保证乡村振兴战略人才供给和人才可持续发展,为农业农村现代化建设和全面建设小康社会提供坚实的人才基础。     

乡村振兴战略视域下农村实用人才的困境及其路径探析

农村实用人才是新时代实现乡村振兴的关键要素,其在农业科技推广、带动土地有序流转、改变农村生产方式,促进城乡融合发展等方面发挥了重要作用,为推进乡村振兴奠定了重要基础。文章通过文献查阅和实证研究法,在分析乡村振兴战略重要文件以及国家统计局发布的农民工检测调查报告和农业调查相关数据基础上发现,农村实用人才在促进乡村振兴战略的实施中存在人才流失、分散、低端同质化严重,人才供需结构失衡,建设的积极性低,使得乡村振兴动力不足,各地发展参差不齐等诸多问题。鉴于此,必须强化农村实用人才在乡村振兴中的战略地位,完善农村实用人才供给与培养,优化人才的结构与布局,改革人才的管理与评价机制,以优质的人力资源促进乡村振兴。     

数字乡村视域下农村电商人才培养模式创新研究

为了更好地促进农业经济发展，国家提出了乡村振兴战略和新农村建设，进一步激发了农业经济发展活力。要实现农业经济持续高效发展，充足的人才资源供给必不可少。数字乡村视域下，电商运营模式为农业经济发展提供了新的途径，但是，目前农村电商人才普遍缺乏，阻碍农村电商有效发展，影响了电商对农业经济发展的推动作用，因此，需要各个地区结合农村电商人才情况，做好相关人员的培养及供应。文章主要分析了数字乡村视域下农村电商人才培养模式创新措施，希望为相关工作提供参考。     

动态

正盐城出台《农业农村人才培养百千万工程三年行动计划方案》为进一步加强农业农村人才培养,培育造就一支与乡村振兴需求相适应的人才队伍,盐城市多部门联合印发《盐城市农业农村人才培养百千万工程三年行动计划方案》,明确从2020年起,连续三年实施以农业农村人才定向委托培养、基层农技人员及农村     

乡村振兴视域下人才队伍培养路径探析

乡村振兴战略实施和农业农村现代化进程推进,需要在农业人才队伍建设方面下工夫。人才是乡村振兴的关键,建立"三农"人才的选拔、培养及使用机制,可以为新时代农业农村现代化的进程提供动力支撑。基于乡村振兴战略对人才队伍的需求,提出了农业农村人才培养的途径。     

提高重庆永川区数字乡村建设水平的几点思考

数字乡村建设能够整体带动和提升农业农村现代化发展,助力乡村全面振兴。以重庆市永川区为例,梳理了数字乡村建设的主要工作情况及取得的成效,剖析了工作中存在的基础设施尚有短板、城乡融合还需深化、人才支撑能力不足等问题,在此基础上提出了数字乡村发展的目标、重点和建议,希望为相关部门提供借鉴。     

乡村振兴急需培育三类人才

<正>2022年中央一号文件中提出支持家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业多种粮、种好粮。为实现农业和农村现代化,要加强乡村振兴人才队伍建设,实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动,培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。在乡村振兴各类人才中,根据农业生产与乡村生活需要,最基础、最迫切、最急需培养的人才有以下三类。     

江苏着力培育造就一支高素质农民队伍

<正>江苏省委省政府高度重视农民教育培训,将农民技能素质提升作为一项基础工程、实事工程和民生工程,摆到重要位置,予以强力推进。全省各地农业农村部门围绕乡村人才振兴,大力开展农民教育培训,着力培养造就一支高素质现代农民队伍。以省级农民教育培训项目为抓手,依托各地农广校,面向普通小农户开展农业职业技能培训,每年培训16万人左右。联合教育部门开展涉农专业大学生农业创业创新专题培训,每年培训1.5万人。以国家新型职业农民培育工程为抓手,依托12所涉农高等院校,开展新型农业经营主体带头人轮训、农业经理人培养等。截至2018年底,全省累计认定新型职业农民3.67万人,为深入实施乡村振兴战略和农业农村现代化发展提供有力的基础人才支撑。     

