下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况， 分析了下岗未就业者统计失真的原因， 在此基础上， 提出了相应的改进措施， 严格限定下岗未就业者的概念； 注意隐性就业和隐性失业；及时掌握下岗职工的动态变化； 发挥再就业中心的中介和桥梁作用， 监督对下岗未就业人员生活保证金的发放， 切实解决统计口径不一和统计失真的问题     

浅谈再就业工程

企业失业职工再就业工程主要解决的是企业中的富余人员(即下岗职工)和失业人员,使其能重新找到工作岗位。当前随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的调整,必然会导致企业下岗失业人员的增加,如何为下岗失业人员提供就业帮助,保障他们的基本生活,既关系到国企改革能否顺利推进,也关系到社会的稳定,已成为我国经济生活中受到关注的重要问题。本文通过对企业下岗失业人员增加的原因进行分析,提出了再就业工程的对策。     

当前实施“再就业工程”的障碍与对策

随着国有企业改革的全面深化和产业结构调整的步伐加快，下岗失业职工日益增多的现实，严峻地摆在我们面前。如何解决下岗职工的再就业问题，是当今我国经济发展中必须认真对待的问题。一“再就业工程”实施中的障碍性因素职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。当前在实施“再就业工程”中障碍性因素较多，主要是：（一）职工的行为选择不当职工进入就业市场后，目前劳动力市场提供的就业机会，本来可以满足大多数下岗职工重新就业的需求，但是很多下岗职工受传统用工制度的影响，在新的就业…     

下岗职工再就业问题的难点与对策研究

近几年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。国有企业下岗职工再就业问题已成为我国经济社会中最突出的问题。深入分析和解决下岗职工再就业所面临的难点问题，提出相应的解决措施，具有一定的现实意义。     

烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多，分布集中，再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾，下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾，产品产业升级与再就业的矛盾，保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾，下岗失业人员素质偏低、知识经济老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾是要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完     

解决下岗职工的基本生活需要与再就业问题探讨

在生产力发展和市场经济运行过程中，不可避免地产生了部分职工下岗的现象。本文就切实解决下岗职工的基本生活需要与下岗职工再就业问题的重要性进行了分析。并强调了解决下岗职工再就业问题应做好的几项工作。     

政府引导金融搭桥社会推动全力营造再就业工程

为了全力营造石嘴山市再就业工程良好服务环境,帮助更多的下岗职工实现再就业,人行石嘴山市中心支行在政府引导、金融配合、社会推动下,灵活运用中小金融机构再贷款等货币政策工具,充分发挥央行宏观调控职能,积极探索下岗职工再就业小额担保贷款运行模式,走出了一条适合区域经济发展的再就业小额贷款发放管理新路子,为再就业工程的实施提供了资金支持.截止2003年8月末,全市3.5万下岗失业人员实现了再就业.     

烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多 ,分布集中 ,再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾 ,下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾 ,产品产业升级与再就业的矛盾 ,保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾 ,下岗失业人员素质偏低、知识结构老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完成。     

地勘单位实施"再就业工程"的障碍分析及对策探讨

随着地勘单位和企业改革的不断深化,职工下岗分流形势日益严峻.下岗职工基本生活保障及再就业直接涉及社会稳定和部门经济的顺利发展.本文从地勘单位的实际出发,在深入分析研究了地勘系统实施"再就业工程"障碍的基础上,提出了地勘单位实施"再就业工程"的具体措施.     

图片传真

民营企业家黄腾其为专门安置下岗职工而创办的湘潭市心连心公司,事业稳步发展,最近又招收了80名下岗职工(其中还有下岗的特困国企的省市劳模),受到社会广泛关注。黄腾其说:"下岗是国企改革和经济结构调整的需炙,也是下岗职工对国家的又一种贡献。因此,对在心连心公司再就业     

贯彻十六大精神努力促进再就业

党的十六大将比较充分就业作为全面建设小康社会的重要目标。为促进下岗职工再就业，要用足用好再就业扶持政策，要加强教育与培训，使下岗职工了解就业政策，适应就业形式，转变就业观念，提高再就业能力，努力拓宽就业渠道，加强和完善延伸到街道、社区的就业服务，扶持下岗失业人员自主创业，以创造再就业工作的新局面。     

