烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多 ,分布集中 ,再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾 ,下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾 ,产品产业升级与再就业的矛盾 ,保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾 ,下岗失业人员素质偏低、知识结构老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完成。     

关于煤炭市场竞争过度的问题

在“有水快流”煤炭产业政策支持下 ,三万多个市场主体开足马力生产 ,出现了煤炭总量的严重过剩。过剩是市场竞争过度的前提 ,竞争过度的根源在于煤炭产业集中度偏低 ,市场经营秩序混乱加剧了竞争过度 ,解决问题的途径在于过剩资源退出。     

国有资产的异质分类及管理

中国拥有世界上规模最庞大的国有资产。据不完全统计，在中国的经营性与行政事业单位国有资产已近12万亿元，资源性国有资产仅土地资产约36万亿元。对国有资产管理采取一刀切的办法已经不能适应国有资产保值增值和管理体制改革的要求，必须区分国有资产的不同性质分门别类地提出不同的管理模式。     

煤炭产业集群的结构与风险研究

迈克·波特认为,产业集群（industrial cluster）是在某一特定领域内互相联系的、在地理位置上集中的公司和机构集合。因而煤炭产业集群可以定义为因煤炭资源的开采而兴起和发展壮大的相关企业和机构在一定地理位置上的积聚，也指在地理上集中分布的相互依赖的企业且煤炭相关产业在工业中占有较大份额的集群。     

烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多，分布集中，再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾，下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾，产品产业升级与再就业的矛盾，保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾，下岗失业人员素质偏低、知识经济老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾是要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完     

基于因子分析的煤炭消费量研究

煤炭是我国的基础能源,是我国经济发展的支柱能源,但煤炭的消费与经济的发展或人们生活质量并不成正比。本文搜集2010年终端行业对煤炭消费量,借助SPSS软件,运用因子分析方法对全国30个省市进行实证分析,得出煤炭消费的主要因子即城市经济发展因子和城市生活发展因子,从定量及定性两个角度对这两个因子进行分析,得出在某些省市煤炭消耗与经济发展或人们生活水平成正比,某些省市则成反比,在此基础上,对煤炭的消费提出建议。     

循环经济发展模式下的煤炭产业结构调整

就与环境的关系而言。人类社会在经济发展过程中经历了三个阶段的不同模式，即传统经济模式、生产过程末端治理模式和循环经济模式。传统经济模式是一种“资源一产品一污染排放”的单向线性开放式经济过程。随着工业的发展、生产规模的扩大和人口的增长，环境的自净能力削弱乃至丧失，这种发展模式导致的环境问题日益严重，资源短缺的危机愈发突出。     

突破“瓶颈”——评《企业人力资源管理系统再造》

我国企业缺乏现代管理科学理论的积淀 ,实践上又刚刚起步 ,来自国外的现代人力资源管理理论与方法并不完全适合我们的国情 ,建立一个科学、规范、完整的人力资源管理系统成为我国许多企业改革与发展过程中一个难以突破的“瓶颈”。因此 ,如何在奉行拿来主义的同时 ,立足企业现实 ,优化基础 ,实现新旧管理系统的转换是其中的关键。由傅志明与汪秋磊合著的《企业人力资源管理系统再造》(经济管理出版社 ,2 0 0 2年 1 2月 )在这方面进行了可贵的探索。企业人力资源管理系统再造是一项复杂的系统工程 ,涉及到企业人力资源的各个方面、各个环节及…     

神东公司集成管理研究

本文认为中国煤炭企业管理的弊端在于缺乏必要的集成，而从技术集成到管理集成再到集成管理，既反映了企业创新模式发展的历史轨迹，又体现了信息时代技术与管理相融合的新特点。并通过对神东公司集成管理及其形成的实证研究，证明这一发展轨迹也正是采用传统技术和组织管理模式的企业进行技术与管理创新的正确路径选择。     

基于复杂网络视角的产业集群风险研究

运用网络理论,中外产业集群风险研究,从网络结构角度分析集群风险的理论尚不多见,特别是通过能够充分反映集群网络共性的结构指标来刻画集群网络结构特性,进而找出这些结构变量与集群风险之间的关联之处的研究尚不多见。通过引用复杂网络理论中刻画网络结构的三大统计结构变量作为刻画集群网络结构的变量,在此基础上研究这些结构变量对集群风险的影响,并以美国128公路区产业集群衰退为例进行实证分析。