当前地方政府人才工作存在的误区及其改进——兼论"马化腾"现象的深层次原因

当前地方政府人才工作存在着人才政策决策机制不健全、科学人才观理解不全面、政府人才职能定位不清和区域人才竞争方式手段错位等问题,这是造成"马化腾"现象的深层原因.地方政府人应加强政策社会认同机制的建立,落实"人人都可以成才"的人才工作理念,推进战略性人才工作绩效考核机制建设提升区域人才一体化,建立良好的人才工作行为模式.     

关于上海市城镇工业合作联社系统企业人才状况的调研报告

<正>胡锦涛总书记在纪念建党90周年的重要讲话中深刻指出:"人才是第一资源,是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,牢固树立人人皆可成才的观念,敢为事业用人才,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间,使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才,特别是要抓紧培养造就青年英才,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。"为了认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神,切实做好上海市城镇工业合作联社系统的人才使用和培养工作,加快上海市城镇工业合作联社(以下简称市联社)系统各企业的转型发展,最近我们就市联社系统人才情况进行了调     

人才资源是第一资源重庆市委组织部副部长、重庆市人事局局长姜平专访

为三个文明建设作出积极贡献的都是人才《今日重庆》:2003年12月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出“人才资源是第一资源、人人都可以成才、人才存在于人民群众之中”等人才新观点;市委书记汪洋来重庆不久,就指示重庆要举办青年人才论坛。请问姜局长,你认为什么样的人才算得上真正的人才?     

实施高层次人才开发工程推动高新技术产业发展——南宁高新区实施“人才强区”战略成效显著

胡锦涛总书记在中国共产党建党90周年纪念大会上强调指出：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”     

试论强化人才成长的竞争、激励机制

竞争和激励机制有助于正确选用人才，因而可以使人们自觉提高自身素质，以适应社会实践发展的客观要求。为此，要树立正确的竞争观念，创造良好的竞争氛围，并在竞争中体现公平和公正的原则，从而调动各类人才的积极性，推动人才的迅速成长。     

西部地区人力资源开发管理的几点思考

树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次，要树立“人人都可以成才”的观念。因此，国家和教育部今后扩招的计划内指标（带有财政支持的）应重点放在西部高校。建立科学的管理制度：科学规划人才开发战略；加大人才教育培训的力度因此，一是加大西部各县（区）职业技术培训力度，增大培训面，按发展时段培训不同层级、不同类别的技术人才。     

知识经济时代的企业人才队伍建设

坚持以人为本和实施人才强企战略是企业取得成功的有力保障。在知识经济时代背景下，企业要高度重视人才培养工作，坚持“人人都是人才、人人皆可成才”的用人理念，树立更专业、更人本、更开放的企业人才观，形成高效、集约、系统的教育培训体系，在企业内部营造良好的学习氛围，优化员工职业生涯发展通道，实现人才有序合理配置。     

全面实施人才战略 加强师资队伍建设

市场经济的竞争是知识的竞争。科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源的开发程度及管理水平直接关系到我国综合国力和竞争能力,因此,党的十五届五中全会明确指出：“人才是最宝贵的资源,当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”随着社会主义市场经济的发展及我国加入WTO步伐的加快,人才竞争越来越激烈,社会对人才质量和科学技术成果的要求不断提高,这就对培养人才的高等学校和高校教师提出更高的要求,全面实施人才战略,加强高校教师队伍建设刻不容缓,实施人才战略,是我党代表中国先进生产力发展要求的重要保证,是代表先进文化前进方向的重要内容则代表最广大人民根本利益的重要体现。     

构筑有效人才开发机制，积极培育企业有用人才

构筑有效人才开发机制,重要的是树立正确的人才开发理念,坚持面向企业现代化、市场竞争,未来发展,以企业需求为导向,以提高创新能力为核心,立足培养全面发展的人才,突出培养创新型人才,注重培养应用型人才,完善现代人才开发管理体系,注重在实践中发现、培养、造就人才,构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。     

建立健全海西州事业单位专业技术人才评价体系研究

党的十七大首次将实施人才强国战略写入报告和党章,十八大报告在党建部分专门把人才工作作为一个部分加以部署,再一次把人才工作摆在了突出位置。构建科学的人才评价体系,有利于高效地选拔人才、合理地配置人才、客观地评价人才、正确地开发人才,对于贯彻落实科学人才观、推动人才强州战略实施具有十分重要的意义。一、专业技术人才评价的意义(一)适应市场竞争的有效手段随着市场竞争的不断加剧,对人才的竞争也愈发激烈,要想吸引人才、留住人才、用好人才,必须树立尊重人才素质基础与成长规律的人才     

