不存在所谓的价值分配制度吗--与郭广迪先生商榷

制度指的是规范人的社会经济活动的规则或行为准则，经济学理论、伦理学原理和法律等都可以被认为是作为规范人类社会经济活动的制度。分配制度指的是规范人们的分配活动的规则或行为准则：价值分配制度则是指分配活动以劳动价值理论作为行为准则。     

地方政府的主动制度供给是大国制度创新之源--对我国地方政府主动供给制度的研究

大国制度创新必须兼顾各方面的利益，考虑全局性的因素，其制度供给是一种平均的速度。这种供给速度对于有些地区可能比较超前，而对有些地区可能比较滞后，因此大国制度创新不能统一进行，必须发挥地方政府的积极性和创造性，允许地方政府根据本地区制度环境的变化和相对收益的变化，及时地、主动地推动制度创新。地方政府主动制度创新能够实现区域制度结构均衡，能够为中央政府的制度供给提供经验教训和知识存量，在一定程度上推动着全国性的制度变迁。     

以制度创新促进经济发展--经济发展中的制度创新的路径选择

中国经济体制改革至今，主要的成就是来源于制度的变革和创新。但由于制度绩效递减和某些制度创新的边际性，也由于制度创新中路径依赖的客观存在，导致当前中国经济的进一步发展面临着一系列的制度障碍。这些制度障碍的存在表明，只有进一步推动制度创新，才能深化改革，促进经济发展。     

制度创新与企业可持续发展

本以为，制度创新是企业中持续发展的保证。企业可发展的制度创新的目标是要达到，企业既具有对个在冲击的应变能力，又具有内在可控性。知识经济背景下，创新主要包括在建立现代企业制度基础上的制度安排的创新，企业化的创新与有关企业外部环境的国家制度创新。     

技术创新与制度创新的互动关系探析

技术创新是在特定的制度环境中的活动，技术创新与制度创新具有紧密的互动关系。在我国经济发展中，应该强调制度创新的作用，改变过去重技术创新、轻制度创新的倾向，通过企业制度创新、市场制度创新和政府政策创新推动技术创新。     

企业债券市场创新的制度性分析

我国企业债券市场创新的特征主要表现为政府的强制性干预、创新的形式较低以及创新的不连续等，其制度缺陷表现为政府主导型的外在制度安排、政企不分的产权制度以及缺乏完善的基础性制度安排。我国企业债券市场制度创新的思路与对策主要是完善并修订相关法律法规．加快现代企业制度建设，加强市场基础性制度建设。     

制度、制度变革与制度均衡──一种制度供求均衡的分析方法

制度是为一定阶段决定人们的相互关系而设立的一些规则。如果制度创新成本小于潜在的制度收益，制度改革就有可能发生。从一次制度创新到另一次制度创新，中间总有一段制度稳定的时期，则为制度均衡。从制度创新成本和潜在的收益来分析一种制度的均衡和我国制度变革的原因为该文的主要内容。     

人力资源开发要通过制度创新落到实处

人才是最宝贵的资源，开发人力资源与开发物的资源有着质的差别。要通过制度创新，从根本上让人才自愿并持续地释放潜能，制定比技术、品德重要，让人才明白为谁干，才能干得好。现如今让企业走出困境并能够持续发展，制度创新和制度保障比什么都重要。     

充分发挥专业资格考试制度创新效能的思考

推行专业资格培训、考试和认证制度（简称“专业资格考试制度”）是工商银行为适应业务发展、落实人才强行战略而实施的一项体制机制创新。这项重要的制度创新对促进“人岗匹配”，建立人才培养的长效机制，提升全行员工队伍整体素质，已经产生重大而深远的影响。如何使这项重要的制度创新发挥更大的效能，值得我们教育培训工作者深入思考。     

国有商业银行制度创新的三点思考

为使国有商业银行制度创新健康进行，文章对涉及国有商业银行制度创新的三个问题，即谁来推动国有商业银行制度创新、国有商业银行制度创新方式的选择、国有商业银行制度创新的路径依赖问题等进行了探讨。文章认为，国有商业银行制度创新应由政府和非政府共同来推动；国有商业银行制度创新在坚持渐进式创新的同时，也应有一些激进式创新的色彩；在国有商业银行制度创新的过程中，必须沿着既定的路径加快创新，使国有商业银行制度向既定目标变迁。同时，必须健全和完善跟踪监督机制和灵敏高效的信息反馈机制，如果发现措施不当和路径偏离，应及时纠正，把它拉回正确的轨道，以免使制度变迁进入“锁定”状态。