乡村振兴背景下农业经济管理的问题及对策研究

乡村振兴战略的实施对农业经济管理提出了新的要求。以乡村振兴背景下农业经济管理的问题为研究对象,对农业产业结构调整困难、农产品市场营销不畅、农村金融服务不足等问题进行了深入分析。针对这些问题提出了加强农业产业结构调整、优化农产品市场体系、完善农村金融服务体系、加强农业科技创新、培养和留住农村人才等对策,旨在为相关工作人员提供借鉴参考。     

新型职业农民培养思考

党和国家非常重视农业农村工作,相继出台多部重要文件,加大乡村振兴的扶持、支持力度,解决制约农村发展的根本瓶颈,即农村人才问题。为此,全面推进新型职业农民培养,提高农村人口素养,提升农民经营活动技术水平,促进农业活动科学管理,培养有文化、有道德、懂技术、会管理的新型职业农民是乡村振兴的一个大课题。     

培养"四类"人才助力乡村振兴——上海市农广校农村实用人才培养的实践

正上海市农业广播电视学校作为全市农民教育培训的主渠道和主阵地,在近几年的乡村振兴人才培养过程中,积极探索与实践,重点开展"四类"人才的培养工作。一、培养"农村致富带头人"乡村振兴离不开农村致富带头人队伍。一是按照助力贫困地区脱贫攻坚的工作要求,上海市农广校与九星村基地圆满完成了农业农村部下达农村实用     

以人为本,振兴乡村

<正>乡村振兴战略更加注重农业农村人才资源的挖掘。比如,报告提出要培养一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍。要振兴乡村首先要留住人,不仅仅是人才。人是最重要的资源,有人乡村才会兴旺,才会有人气,才会有振兴的基础。现在,很多城市都出台了人才优惠政策,各地的乡村也应该出台符合自身情况     

振兴乡村需要培育职业农民

<正>如何激发农村活力,实现农业永续发展?"乡村振兴离不开人才的支撑。"正如代表委员们所说,"加快发展面向农村的现代职业教育,培养新型职业农民势在必行。"谁来种地职业农民"农村发展没有人才带头、没有人才储备是不行的。要实现乡村振兴,就需要在农村储备人才,让人才回到     

创新校地合作模式筑牢人才强农根基

正张家港市为解决农业生产和农村管理人才"下去难、留住难、使用难"的问题,于2010年在扬州大学专设"张家港班",联合招收农村区域发展专业本科生,定向培养复合应用型、实用技能型农业人才。2010至2019年间,共合作培养学生253名。随着乡村振兴工作深入推进,农业农村人才需求仍     

乡村人才振兴的大丰探索

<正>实施乡村振兴战略,要把人力振兴放在重要位置,其中最为关键的是要培养造就一支懂农业、爱农民、爱农村的"三农"工作队伍。近年来,江苏省盐城市大丰区在农村人才建设方面做了大量实践探索,为推动农业农村发展、推进乡村振兴战略实施、实现农业农村现代化积累了经验,积蓄了力量。把在发展农村经济方面有经营、能示范的新农人作为乡村振兴的主力阵容     

发展棚膜经济存在问题及解决措施探究——以白城市为例

实施乡村振兴战略是新时代农村发展的必然要求之一,是未来农业农村发展的主题和方向。从白城市农业农村加快构建旱区新格局的持续探索和实践出发,分析棚膜经济发展存在的问题,提出相关的解决措施,为相关部门提供参考。     

乡村振兴背景下农业经济管理策略

乡村振兴是我国的重要战略,其目的是促进乡村经济发展、改善农民生产生活条件。随着城市化进程的加快,农村人口红利逐渐消失,乡村经济发展面临诸多挑战和困境,因此,加强农业经济管理尤为重要。通过探讨乡村振兴背景下农业经济管理的重要性,并提出促进农业经济发展的策略,以期为相关部门和农业从业者提供参考。     

河南夏邑:以农民教育培训为抓手推进乡村振兴

正人才振兴是乡村振兴的基础,坚定不移培育一支高素质农民队伍是实施乡村振兴战略的必然要求。夏邑县农广校坚持以"培养新农民,发展新农业、服务新农村"为己任,紧紧围绕乡村振兴的实际需要,积极创新、努力探索农民教育培训发展模式,培养了大批农村实用人才,取得了明显成效。本文主要介绍为乡村振兴战略提供人才支撑的夏邑经验。