大力构筑地方人才高地

目前,各地都在抢抓新世纪的历史机遇,你追我赶,竞相发展,拉开了新一轮区域经济竞争发展的架式。作为地方经济特别是欠发达地区,要争创区域经济发展新优势,赢得未来发展的主动权,必须在注重物质性生产要素开发和利用的同时,高度重视人力资本的积累,加快构筑地方人才高地。如果从战略的高度考虑问题,后者对区域经济发展更具有其他要素难以替代的重要作用。人才对区域经济发展有着决定性意义。当今世界,国与国之间、区域之间的竞争,说到底是人才的竞争。人才竞争是根本的竞争,人才优势是真正的优势。拥有人才者得天下、得振兴。美…     

人才政策中公平价值的内涵及实现路径

人才政策能对人才资源进行分配。人才政策在分配人才资源时既要协调好不同利益主体的关系,又要处理好公平和效率的关系。目前的人才政策更加适应市场经济的需要,但仍存在一些计划经济的遗留,较注重人才的身份和级别,而不是本身的能力,有时会忽视公平,导致人才没有安全感和获得感。在这种情形下,人才政策应该更多地体现公平价值。公平是人才政策必须具备的一种价值,能在分配范围、分配资源、分配程序等方面体现出独特的引导意义。进入新时代,人才政策更加趋向公平,主张人人都能成才的理念,能够统筹人才资源的利用和开发。     

浅论人力资源管理

当今社会,企业的竞争关键是人才的竞争.因此,管理好人才,使用好人才是企业战略的重要因素.人才的管理要以人为本,要把人当成组织中最具活力、最具能动性与创造性的元素.     

实施人才强国战略的几点建议

新世纪,世界经济形势发生了前所未有的深刻变化,综合国力的竞争日趋激烈.这种竞争实质上就是人才战略的竞争.中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路.鉴于此,文章从人才强国战略实施的原则、理念、制度、政策等方面提出实施人才强国战略的几点建议.     

高校人才管理工作论

高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在"引得进,用得好,留得住"方面作了一些探讨.     

江苏省科研人才职称评价机制现状问题及对策研究

科研人才是创新型国家建设的宝贵战略资源,是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的核心力量。适应创新驱动发展的科研人才培养和选拔工作离不开客观、公正、合理的职称评价机制。科学评价科研人才的价值与业绩,建立适应创新驱动发展的人才评价机制,不仅可以充分调动科研人才投身科技创新的主动性、积极性和创造性,而且有助于提高专业技术人员竞争意识,合理调整企事业单位人才队伍结构以及加快形成以科技创新为引领的全面创新发展新局面。文章通过对目前江苏省科研人才职称评价过程中存在的问题进行分析,提出了7个方面的对策与改进建议。     

试论西部大开发的人才战略

人才是制约我国西部经济发展的“瓶颈”,西部开发应实施人才战略。实施人才战略是西部迎接知识经济挑战的客观需要,是顺应经济全球化大潮和应对西部地区对内对外开放全方位扩大的必然要求。西部人才资源面临着素质结构不合理,产业配置结构不合理,地区分布不均衡,市场服务与支撑系统不健全等若干问题。必须切合实际地解决西部实施人才资源战略存在的问题。     

试析战略性激励管理在天津港的应用

港口竞争已经进入了战略竞争的时代，港口企业要想在激烈的竞争中获胜就必须通过有效的战略规划来建立自己的竞争优势，而港口企业的竞争实质是人才的竞争。天津港要建设成为世界一流大港，必须要重视人才的战略性培养。而人才的战略性培养关键是对员工实施战略性激励管理。天津港集团公司为实现建设世界一流企业的目标，提出了“人才强港”的发展战略和“发展港口，成就个人”的企业文化，因此，天津港要结合企业的实际，实施战略性激励管理，为企业更好地吸引人才、培养人才和储备人才，从而为企业赢得竞争优势。     

识才用才 当如木匠

近在党校中青班学习，听老师教授《科学的人才观》，有四项新义，其中一项就是“科学的人才观是大的人才观”，即“人人都可以成才”，而并非传统意义上的人才概念，“唯文凭是人才”。这使我不禁想起，幼时在农村看木匠打一张桌子，地上摆了一堆材质不同，形状各异的木料，木匠师傅要经过“选材一加工一组合”三个环节，才能使木料成为桌子。由此想到，我们在认真学习贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，牢固树立科学人才观的实践中，作为各级党组织肩负着为国家培养人才、选拔人才的重任，就应当象木匠这样，来识才用才。     

阳光雨露润民心——江西专项扶贫四大品牌之“雨露计划”

正2014年6月23日至24日,全国职业教育工作会议在北京召开。习近平总书记就加快职业教育发展作出重要指示。他强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视、加快发展。并指出,要加大对农村地区、民族地区、贫困地区职业教育支持力度,努力让每个人都有人生出彩的机会。"雨露计划"正是这样一项让农村贫困群众人人出彩的"圆梦工程"。