我国企业下岗职工再就业的难点及对策

企业下岗职工再就业面临着择业观念陈旧、再就业市场建设滞后、劳动力供需矛盾和社会保障制度不健全四大障碍,要实施再就业工程一方面要进行再就业培训,提高思想认识。树立新的择业观,同时提高下岗职业素质,掌握多项技能;另一方面要培育多层次、多形式、多类型的劳动力市场,建立以市场为导向的再就业机制,同时要大力拓宽就业门路,开拓新的就业增长点;第三方面要建立和完善社会保障体系,解除下岗职工的后顾之忧。     

下岗再就业与发展市场经济

近年来,随着社会主义市场经济的发展,我国企业的某些弊端逐渐明朗化。企业在市场竞争中优胜劣汰,使下岗职工人数多达千百万。当前,下岗和再就业已成了社会各界普遍关注的热点问题,亟需予以研讨、解决。     

“下岗”职工再就业的出路何在?

现在,“下岗”和再就业已成为人们谈论不休的话题。那么,“下岗”职工再就业的出路究竟何在?为下岗职工寻求出路,必须了解当前制约再就业的种种障碍。首先,从内在因素上讲,失业者自身存在许多不足之处。(一)文化水平太低,在某些不发达地区,失     

浅谈下岗职工再就业的角色定位

全国范围内的再就业工程从1995年实施迄今已两年多了。当前,下岗职工的再就业问题,已引起了人们的广泛关注。据最新资料统计,到今年一季度末,全国31个省、自治区、直辖市的国有企业和城镇集体企业中,停减发工资的职工人数为1096万人,全国下岗职工已达900多万人,困难职工和下岗人数达到历年来最高点。这个数字给再就业工程的实施提出了巨大的挑战。在过去两年多的探索与实践中,政府部门与相关企业     

下岗职工再就业探索

下岗职工再就业,涉及群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,具有十分重要的政治、经济和社会意义。就业压力大,始终是我国现代化进程中的一个突出问题。本文对职工出现的原因,再就业困难的原因及解决这一问题的措施进行了较全面的探讨。     

国有企业下岗职工再就业问题的思考

随着我国市场经济的进一步发展,下岗职工问题也日趋尖锐,给政府经济带来了极大的负担,同时也造成了劳动资源的浪费;企业职工下岗的原因是多方面的,主要是历史性、体制性、结构性和科学进步等原因所造成;要处理好下岗问题,各级地方政府要重视失业率,进一步深化企业改革,大力发展第三产业以拓宽就业领域,对下岗职工进行教育培训,提高他们的素质使其重新走上工作岗位.     

下岗再就业工作之我见

本明确提出下岗再就业是国企改革的难点之一，妥善解决这一问题具有重大的现实意义的深远的历史意义。本引用可靠的数据，较详细客观地分析了下岗现象形成的深层次原因，同时指出当前下岗再就业工作中存在的诸多问题。在此基础上，本从宏观和微观角度出发，提出做好下岗再就业工作的六大对策。     

下岗职工基本生活保障和再就业工作政策解答

国有企业下岗职工是指因企业生产经营等客观原因，在企业无工作岗位三个月以上、但尚未与企业解除劳动关系．且未在社会上从事其他职业的人员。按照这一定义，厂内带薪轮训、停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系、其他日本人原因而下岗的人员，以及企业招聘的临时性用工不属于下与职工．     

下岗失业人员再就业岗位开发分析及对策建议

下岗失业人员再就业工作是当前整个就业工作的重点和难点，下岗失业人员再就业困难的矛盾有其特殊性的一面，通过再就业岗位需求总量分析和岗位供给状况分析，可以准确把握下岗失业人员的特点，有利于开发和增加适合广大下岗失业人员再就业的岗位。今后，应发展适合中国国情的中小企业，特别是弹性系数大的第三产业和劳动密集型企业，注重科技含量与劳动密集兼顾的复合型企业，以及大力发展旅游产业。